[新聞] 在美台人遇裁員曝心聲 軟體工程師不再是金飯碗

看板Tech_Job作者 (性愛戰神)時間2月前 (2024/03/08 02:48), 編輯推噓12(14230)
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在美台人遇裁員曝心聲 軟體工程師不再是金飯碗 記者 周祐萱 / 攝影 羅士朋 報導 發佈時間:2024/02/29 23:30 最後更新時間:2024/02/29 23:30 過去兩年,美國科技業掀起大裁員潮,原本在美國新創公司擔任軟體工程師台灣人也分享 ,當時突然被拉進一個會議,直接通知被裁員,完全毫無預警,但也認清確實這就是科技 業現況,尤其AI浪潮下,恐怕一直被視為金飯碗的軟體工程師,職缺也會開始縮減。 https://i.imgur.com/1q9SJ7I.jpg
美國軟體工程師王眾慧:「就只有你的主管跟人資,他們會說喔好,不好意思因為我們公 司,營運的方向改變了,所以今天就是你的最後一天。」 原本在美國的新創公司,擔任中階工程師,但工作一年突然就被通知,自己也在被裁員的 名單當中,心態上得調適,認清這就是現在美國科技業的現況。 美國軟體工程師王眾慧:「疫情期間大部分的科技公司,他們看好未來性,所以他們大量 的招募,但招募到一定程度後,他們發現疫情結束了,他們需要回歸正常,可是又有這麼 多的人要養,養不起的話他們就只好,就是大刀闊斧開始進行裁員的動作,Google的裁員 是跟AI有關沒有錯,那Facebook的裁員就像我前面說的,是因為前面大量的招募,招募的 太快。」 所幸沉澱一段時間,在摩根大通繼續擔任工程師,但過去被視為,就業金飯碗的軟體工程 師,也不再是最安全的避風港,美國科技業整體進入重整期,再加上AI人工智慧的威脅不 斷增加,工程師也不再高枕無憂,因為就連科技巨頭,也都加入裁員的行動。 美國軟體工程師王眾慧: 「Google它其實是這間公司,是從來沒有進行大規模的裁員,直到去年開始,我以前的夢 想是說,有朝一日我要進去Google躺平,可是我發現Google現在不能躺平了,你進去以後 ,你還是有機會會被裁員,所以我的調適就是說,我發現說我要認清這個事實,我們可以 盡量存錢盡量的,但是我們同時也要有這個覺知,我們要試著去跟AI做合作,我們可能也 要認清說,幾年後也許AI,很快就會取代掉大部分的人力。」 記者周祐萱:「近幾年美國科技業掀起大規模的裁員潮,而且根據一份調查,找來近萬名 的軟體工程師訪問,只有6%的受訪者,認為下一份的薪水待遇會跟前一份一樣,而且AI的 生成將會導致職缺縮減。」 這是根據匿名職場社交平台Blind,去年12月做的一項調查,接近九成受訪者表示,現在 比疫情前難找工作,66%的人認定為「難很多」 還有近80%的受訪者表示,去年就業市場的競爭更激烈,32%的人「完全沒信心」,如果被 離職還能找到一樣的薪資待遇。 台師大科技人資系副教授孫弘岳:「可能跟AI無關的白領工作,第一個因為AI的加成,所 以可能需要的人數下降,那第二個是他們把更多人力,員額挪到跟AI發展的區塊,可能是 某些部門或者是某些職缺,所以會彼此會產生這樣子的一個消長,所以AI帶動了(部分)人 力需求,那另外一方面,當然它也降低了某些人力的需求。 當然裁員考慮面向很廣,其中也包含刺激股價上升,滿足華爾街的期望,裁員似乎成為了 一個快速且有效的手段,同時強化員工的競爭力,工作效率和員工自覺更提升,但最關鍵 的還是脫離不了AI影響,畢竟投資於AI需要大量資金,調節其他人力成本也是原因之一。 產業趨勢研究所執行副總林偉智:「其實(科技業裁員)它是被AI影響,但是AI不是取代目 前的人力,而是因為他們需要,在這個不確定的時代,需要把這些資源,作為他們下一個 成長動能也好,或投入更高獲利率獲利的產業也罷,就是做一個策略性的移動。」 而看到台灣像是高通,跟隨母公司人力調整,不過放眼整體科技業,裁員狀況卻和美國大 相逕庭,反而對人力需求是增加的,面臨到缺工的窘境。 台師大科技應用與人力資源發展學系副教授孫弘岳:「AI晶片的設計,代工到AI伺服器, 包括裡面所有的硬體,從晶片到機殼,我們台灣的供應鏈是非常完整的,那因應美國這一 波AI的轉型,反而對於我們整個人力需求,特別是前線直接人員,需求可望會大幅度提升 。」 AI發展不容小覷,工程師能力恐怕也有部分被取代,進而影響公司雇用人才,因此如何學 習和AI共存值得深思,AI浪潮席捲全球,勢必也牽動著,未來科技業的就業環境。 https://news.tvbs.com.tw/life/2410433 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.105.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1709837288.A.625.html

