[請益] offer請益與談判

看板Tech_Job作者 (cc)時間4月前 (2025/07/27 22:42), 4月前編輯推噓21(21推 0噓 70→)
留言91則, 29人參與, 4月前最新討論串1/1
各位版大好，最近前公司聯繫上我，問我回去意願，用人主管跟美國前同事都覺得我OK， 因此可以不用走面試流程，直接請HR跟我開始討論薪資部分了。 但初步HR給的報價跟我提的期望有點落差，因此想參考大家意見看看。 目前工作： 背景： * 台廠二線IC design house，Senior Engineer，主要是寫MCU firmware code， 工作內容蠻雜的.. 除了寫code外還要寫documents、驗Module function、須幫 客戶協助寫code、debug等.. * 薪資目前一年為N(有200，以下提到的N就是指這個) 優點： * 風氣偏養老，準時上下班 * 同事主管好相處 缺點： * 開車通勤時間長，平均一天來回2小左右(下雨天或周五下班更久) * 薪資成長緩慢 前公司： 背景： * 美商自有品牌系統廠，Android OS，工作內容負責BSP部分。 * 請台灣ODM代工，台灣有產線，因此有部分工作內容是support產線，例如產線有問題 時能協助釐清(software部分)。 此部分可能佔工作的約30~40% * 大部分同事都在美國，台灣只有極少數，需跟國外同事開會(早上7點)。 優點： * 上班較彈性(一~四需進office，產線有需求就進產線)，不必滿8小，可晚到早走， 週五自己決定。 * 吃外送不用錢、零食飲料等等... 缺點： * 雖是software engineer，但需support產線處理問題。 * 未來辦公室遷移，通勤時間也變成來回兩小了...(雖說未來可視需求提出wfh需求，但 這點我先持保留) 薪資&Title： * Staff Engineer * 起初我開出期望是目前年薪N再+20%，base salary為(年薪N+10%)/12個月，但HR後續 初步給我的回覆是 整年package是目前年薪N+10%，base salary為(年薪N)/12個月。 跟HR說這薪資我沒辦法接受，HR說我薪資算是台灣這邊相對其他同等同仁 較高了，後續還會再跟HR進行談判。 不知道大家會怎麼選擇呢? A. 年薪才+10%? 堅持原先期望，如果不能就拒絕。 B. 進一步商討，看能不能年薪N+15%? C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (計算過月薪至少多50%以上) D. 其他 感謝各位~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.237.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1753627369.A.949.html
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07/27 22:47, 4月前 , 1F
不要回去
07/27 22:47, 1F
推
07/27 22:50, 4月前 , 2F
+10%想不到去的理由
07/27 22:50, 2F
應該是不會只有10%，HR提出10%時已被我打槍了，所以現在再想接下來要怎麼談
推
07/27 23:03, 4月前 , 3F
兩邊都有股票嗎？既然只有透露薪資
07/27 23:03, 3F
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07/27 23:03, 4月前 , 4F
那前公司每年調薪幅度好嗎？再來就
07/27 23:03, 4F
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07/27 23:03, 4月前 , 5F
是 job security 如何？
07/27 23:03, 5F
目前公司：每月員工認股+3年RSA，整體大概佔年薪的5~10%吧..，每年調薪約3% 外商公司：還沒細談，4年RSU，因為那天HR算下來一年整個package約增加10%年薪我就 不想細談了..，每年調薪也是約3%左右。 job security部分，我認為應該算還行，因為台灣只有兩個software(含我主管)，還 要support產線。 不過美國那邊最近母公司新policy要求總部那邊員工每天上下班打卡， 每天待滿8小，造成不少員工的反彈。
推
07/27 23:38, 4月前 , 6F
想想你當初離開的理由，多少錢才願
07/27 23:38, 6F
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07/27 23:38, 4月前 , 7F
意回去忍受
07/27 23:38, 7F
yes ※ 編輯: ccliona (114.25.237.169 臺灣), 07/28/2025 00:15:24
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07/28 00:40, 4月前 , 8F
當初想離職的原因解決了嗎
07/28 00:40, 8F
主要是工作的部分內容不喜歡(產線)，但現在多一個人可以cover，所以正在思考 要談到我能接受的條件才回去。
推
07/28 02:00, 4月前 , 9F
之後景氣好轉一點可以找到更好的
07/28 02:00, 9F
推
07/28 02:01, 4月前 , 10F
新唐？
07/28 02:01, 10F
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07/28 05:49, 4月前 , 11F
太少了 叫HR洗一洗睡吧
07/28 05:49, 11F
推
07/28 06:17, 4月前 , 12F
準時上下班 200就很不錯了
07/28 06:17, 12F
是還行，但畢竟是台廠，上下班彈性相對於外商來說較差，因此造成開車通勤的不 便。外商依過去經驗，如果有進office or 產線，大概都早上9~11點到，下午3~4點 就離開。
推
07/28 06:25, 4月前 , 13F
hr提出的策略很明顯
07/28 06:25, 13F
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07/28 06:25, 4月前 , 14F
1. 底薪看齊你現值，不讓你虧
07/28 06:25, 14F
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07/28 06:25, 4月前 , 15F
2. RSU為底薪x10%
07/28 06:25, 15F
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07/28 06:25, 4月前 , 16F
我的看法是這樣
07/28 06:25, 16F
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07/28 06:25, 4月前 , 17F
