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討論串[討論] 有人敢第一個報加班嗎?
共 9 篇文章
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根據勞基法的規定 只要加班公司一定要付加班費. 除了有向政府報備的人員之外. 不過就我所知 幾乎所有的RD 都符合申請加班費的規定. 可是新勞基法上路之後 有的公司雖然HR明確告知大家公司有這個系統. 但是整個部門還是沒有人敢上網申請加班費. 然而這樣一來 公司就沒有違法事實 因為員工不能舉證. 不
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現在E化時代，. 有的公司加班時數是電腦自動計算，. 員工跟主管只是確認有沒有算錯時數，. 方便正確又省時。. 對勞資双方都有保障。. 如果公司主管還在為了加班費GGYY，. 勞工有付出，卻沒有拿到相對應的薪資，. 這就是勞工被偷，被搶，被欺負. 這種公司連最基本的道德都NG. 它今天會偷你的加班費
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強者我朋友，國外PhD回台工作約3年. 他們公司的生態是有幾條規則. 1. 每天不能超過12 hr (不包含午休1 hr). 2. 每周不能超過60 hr. 3. 不能連7. 超過的話，就會被HR HL，聽說老闆會被扣錢. 但其實也不會怎樣. 雖然盲點是就算每天11 hr，一個月也是違反勞基法. 然
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因為依法規，每天工作上限是12小時違法囉. 依法規，每月加班總時數不能超過46小時依法規，不能連7別這樣，建議給你朋友老闆一個請求增加人手的證據老實報加班，他才能跟上面談人力不足咩. 考績未必領的到你滿意的數字. 因為可能各種因素離職. 或是有人表現比你好，背景比你硬. 但加班費是確定會有的東西.
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單純講這個. 因為公司都很聰明啊 怎麼會讓你那麼簡單就報加班. 強者我朋友的公司是這樣的 哪間就不說惹. 這間公司會定期由系統發信給所有員工確認你上個週期(我沒說是星期還是月 別亂猜). 的上下班打卡時間、以及工作狀態 有沒有請假或者報加班等. 這種信在下面都會說：如果有出勤異常或者未符合實際狀態，
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