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討論串[請益] 面試又落榜了 新鮮人真的都沒公司要嗎?
共 23 篇文章
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各位版友前輩們大家好. 我是這一系列文章的原始作者. 在參考了各位的回文以及來信(加起來大概有70+左右). 以及數都數不完的推文後(應該接近1000+). 我又繼續開始我的面試生活. 也很幸運的在昨天拿到了offer. 起薪就大學生而言算是中上. 工作職務是某家中型規模事務所的專利工程師. (終於
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我也覺得原po不用太氣餒. 我反而覺得新鮮人是最好找工作的，如果不要太挑的話. Why??. 因為新鮮人可塑性最高，是未雕琢的璞玉，重點是還很便宜. 符合台灣老闆costdown的精神XD. 除非你面試的公司職缺需要非常強大的專業經驗背景. 不過這種公司職缺要的也是有相關經驗的人，新鮮人面試不上很正
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我覺得原po其實不用太氣餒. 不過電機領域很不幸的，並不是四年的訓練就能夠足夠的. 有些學校的電機系四年領域甚至都還沒有分方向 所以確實是需要研究所的訓練. 研究所的課修一修作一作project其實就有差不少. 另外學歷真的很重要 而且要好到一定程度才能越顯示出他的價值. 原po已經有很好的大學學歷
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我來稍微修正一下內容好了本來新鮮人就是什麼都不會，客觀的說，台灣產學有落差，這是不爭的事實。比較起來像美國這種的會少一點，因為很多人在大學後的高教是因為還蠻大比. 例是工作中跟大學教育並行，或工作後再選擇大學教育，不一定。甚至高中就. 有專職的課程，內容都相當的務實。. 但是你在台灣，台灣的情形是如
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為什麼很多公司不喜歡新鮮人？. 光看很多新鮮人找到或沒找到工作後的行為表現就可以略知一二了。. 找不到就怨天尤人，彷彿這社會欠他一份好工作。. 找到的就不可一世的樣子，甚麼贏了輸了的比較心態全展現出來，. 不知道這才是任重道遠的開始，多的是一年後見真章，沒能力又被開除掉的。. 這或許是人性的可悲，之
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