底薪的確是不好談，一般美商RSU為底薪
07/28 06:25, 17F
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07/28 06:25, 4月前 , 18F
10%也還是合理範圍。對應方法我會這樣
07/28 06:25, 18F
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07/28 06:25, 4月前 , 19F
，staff以上了，RSU可以試試15%。然後
07/28 06:25, 19F
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07/28 06:25, 4月前 , 20F
再多15%用signon RSU來補，可能3-4年v
07/28 06:25, 20F
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07/28 06:25, 4月前 , 21F
est。
07/28 06:25, 21F
推
07/28 06:28, 4月前 , 22F
抱歉我看錯了，以為你目標是+30。目標
07/28 06:28, 22F
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07/28 06:28, 4月前 , 23F
是20%的話，那就多爭取一份簽約金，價
07/28 06:28, 23F
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07/28 06:28, 4月前 , 24F
值10%。
07/28 06:28, 24F
推
07/28 06:35, 4月前 , 25F
問看看HR，讓他2選1
07/28 06:35, 25F
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07/28 06:35, 4月前 , 26F
A: 原本RSU+5%，簽約金+10%兩年
07/28 06:35, 26F
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07/28 06:35, 4月前 , 27F
B: 簽約金15%兩年
07/28 06:35, 27F
感謝gn大建議，signon bonus的確也是一個方式
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07/28 07:52, 4月前 , 28F
弄產線你確定不是屎坑？真有那麼好為啥會
07/28 07:52, 28F
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07/28 07:53, 4月前 , 29F
有缺？
07/28 07:53, 29F
推
07/28 08:12, 4月前 , 30F
產線沒這麼爽喔 一堆鳥事
07/28 08:12, 30F
XDD，之前待過，的確是很多雜事，但畢竟是甲方，性質其實有點像是台灣site放 engineer，比較好處理產線/ODM這邊的事情，有問題就叫ODM的RD處理(如果是ODM 負責的部分)，如果是我們負責的部分，我能cover掉就cover掉，不能的話就請美國 那邊協助(report bug or issue給team裡面，看誰修)。 ※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 09:51:26 感謝以上大大們建議，有大概想法&方向了。 ※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 10:32:17
推
07/28 11:02, 4月前 , 31F
可以談之後辦公室太遠變成外縣市，
07/28 11:02, 31F
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07/28 11:02, 4月前 , 32F
若沒有wfh 的話需要多travel allow
07/28 11:02, 32F
還有 22 則推文
還有 2 段內文
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07/28 20:31, 4月前 , 55F
你空間談啊。當然是繼續堅持A。
07/28 20:31, 55F
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07/28 20:33, 4月前 , 56F
當你瑕疵直接用B,C去談，保證HR堅持10%。
07/28 20:33, 56F
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07/28 20:33, 4月前 , 57F
因為你先鬆動意願了。
07/28 20:33, 57F
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07/28 20:37, 4月前 , 58F
是人家主動找你去面試談薪水耶，真的堅持
07/28 20:37, 58F
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07/28 20:37, 4月前 , 59F
住就好。談崩了，重新談就好。
07/28 20:37, 59F
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07/28 20:41, 4月前 , 60F
HR也是要寫報告應付HR的主管啊。稍微懂HR
07/28 20:41, 60F
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07/28 20:41, 4月前 , 61F
流程的你就知道前幾輪談，絕對要堅持的重
07/28 20:41, 61F
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07/28 20:41, 4月前 , 62F
要性。
07/28 20:41, 62F
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07/28 20:43, 4月前 , 63F
你太快自己壓低，HR內心OS都是：我都給你
07/28 20:43, 63F
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07/28 20:43, 4月前 , 64F
機會多談幾次，讓我有理由寫報告了拉高，
07/28 20:43, 64F
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07/28 20:43, 4月前 , 65F
你自己怎麼就降了。
07/28 20:43, 65F
