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討論串[討論] 不要再N了!
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112學士. 竹南某一間名字換過去又換回來的公司. 新人39K 三個月後運氣好遇到大調薪變成41.2K. 間隔沒多久 被處長叫過去辦公室 我以為是罰站. 結果是偷加300給我 叫我不要跟同事說. 14個月+績效 新人沒什麼績效可言 而且當時虧很大 也沒發什麼. 不過還是拿了約3/4的月薪. 現在的動
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幫推~~. 團結力量大~. 讓我們就從最簡單的開始做起!揭露所有企業的薪資結構,不會一下子就造成嚴重的失. 業問題,相較於副作用明顯但成效不確定的許多薪資改善政策(如22K),. 揭露薪資結構的副作用小,但對於勞方與資方卻都有相當的正面效益。. 如果你認同,我們就一起反應這樣的想法給政府知道。你可以
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關於薪資透明化,提供一下我的想法:「資訊不對稱之所在,就是利潤之所在。」. 資訊的透明程度會影響一個市場的健康,資訊越不透明,越容易讓掌握資訊的一方. 有機可乘,對資訊弱勢的一方上下其手,吃盡對方的豆腐。. 這些和22K有什麼關係?當然有,因為台灣的人力市場,就是一個相當資訊不透明的. 病態市場。資
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