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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 科技業最大的問題就是成就無法儲存
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規模比較大的組織 分工就越細. Domain Expert跟software developers通常會分開. 當然有domain knowledge會加分 但不會是主要考量. 另外都叫"domain" knowledge了. 那代表這些知識的可轉移性比較有限. 轉到別的領域 原本加分的效果就沒了.
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我朋友就是跟你說的一樣. 明明有機會跟他爸一樣當醫生安穩過一生. 他卻跟他爸說想要闖蕩看看. 想到大海另一端追尋自由以及人生. 於是選理工科去科技業. 但從104開始就找工作很不順. 後來進去了一家普通小企業. 受訓期間還跌跌撞撞. 不過他現在已經是team的巨人了. 帶領隊伍解決各種事件. 為公司
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雖然是廢文 但無聊回一下. N年前當魯叔還在交大唸碩班. 那時很多公司都很喜歡來學校辦一些便當會. 說錯徵才說明會. 那時有幸吃過發發給的免費便當. 記得那時台上的主管就說過. 他們做過兩組內部評比. 一是電信碩招進來再train 程式語言. 另外一組是資工碩招進來再train通原. 結果發現資工組
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原文恕刪. 考試院在去年底(110/11)已修法，未來公務員取才會是多元管道. 其中一項就是專技直轉公務員(薦7/8)，不過通常都是要等機關有開缺. 例如電機技師、電子工程技師、土木技師、水利工程技師都還蠻多人考的. 當然也有一些目前完全沒什麼用的 : 資訊技師.... 如果真那麼不放心，想有個保障
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其實不全是這樣的. 你看到只問刷題/系統設計的面試. 基本上都是那些搞general hire的大公司. 像是google facebook amazon之類的. 美國還有成千上萬中小公司 面試就很看重經驗跟domain knowledge. 比如說醫療設備 工業機器人某特定領域的saas 之類的新
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