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07/28 20:49, 4月前 , 66F
最後補充一下，談了幾次後，月薪年薪談不
07/28 20:49, 66F
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07/28 20:49, 4月前 , 67F
下去，還可以轉個方向，例如再談一次性sig
07/28 20:49, 67F
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07/28 20:49, 4月前 , 68F
n-on bonus。談不下去，突然轉個方向去談
07/28 20:49, 68F
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07/28 20:49, 4月前 , 69F
其他補助，也對你有利。
07/28 20:49, 69F
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07/28 20:51, 4月前 , 70F
未必最後只在降月薪年薪，這種角度去談。
07/28 20:51, 70F
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07/28 20:52, 4月前 , 71F
有些公司年資，職級，月薪綁很死，但一次
07/28 20:52, 71F
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07/28 20:52, 4月前 , 72F
性獎金卻可以談很大。
07/28 20:52, 72F
感謝D大，受益良多
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07/28 21:04, 4月前 , 73F
多十趴而已
07/28 21:04, 73F
推
07/28 22:50, 4月前 , 74F
沒有40~50%，看不到回去的理由，但我猜你
07/28 22:50, 74F
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07/28 22:50, 4月前 , 75F
回去後，很快會想離職
07/28 22:50, 75F
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07/29 01:15, 4月前 , 76F
用10%挖人 老實說想都不用想秒拒
07/29 01:15, 76F
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07/29 01:15, 4月前 , 77F
有夠沒誠意
07/29 01:15, 77F
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07/29 01:18, 4月前 , 78F
如果在同級已是頂 代表裡面發展性0
07/29 01:18, 78F
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07/29 01:18, 4月前 , 79F
拿頂包進去 還能妄想加薪嗎
07/29 01:18, 79F
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07/29 01:19, 4月前 , 80F
跳槽履歷要好看要顧及CD時間
07/29 01:19, 80F
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07/29 01:19, 4月前 , 81F
珍惜每次的跳槽機會吧
07/29 01:19, 81F
感謝W大,h大,s大
推
07/29 05:07, 4月前 , 82F
10%不用考慮,但是可以拿offer回來爭取加薪
07/29 05:07, 82F
感謝以上大大熱心回覆與建言，看下來大家都是建議不要居多XD，目前已經把目標 鎖定+30%以上了，如果結果沒30%就會像P大建議，拿offer向內部爭取加薪。 而且+30%後的salary才對齊到美國那邊同職等的薪資水準，台灣這邊的薪資我是用 美國總部同職等薪水的三分之一去換算(去levels fyi, glassdoor等網站查詢)。 再次感謝以上每個熱心回覆與建議的大大，受益良多。 ※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/29/2025 09:48:20 ※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/29/2025 09:53:26
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07/29 10:37, 4月前 , 83F
產線回去談高一點吧 你以為有多一個人
07/29 10:37, 83F
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07/29 10:37, 4月前 , 84F
實際上人家是不是準備要逃？你回去接
07/29 10:37, 84F
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07/29 10:37, 4月前 , 85F
屎
07/29 10:37, 85F
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07/29 15:44, 4月前 , 86F
這兩個似乎都有你不能接受的地方啊
07/29 15:44, 86F
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07/29 15:45, 4月前 , 87F
產線的話你逃不掉的，另一個通勤過久。
07/29 15:45, 87F
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07/30 11:38, 4月前 , 88F
07/30 11:38, 88F
推
08/01 00:16, 4月前 , 89F
建議+50才考慮（總和），因為你也有你
08/01 00:16, 89F
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08/01 00:16, 4月前 , 90F
自己的風險存在，回去前公司不代表沒
08/01 00:16, 90F
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08/01 00:16, 4月前 , 91F
風險，現任公司至少現在工時算正常。
08/01 00:16, 91F
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