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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？
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看到GG安胎文就知道為何不會改變低底薪高分紅了。. 對高層而言，這是多麼好用的管理工具。. 安胎->工作產出有差別->影響考績。. 被副理直接說成 安胎->影響考績. 一堆同事可能平常自覺做的很努力，但是都沒反應在考績上。. 一看到 安胎 考績 關鍵字，馬上把壓力都宣洩出來。. 網內互打都打不完了，
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台灣公司這種年薪不用白紙黑字寫清楚的惡習. 說穿了就是蓄意詐欺. 任何一點負面消息都能影響當年的分紅. 完全是無恥的行為. 更不用提荒謬的績效考核制度. 就是存心要沒收員工應得的薪資. 所以景氣好的時候大家還願意跟公司賭一把. 景氣循環到低點時立刻就爆發離職潮. 一代拳王都是這些公司自己造成的. 台
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低底薪好處:. (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞. (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的. 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了. 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你. (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己；. 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司. 把從
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