[討論] 台廠合法資遣的多不多

看板Tech_Job作者 (不要叫我大蘋果)時間11月前 (2024/12/24 08:34), 編輯推噓53(55推 2噓 114→)
留言171則, 69人參與, 11月前最新討論串1/2 (看更多)
科技業營運會受景氣循環影響 當公司過量招聘會想節省人事成本 這次事件讓人意識到合法資遣 台廠合法資遣的到底多不多？ 有沒有對應的企業罰則？ 以前網路資訊不發達，員工可能默默忍受 現在員工比起過去有話語權 事件逐一浮上檯面 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.183.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735000454.A.04C.html
推
12/24 08:37, 11月前 , 1F
只有外商才資遣 台商只會惡意解雇
12/24 08:37, 1F
→
12/24 08:37, 11月前 , 2F
跟台積電學得
12/24 08:37, 2F
推
12/24 08:42, 11月前 , 3F
石頭優退這麼大包都被酸水池了
12/24 08:42, 3F
推
12/24 08:44, 11月前 , 4F
我待過三間公司都有大量砍人,都是照
12/24 08:44, 4F
推
12/24 08:44, 11月前 , 5F
台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度
12/24 08:44, 5F
→
12/24 08:44, 11月前 , 6F
堪比保育類動物
12/24 08:44, 6F
→
12/24 08:44, 11月前 , 7F
勞基法,沒多給也沒少給
12/24 08:44, 7F
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12/24 08:45, 11月前 , 8F
不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
12/24 08:45, 8F
→
12/24 08:45, 11月前 , 9F
也不算合法,要達到資遣條件不簡單
12/24 08:45, 9F
推
12/24 08:47, 11月前 , 10F
有錢請公關 沒錢給資遣
12/24 08:47, 10F
推
12/24 08:49, 11月前 , 11F
樓上講的是四十，就是故意的
12/24 08:49, 11F
推
12/24 08:50, 11月前 , 12F
一般都是優退吧。我認為是比資遣好
12/24 08:50, 12F
→
12/24 08:50, 11月前 , 13F
啦
12/24 08:50, 13F
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12/24 08:51, 11月前 , 14F
合法資遣的錢也沒多少，失業補助也
12/24 08:51, 14F
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12/24 08:51, 11月前 , 15F
要真的失業才有...
12/24 08:51, 15F
推
12/24 09:03, 11月前 , 16F
合法資遣並不是資遣費問題 通常是
12/24 09:03, 16F
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12/24 09:03, 11月前 , 17F
流程沒那麼快 所以有些公司做法就
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12/24 09:03, 11月前 , 18F
是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
12/24 09:03, 18F
推
12/24 09:09, 11月前 , 19F
通常就是給多於勞基法 簽自願
12/24 09:09, 19F
推
12/24 09:19, 11月前 , 20F
實務上是外商會給錢換自願離職 台廠
12/24 09:19, 20F
→
12/24 09:19, 11月前 , 21F
常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
12/24 09:19, 21F
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12/24 09:19, 11月前 , 22F
少用解僱的除非有明確事證不適任
12/24 09:19, 22F
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12/24 09:30, 11月前 , 23F
有罰則啊，重罰兩萬。
12/24 09:30, 23F
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12/24 09:37, 11月前 , 24F
聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟
12/24 09:37, 24F
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12/24 09:37, 11月前 , 25F
政府有關，有太多資遣紀錄會影響合
12/24 09:37, 25F
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12/24 09:37, 11月前 , 26F
作案，這種說法是真的嗎？
12/24 09:37, 26F
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12/24 09:40, 11月前 , 27F
是說軟性壓迫和80有什麼兩樣
12/24 09:40, 27F
推
12/24 09:42, 11月前 , 28F
年輕的拿得到優退嗎
12/24 09:42, 28F
推
12/24 09:47, 11月前 , 29F
台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離
12/24 09:47, 29F
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12/24 09:47, 11月前 , 30F
職」
12/24 09:47, 30F
→
12/24 09:49, 11月前 , 31F
幸福企業是不裁員的~ 懂?
12/24 09:49, 31F
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12/24 09:55, 11月前 , 32F
公司有賺錢 裁員基本都違法
12/24 09:55, 32F
推
12/24 09:59, 11月前 , 33F
滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少
12/24 09:59, 33F
→
12/24 09:59, 11月前 , 34F
，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
12/24 09:59, 34F
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12/24 09:59, 11月前 , 35F
team building,不知道HR腦袋裝什麼
12/24 09:59, 35F
推
12/24 10:01, 11月前 , 36F
有一種是不適任的資遣.但流程冗長
12/24 10:01, 36F
→
12/24 10:01, 11月前 , 37F
且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
12/24 10:01, 37F
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12/24 10:01, 11月前 , 38F
.
