看板 [ Tech_Job ]
討論串[討論] 有被garmin資遣的例子?
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [討論] 有被garmin資遣的例子?
推噓26(26推 0噓 23→)留言49則，0人參與, 最新作者NowQmmmmmmmm (滷蛇之王)時間8年前 (2017/09/22 10:13), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
以我人資的經驗，我自己把主管特質區分為四個象限角在紀錄跟觀察. 我發現如果你把每個主管特質都區分開來，就會發現到離職率、部門績效、個人績效都與. 這兩樣特質脫不了關係. 我們可以簡單以專業能力高低與情緒管理高低為概念. 專業能力以A高與A低來表示，符號為A+與A-. 情緒管理以B高與B低來表示，符號
(還有585個字)
#1
[討論] 有被garmin資遣的例子?消失
推噓74(79推 5噓 75→)留言159則，0人參與, 最新作者magic704226時間8年前 (2017/09/22 08:45), 8年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
記者請勿抄襲. 魯蛇我幾個月前進了garmin. 進來後主管交代的案子. 基本上，有做出來. 但是. 程式碼沒有架構. 也就是主管認為無法check in. 因為不好維護. 就一坨程式. 主管認為我沒有到應有年資的水準. 昨天找我去談. 一個是可以好聚好散. 另一個是配合他，他一步一步帶我. 當然我
(還有475個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