Re: [新聞] 傳羅唯仁帶走2奈米以下大批先進製程

看板Tech_Job作者 (peter)時間2周前 (2025/11/20 15:13), 編輯推噓11(13253)
留言68則, 18人參與, 2周前最新討論串1/1
比較好奇他反而會不會造成Intel研發時程延宕 以18A 14A狀況看來 英特爾並不是沒有能力推展自己的技術路線 而不是像以前韓國三星和現在中國一樣是遠落後給台積電給他們任何資料都是巨大幫助 難道他加入後整個Intel還要停下來嘗試複製台積電的技術路線嗎? 我感覺這路線戰火也會在Intel內部引爆…… 18A 14A然後去聽一個台灣來的空降顧問??? 最多就是Intel大概知道台積電最近在幹什麼 但話說回來 台積電技術路線都有發表論文 Intel也都知道了 ---- Sent from BePTT on my iPhone 12 Pro -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.45.65 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1763622785.A.598.html

11/20 15:29, 2周前 , 1F
學生膩?有發論文跟知道detail是有
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一樣膩?
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樓上 我說技術路線不一樣 生產流程
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生產設備也不大一樣 所以要把整個廠
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改成和台積電一樣 放棄18A 14A的累
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積經驗 這樣嗎? 我真的好奇這樣真
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的比較快追上台積電嗎?
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前面不是有篇文章說過了,In缺少的
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是生產管理,不是設計的問題….
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12
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intel也想玩夜鷹計畫嗎
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日本甚麼都沒有想偷很正常
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英特爾有自己的技術 也要這樣搞嗎?
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原po的論點很值得討論 聯電偷比較合理
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美國的話格羅方來偷比較好
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如果是偷夜鷹的技術 覺得英特爾不行
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Intel若是淪落到偷人技術的公司 那也嘆為
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觀止
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Moore看到這樣搞不知道想什麼
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照上面講的這樣 I應該製程超屌吧
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就是沒辦法才要想其他辦法吧
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18A 14A看起來不是沒辦法啊 最大問
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題一直是沒有客戶不斷灌資本讓他們
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在生產練功
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整條砍掉來複製台積電的技術和製程
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先不說能不能成功整個砍掉重練到複
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製成功底要多少時間也是問號?
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以為知道detail就一定做得出來喔?XD你學
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生齁?
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有資料不一定能複製,但一定能縮短
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時間
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半導體廠最大的問題是,廠內機台不
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一樣,或是同型機台經過改裝,有時
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候程式複製貼上就是做不出來
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如果要試錯也必須要廠內的工程師敬
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業態度夠高才行,但在美國能達到和
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台灣一樣的敬業度嗎?
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Intel最大的問題是經營方式沒有仿
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效美光,來台灣設廠和台積搶人技術
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差距不會那麼大
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台積也不可能實施敬業條款防止跳槽
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,因為這是需要不少補償金的
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11/20 20:42, 2周前 , 43F
恭喜intel開始review FAB hour
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11/20 20:46, 2周前 , 44F
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11/20 22:57, 2周前 , 45F
美光來台灣就是用肝而已 主力研發團隊又不
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11/20 22:58, 2周前 , 46F
在台灣 但光靠台灣的肝 拉良率的曲線就好
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非常多啊 i皇就不是技術問題 是良率拉不上
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11/20 22:59, 2周前 , 48F
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11/21 03:17, 2周前 , 49F
不需要完全複製啊
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11/21 03:18, 2周前 , 50F
有資料可以參考還是可以推敲出來很多東西
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11/21 06:23, 2周前 , 51F
競業條款對台積來說小錢啦,高管年
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11/21 06:23, 2周前 , 52F
薪都200個月以上,競業條款只要付1
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11/21 06:23, 2周前 , 53F
8月,簽這種東西反而蠢
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11/21 06:26, 2周前 , 54F
GG自己都整天在逆向Intel三星的,
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對手做比你好的部分就可以拿來學習
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,機台只要功能一樣就行,不需要完
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全一樣,不然GG怎麼靠2nd source
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降成本的
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11/21 10:25, 2周前 , 59F
台灣的價值在於肝
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11/21 17:23, 2周前 , 60F
接下來放台灣被統一的風聲 工程師就去美國了
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那個大家口中最值錢的肝 很好搬的
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11/22 11:03, 2周前 , 62F
就看要不要直接發綠卡 不發大概也難搬
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11/22 11:03, 2周前 , 63F
美國被川普亂搞 其實也沒好到哪去了
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11/22 11:04, 2周前 , 64F
不一定只有美國是唯一選擇
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11/22 12:32, 2周前 , 65F
看新聞當RD? 誰跟你說要整段改的
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11/22 12:32, 2周前 , 66F
抄BM某個地方做的好的改 本來就很普遍
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11/22 12:33, 2周前 , 67F
Process RD本來就是滾動式分段研發
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11/22 12:34, 2周前 , 68F
但intel最缺的不是研發人才
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文章代碼(AID): #1f7h-1MO (Tech_Job)