[請益]關於人資敘薪的基本問題
國內有球隊的大型銀行
今日跟人資已經到敘薪階段資訊部運維IT崗
同業大概兩年經驗
期望薪資資料的上限其實也只填得比前職多個 3~4K
考量點是金控類的IT是成本單位
我想上限應該都不高主要還是要看獎金所以這部分就比較客氣
人資今天聽到月薪範圍後似乎有點不想跟我再談下去
轉而跟我聊預期年薪，這部分我沒準備只能大概抓個數乘16-17左右即興回答
對方頓了頓才回到應該是可達到
但是我自己覺得是有點不對~
因為這類大型企業應該都是以基本月薪當基數再看表現績效去乘上月數
去年金控大年聽到不少朋友都拿到３０個月以上，２０個月也基本
回頭看看１０４的金控薪資中位數
根本感覺問這個有點刻意想壓你薪水
是我對這生態的認知有錯誤嗎？
金控資訊也是有高底薪低獎金的生態存在嗎？
下次人資再問我時是不是該跟他把焦點轉回月薪踩好？
討論年薪根本就很偽命題啊
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※ 編輯: Skynet5566 (111.248.235.93 臺灣), 01/22/2025 20:15:19
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數字是指月薪資嗎？我是覺的底薪比較有保証
且公股行先在招新人底都有五萬了還不算行存...開五萬應該合理吧？
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我的想法是保底希望有8X因為上一份就7X了, 如果考績好再往上墊
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※ 編輯: Skynet5566 (27.53.129.220 臺灣), 01/23/2025 09:20:59
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