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討論串[請益] 遇到不適任的主管大家會如何做?
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別鬧了. 主管除非收錢. 而且有實質證據. 不然就算是圖利一點都沒用. 因為他可能只是配合主管演出. 就我的經驗. 一些成功的主管. 跟上級甚至是客戶的報告. 數據內容能虎爛絕對虎爛. 有問題的絕對不敢寫. 而且你說他能力多差. 如學一兩年的技能 用了十幾年. 會有一群人全部往那個坑跳. 搞到最後你
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我遇過我課長,我覺得他不適合帶人。. 但是,比課長弱,如果不離職的話,只好LP捏著忍下去,誰叫你比別人弱,課長的主管只會聽課長的話,只會當你能力不足。. 然後這個課長有被其他部門投訴,加上又有我部門新人不爽這位課長,要提離職,我的課長就被調到A部門(不確定是否這原因才被調離?)。. 這個主管缺點.
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如果人力吃緊. 兩三個走 除非那主管有辦法自己頂起來. 不然絕對炸鍋. 上面就會去處理他. 遇到這種除了自己走. 或部門業績太差 賭上頭會去處理他外. 根本無解. 寫黑函這種根本沒屁用. 除非他有收回扣被你抓到. 但各位又不是檢調單位. 根本不具備這種能力. 所以還是摸摸鼻子自己離職較實在. ※ 引
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