03/08 05:54, 2月前 , 1F
這麼關心美國就業?
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03/08 06:06, 2月前 , 2F
要多sb才會相信AI會自己寫出「能用」的程式
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03/08 07:09, 2月前 , 3F
還好我寫韌體,通靈需要跟鬼神溝通的AI總不會了吧
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03/08 07:47, 2月前 , 4F
確實 直接撕掉谷歌offer
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03/08 08:38, 2月前 , 5F
我朋友之前去佛羅里達旅遊, 他跟同船另外兩人都不
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03/08 08:38, 2月前 , 6F
慎落河, 那兩人一個是強盜罪前科, 另一個是有種族
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03/08 08:38, 2月前 , 7F
歧視的重傷害通緝犯。結果岸上眾人在看到我朋友背
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03/08 08:38, 2月前 , 8F
包裡的Google員工證後, 決定把僅有的救生圈拋給另
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外兩人。
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03/08 09:06, 2月前 , 10F
就是過去搭上大擴張大徵才時代,現在修正以後無法接
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03/08 09:07, 2月前 , 11F
受只能說是被ai取代...實際上是自己當初拿到了本就
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03/08 09:07, 2月前 , 12F
不應該開出來的職缺
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03/08 09:07, 2月前 , 13F
站在股東的角度來看,那波大徵才很多對公司根本沒有
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03/08 09:07, 2月前 , 14F
幫助
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03/08 10:03, 2月前 , 15F
因為有ai 一個人可以生成多人份code
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03/08 10:09, 2月前 , 16F
我們這裡不會裁員,在爛頂多考績差,躺平就好,奴啊
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03/08 10:12, 2月前 , 17F
台廠:AI是什麼能吃嗎?我們這裡要的是賣肝奴就好
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03/08 11:39, 2月前 , 18F
某樓在公殺小,layoff又不會只裁到2021年後才進去的
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03/08 11:45, 2月前 , 19F
AI頂多幫忙生出外框而已、實作還是要工程師啊
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03/08 12:01, 2月前 , 20F
新人崗位都去印度了,AI目前還不是取代崗位,而是把
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03/08 12:01, 2月前 , 21F
各公司內部資金全吸去投資這塊,導致其他部門縮減
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03/08 12:03, 2月前 , 22F
你如果跟LLM搭上邊只會覺得市場熱爆
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03/08 12:04, 2月前 , 23F
movie up in the air
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03/08 12:29, 2月前 , 24F
沒有不景氣,只有不爭氣,不要再抱怨了,好好加強
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03/08 12:29, 2月前 , 25F
自己才是正確的。
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03/08 12:30, 2月前 , 26F
要好好檢討一下自己為什麼只裁你而不裁別人,是不是
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03/08 12:30, 2月前 , 27F
自己哪裡有問題。
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03/08 12:35, 2月前 , 28F
layoff和pip/fire是不同概念,不須要這麼卑微沒自信
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03/08 12:35, 2月前 , 29F
先檢討自己
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03/08 12:36, 2月前 , 30F
比較可能是自己選錯公司進錯組
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03/08 16:34, 2月前 , 31F
領高薪被fire so what? 要去路邊乞討? 到底在悲憤
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03/08 16:34, 2月前 , 32F
什麼?
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03/08 17:22, 2月前 , 33F
現在的GPU都可以當作SW engineer了 你覺得呢?
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03/09 01:12, 2月前 , 34F
AI 可以幫忙減輕大家10%工作量,所以有<=10%的人會
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03/09 01:12, 2月前 , 35F
被裁,這樣可以理解成有影響吧
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03/09 08:13, 2月前 , 36F
現在聽說美帝科技公司都將軟體開發的工作都offshore
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03/09 08:14, 2月前 , 37F
到亞洲、東歐、中南美洲等開發中國家,cheap labour
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03/09 08:14, 2月前 , 38F
才是最香的,現在大多公司索性不在美北開職缺了。
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03/09 11:22, 2月前 , 39F
mrsix大概不懂美國裁員很多都不是performace-based
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03/09 11:24, 2月前 , 40F
在那邊檢討勒,mrsix你要不要先檢討自己甚麼都不懂
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03/09 11:24, 2月前 , 41F
就亂推文?
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03/09 11:50, 2月前 , 42F
某樓一定沒有在美商裁員潮的經驗
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03/09 16:41, 2月前 , 43F
既然是金飯碗自然沒有鐵飯碗硬啊
03/09 16:41, 43F

03/10 12:38, 2月前 , 44F
跟AI有雞毛關係… 就只是節省成本,往亞洲分公司hir
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03/10 12:38, 2月前 , 45F
e而已啊
03/10 12:38, 45F

03/10 12:39, 2月前 , 46F
等印度白領在台灣成氣候了,台積也會轉移
03/10 12:39, 46F
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