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討論串[請益] 請問下屬不願意升主管怎麼辦?
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新人發文，如果有錯還請指教。謝謝！！！. 回應這篇文，也回應下面留言要用考績來管理的Udtsean大主管. 考績絕對不是一個用來管理員工的好手段. 第一。我認為主管領導下屬，是帶心，不是帶人。. 第二。每個人都有他適合的職位，今天你要調整一個人的職位，你除了主觀認為. 他適合便要晉升以他，是不是也應
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其實團隊每個成員都有定位. 她只是找到了自己的定位才不想晉升主管. 而且我的推測 你在某個方面其實優於她---處理公司政治. 這個技能其實對很多員工來說很不想接觸. 而這點很可能正是她不想晉升管理職的原因. 所以我認為你可以去跟他稍微聊一下. 她不想晉升 以及 願意坐在這個位置的主因. 將團隊功能效
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認真回： 因為沒搞懂她要的是甚麼，甚至要升她的目的都搞不清楚。. 升她是為了感謝她的貢獻? 還是要讓她負責更多事，所以需要title?. 要錢、要權、要舞台、要成就感、要自我實現、要自由. 舉實際例子. 1. 前同事，家境不錯，出來上班是為了給家裡交代。. 她的下班投資收入比正職還多！像這種給錢、升
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其實我有一個下屬能力很強，. 我完全願意升她，. 甚至她升得比我高都無所謂。. 現在她幫我做很多事情，. 都算是我的功勞，老實說我還滿心虛的。. 我能力根本沒這麼強。. 但我每次提要升他當主管，. 她都反應極端激烈，甚至跟我吵一個小時以上，. 反正就不願意就對了。. 搞到現在我跟她有點尷尬。. 甚至
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