[新聞] 三星工會用台積電獎金比率逼資方妥協

看板Tech_Job作者asin404 (asin404)時間9小時前 (2026/05/22 12:29)推噓-1(3推 4噓 4→)

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韓媒爆協商內幕！三星電子工會用台積電績效獎金比率逼資方妥協 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網 https://share.google/SjrRsiUAMj2dwZ7c4 三星電子罷工危機，在罷工原定生效前1小時達成初步協議，資方同意取消獎金上限，設備解決方案（半導體）部門員工另設特別績效獎金制度，推估今年最高可望突破6億韓元（約合新台幣1400萬元）。韓媒報導，工會在協商過程中以台積電績效獎金總額占營業利益的比率10%為談判籌碼之一。韓國經濟日報報導，三星電子工會在協商期間，曾提及台灣台積電等競爭對手的獎金制度。不過，工會沒有提及台積電每年是依董事會的判斷，決定績效獎金總額。相較之下，三星電子透過勞資協商，要把績效獎金計算結構「制度化」。外界評估，眼前的罷工落幕，但績效獎金固定成本化後續造成的衝擊，不容小覷。韓經指出，台積電董事會今年2月批准員工事業績效獎金與利潤分配總額新台幣2061億4592 萬元，若以7.8萬名員工簡單計算，平均每人約新台幣264萬元。換算成韓元，約為1億韓元左右。換算占營業利益的比率約在10%上下。三星電子工會在協商期間提到台積電案例，正是因為這項比率。工會提出的邏輯是，「全球競爭對手也會把營業利益10%以上用於員工報酬」。SK海力士2021年透過勞資協議，將超額利潤分配金（PS）財源固定為營業利益的10%，去年又同意廢除PS上限，也成為三星電子工會提出要求的依據。韓經指出，但台積電的獎金不是把營業利益的一定比例釘死作為績效獎金財源。台積電每年由董事會綜合考量業績、現金流、投資計畫、回饋股東等因素後，決定總額。三星電子工會的要求，與台積電制度本質並不相同。雖然避免全面罷工，但績效獎金制度的爭議沒有結束。三星電子內部對各事業部績效獎金差距、以庫藏股支付的方式，以及出售限制條件等問題，仍有不同意見。內部也傳出不滿，認為這項制度對記憶體事業部有利，對非記憶體與支援組織相對不利。企業界則擔憂，這次協商結果影響可能在其他大企業引發「薪酬骨牌效應」。 ============== 三星董事長李在鎔也太佛心仁慈了他應該來台灣園區跟那家股價一直慘跌到低於五百且eps一直慘跌到2x元的賣滷肉飯的台商取經啊把這些要錢不聽話的再加上每年固定5%員工通通叫去執行績效改善計畫每天叫去小房間辱罵再加上BU一級主管每天照三餐問候什麼時候要離職保證這些要錢不聽話的員工還有每年固定5%的員工不用一個月全部自行離職反正韓國想進三星電子的人跟台灣想去園區跟台商一起賣魯肉飯的四大電資碩博畢業生一樣多到蛋雕不完不管蛋雕多少人後馬上都會有新的可用就算園區賣魯肉飯的台商近幾年人才不斷跑掉 eps 不斷慘跌也無所謂反正慘跌的eps從省來的資遣費補上XDDD 這樣三星一毛錢資遣費都不用花更不用花大筆金錢發獎金跟他們妥協真心覺得三星董事長李在鎔真的佛心 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.87.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1779424160.A.B74.html ※ 編輯: asin404 (101.10.87.123 臺灣), 05/22/2026 12:33:40

噓

SUPER22K

05/22 12:38, 9小時前 , 1^F

05/22 12:38, 1^F

推

fandy5566

05/22 12:41, 9小時前 , 2^F

05/22 12:41, 2^F

→

rogergon

05/22 12:48, 9小時前 , 3^F

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