12/24 10:01, 38F
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12/24 10:14, 11月前 , 39F
台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天
12/24 10:14, 39F
還有 92 則推文
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12/24 19:27, 11月前 , 132F
媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
12/24 19:27, 132F
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12/24 19:27, 11月前 , 133F
但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
12/24 19:27, 133F
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12/24 19:27, 11月前 , 134F
有的沒的簡單多了啦
12/24 19:27, 134F
推
12/24 20:05, 11月前 , 135F
做好是台廠沒資遣的，只是通常都會
12/24 20:05, 135F
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12/24 20:05, 11月前 , 136F
協商，錢照給，不要用資遣的名目。
12/24 20:05, 136F
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12/24 20:05, 11月前 , 137F
只是有的人就是不接受，才會先pip才
12/24 20:05, 137F
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12/24 20:05, 11月前 , 138F
資遣。
12/24 20:05, 138F
推
12/24 21:10, 11月前 , 139F
用資遣才可以領政府補助
12/24 21:10, 139F
推
12/24 21:29, 11月前 , 140F
我經手過的是給剛好多一點又給非自
12/24 21:29, 140F
→
12/24 21:29, 11月前 , 141F
願證明
12/24 21:29, 141F
推
12/24 22:21, 11月前 , 142F
都是給錢簽自願離職啦，所謂資遣很
12/24 22:21, 142F
→
12/24 22:21, 11月前 , 143F
難的，不是錢的問題，要舉證員工不
12/24 22:21, 143F
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12/24 22:21, 11月前 , 144F
適任還要輔導
12/24 22:21, 144F
推
12/24 22:52, 11月前 , 145F
有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的
12/24 22:52, 145F
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12/24 22:52, 11月前 , 146F
習俗
12/24 22:52, 146F
推
12/24 22:58, 11月前 , 147F
石頭組織調整會有優退或水池可以選
12/24 22:58, 147F
→
12/24 23:11, 11月前 , 148F
面板廠都常態性資遣
12/24 23:11, 148F
推
12/25 00:01, 11月前 , 149F
上面8F master32說法才是正確的，
12/25 00:01, 149F
→
12/25 00:01, 11月前 , 150F
資遣不是給錢而已，按照法規除了要
12/25 00:01, 150F
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12/25 00:01, 11月前 , 151F
先通報，還必須有改善計畫等一系列
12/25 00:01, 151F
→
12/25 00:01, 11月前 , 152F
流程
12/25 00:01, 152F
推
12/25 08:15, 11月前 , 153F
我還遇過外商逼自提離職的
12/25 08:15, 153F
→
12/25 08:15, 11月前 , 154F
講中文的都是垃圾居多
12/25 08:15, 154F
推
12/25 08:22, 11月前 , 155F
不要低估台廠下限 為了省一點錢 什
12/25 08:22, 155F
→
12/25 08:22, 11月前 , 156F
麼都幹的出來
12/25 08:22, 156F
推
12/25 08:30, 11月前 , 157F
外商才多，台商不多
12/25 08:30, 157F
推
12/25 08:52, 11月前 , 158F
逼人走比較快，反正威脅一下員工就
12/25 08:52, 158F
→
12/25 08:52, 11月前 , 159F
怕了 走PiP大部分員工都不至於不適
12/25 08:52, 159F
→
12/25 08:52, 11月前 , 160F
任
12/25 08:52, 160F
→
12/25 13:08, 11月前 , 161F
資遣才好 簽黃金降落傘 老外
12/25 13:08, 161F
→
12/25 13:08, 11月前 , 162F
台產廢宅被資遣就保全盯走
12/25 13:08, 162F
推
12/25 13:51, 11月前 , 163F
多不多不知道。只能說沒聽過
12/25 13:51, 163F
→
12/25 14:23, 11月前 , 164F
有接過NVDA的reference check 一
12/25 14:23, 164F
→
12/25 14:23, 11月前 , 165F
定是面試者自己提供的名單啦
12/25 14:23, 165F
→
12/25 14:28, 11月前 , 166F
不過兩邊的人資互相認識。就算你衰
12/25 14:28, 166F
推
12/25 18:30, 11月前 , 167F
資遣之後同一個職位不可再招人 要
12/25 18:30, 167F
→
12/25 18:30, 11月前 , 168F
不然被資遣員工可提告
12/25 18:30, 168F
推
12/25 21:30, 11月前 , 169F
之前華創賣給鴻海時有裁一波 當時
12/25 21:30, 169F
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12/25 21:30, 11月前 , 170F
我是領9個月加拿非自願離職書
12/25 21:30, 170F
→
12/27 00:51, 11月前 , 171F
很多
12/27 00:51, 171F
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