討論串[討論] 大家會排斥升主管的機會嗎?
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推噓11(11推 0噓 11→)留言22則,0人參與, 最新作者linjackson (linjackson)時間13年前 (2013/01/26 07:33), 編輯資訊
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四年就可以升主管,你認為真的有能力可以管理資深同事,是不是資深的同事覺得. 那是一個賽缺,不想往上升遷,不然就是你是主管的愛將,不然如果這是一個爽缺,. 一定會很多資深同事想要晉升主管,出張嘴巴叫下屬做事,怎麼還會輪到你ㄋㄟ?. 而且有時候要看公司文化根產業,很多公司工程師是可以報加班費,一個月的加

推噓11(11推 0噓 22→)留言33則,0人參與, 最新作者Amophis (Anything else?)時間13年前 (2013/01/25 11:10), 編輯資訊
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我看過有到40幾歲還在當senior engineer的. 年薪200多萬, 每天在公司實際處理事情的時間不到2小時. 其他的時間都在看網路小說. 也有28歲就在上市公司當技術副理管10個人的. 年薪只有100萬出頭. 前者有錢有閒 過年回家會被笑 也容易在公司不穩定的時間被costdown. 後者
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推噓3(3推 0噓 11→)留言14則,0人參與, 最新作者panzerfausty (海王子)時間13年前 (2013/01/25 02:45), 編輯資訊
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原文恕刪.... 面對升基層主管抉擇的掙扎應該是很多資深工程師都有過的體驗吧. 畢竟通常也是. 小有點年資, 技術上也受到認可的人才會被考量, 但要從熟悉的工作模式和環境中被抽. 離, 還要加上管理的新挑戰, 眼下薪資福利又沒增加多少, 的確很多人寧可選擇留在原. 來資深工程師的安樂窩中, 不但備受
(還有807個字)

推噓15(15推 0噓 11→)留言26則,0人參與, 最新作者Porsche001 (Porsche001)時間13年前 (2013/01/24 23:47), 編輯資訊
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我在公司4年多了,只是資深工程師,. 我看過身邊的同事都有機會升小主管的時候,. 一部份的人選則拒絕,繼續當資深工程師就好,. 一部份的人則接受,. 拒絕的我問他們都是不想背太多責任,. 而且同個公司當工程師做的事情都很熟了,也都7點就可下班,. 當主管當然升官錢也會比較多,擔責任就會變大,. 但是
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