[新聞] 台積電Q3分紅開獎!資深工程師年薪爽領5
作者: peterlin495 (專業果粉O'_'O) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 台積電Q3分紅開獎!資深工程師年薪爽領5
時間: Thu Nov 27 22:00:43 2025
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台積電Q3分紅開獎!資深工程師年薪爽領500萬、助工也有150萬
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記者林汪靜/台北報導-2025-11-27 11:05:59
台積電昨日內部公告員工第三季考績,再度展現護國神山的「鈔」能力,也讓人好羨慕!職
級S(管理職起點)達標者可領約4個月獎金換算,34職級、約10年資歷的員工,今年含本薪
、分紅與績效獎金,年薪總額可爽領500萬元以上。而助工(助理工程師)底薪4.2萬,但加
上分紅等總年薪也可領到150萬元。
據了解,台積電考績為績效導向制度,分為4個職級,從優至劣分別為O(傑出)、S(Succe
ssful)、I(Improvement needed)、U(Unacceptable),其中,S又細分成S-、S、S+等3
級。另外也依貢獻度與部門表現分級發放。而隨著2奈米製程推進、先進封裝與AI晶片訂單
持續暢旺,台積電營運動能維持高檔,更反映在薪酬結構上。
有台積電員工分享,S級本季度約略可領約4個月左右,相當於做一個月再多領一個多月,據
估算,年資超過10年、職等34級之工程師,預估全年年薪將可領將近五百萬元。
臉書粉專「科技工作講」發文分享,碩畢2年、職等31級的工程師,年薪約280萬,而主管級
員工,博士畢業15年、職等35級的年資經理,年薪更是破1000萬。業界估計今年很多內部員
工領40個月以上分紅、主管拿50個月以上破8位數,等級根本不輸一線外商。
台積電近年在AI與HPC(高效能運算)需求驅動下,產能利用率維持高水位,客戶涵蓋全球
龍頭晶片大廠。在全球擴廠腳步之下,薪酬制度漸也與國際接軌、具備競爭力。有業界人士
指出,在先進製程與關鍵技術人力搶奪激烈下,優渥獎金已成留才與攬才的重要工具,也進
一步拉開與同業的薪資差距。
然而,不是所有的科技產業都是如此欣欣向榮,與之形成鮮明對比的是,惠普(HP)近期宣
布全球裁減約6000名員工,凸顯在AI浪潮重塑產業結構之際,資源配置正快速向高價值鏈集
中。部分成熟產品線與傳統PC市場面臨需求疲弱,企業為維持競爭力,不得不進行組織與成
本重整。
科技業者表示,在AI時代,資金與人才正快速向具備核心技術與規模優勢的企業集中,產業
版圖加速呈現「強者恆強」格局。
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神山對員工也太好了o’_’o
其他公司可不可以學一下
不要整天只會壓榨☹☹☹
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○ PiTT // PHJCI
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.23.244 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1764252045.A.23C.html
噓
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助理工程師也是工程師呀?
噓
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文組不知道有沒有管道可以進去領高薪><
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大家一起報名加入神山o’_’o
※ 編輯: peterlin495 (111.82.23.244 臺灣), 11/27/2025 22:03:33
※ 編輯: peterlin495 (111.82.23.244 臺灣), 11/27/2025 22:04:38
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※ 轉錄者: cjol (36.232.201.220 臺灣), 11/30/2025 06:49:32
※ 編輯: cjol (36.232.201.220 臺灣), 11/30/2025 06:49:53
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