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討論串[新聞] 台積電因應疫情升溫重啟分組分流上班
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看到這個就想到去年第一次的分流. 1.分流完最終大家還是要進fab…. 2.連吃飯時間都不足…還管制紅藍時間，導致大家有時想吃飯 看看手錶又放棄…. 3.餐廳位置不夠，平常vendor在坐，位置已不足，現在隔板隔空位…完全沒位置坐了. 4.紅藍軍路線要到碼頭要繞一大圈花很多時間很累…還會被講沒效率.
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本人分享實際經歷. 大家還記得去年六月開始疫情大爆發每天確診百例的時候嗎?. 那時GG最英明神武的P8廠正在建廠. 期間有一個X唐的確診新聞，新聞報導跟實際情況出入很大. 該人員在疑似症狀出現後整間公司及下包商全部抓去PCR. 誇張的來了，在PCR報告出來之前竟然沒停工. 結果就有人確診了，但是那人
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反正這間公司防疫的事蹟我在去年發文吐過了. 這次一樣毫無長進，想複習的人A我ID自己去看看吧. 這次我比較想吐嘈的是疫情降溫期到最近升溫期的各種低能又手忙腳亂的措施. 看了讓人覺得這些動作真的是很有台積基因. 例如：. 1. 當初大費周章貼了滿餐廳的請勿坐人貼紙，在降溫期又一張一張撕掉. 然後找一堆
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看完這些只想問一下. 這些缺是正職嗎？. 有沒有JOS的Quota啊？. 大家都知道台積是吃大鍋飯. 同職等同考績 年薪是差不多的. 假如每天只要在地板貼貼膠帶. 桌椅上黏禁止坐人的標籤. 電扶梯平安漆打叉叉. 在公用走道拉條紅龍分紅藍軍. 或是在電梯口附近拉塊大塑膠布分紅藍軍. 這樣32一年可以領
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