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討論串[討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上
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小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章，. 結果底下有推文留言說，他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室，. 自己如果沒事就準時下班，結果有次新聞有報導公司經理的薪資，. 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上，. 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班，. 記得
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我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。. 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？是不是你工作太少，還是你工作偷品質？. 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。. 我覺得不合理，我沒有直
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其實這有一個前提 就是底薪. 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外). 所以底薪低的公司 分紅比重太高. 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平. 而底薪高的公司 就變得很績效導向. 我加班是真的事情做不完 我加班是為了更高的分紅. 又或者 我有能力在表定時間達到KPI 為何我需要
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先說，我自己任職過台廠的經驗，絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作祟，這種的多半主管能力不太好，所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。. 我自己在外商根本很少加班，所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已，通常絕少超過半個小時，其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開
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你主管都留下來陪你們加班. 我之前遇過一般時間也是主管準時走人. 就剩員工自己在加班. 連假竟然安排員工加班. 要員工加班就算了. 部門主管竟然自己不來坐鎮. 這種狀況在我以前待過的公司根本沒見過. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.53.160 (臺灣)
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