[新聞] 三星輸台積電一大截 韓專家急了:學台灣

看板Tech_Job作者 (性愛戰神)時間2月前 (2024/02/16 07:08), 編輯推噓23(29616)
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三星輸台積電一大截!韓專家急了:快學台灣這大咖 05:002024/02/16 中時新聞網 吳美觀 追趕台積電,專家呼籲三星的首要任務,就是大規模併購、吸引人才和改善企業文化。( 示意圖/達志影像/shutterstock) 台積電在人工智慧熱潮推升下,股價不斷創高,反觀韓國三星不僅失去半導體製造龍頭寶 座,市值也只有台積電的一半。 韓國專家建議,三星要追趕台積電,在全球競爭中處於領先地位,會長李在鎔應該要像輝 達執行長黃仁勳、特斯拉執行長馬斯克一樣挺身而出,當前首要任務就是大規模併購、吸 引人才和改善企業文化。 三星集團會長李在鎔,2015年被控在三星子公司一樁80億美元的併購案中,涉嫌會計詐欺 和操控股價,去年遭檢方求處5年徒刑,但2月初首爾法院宣判他無罪。 韓媒《The Chosun Daily》報導,李在鎔在纏訟7年的官司和審判過程中,三星一直被動 尋求未來成長機會,內部員工士氣下降的擔憂依然存在,如今官司落幕,李在鎔和三星的 真正挑戰才剛開始。 專家表示,三星想在全球激烈競爭中脫穎而出,李在鎔必須站在第一線。 韓國科學技術院(KAIST)副教授Cho Dae-gon指出,輝達執行長黃仁勳 、特斯拉執行長 馬斯克及Meta創辦人祖克柏就是最好例子,他們都有明確的發展目標,能適應快速變化的 競爭和市場趨勢,這需要精簡的決策結構和強大的執行能力。 高麗大學全球商業教授Cho Myeong-hyeon也認為,目前其他大型科技公司執行長都努力尋 求合作夥伴和客戶,李在鎔也應重新積極參與集團運作。 韓國科學技術院電機工程系教授 Kim Joung-ho同樣強調管理者積極主動的重要性。 報導指出,許多專家都認為,大規模的併購、積極人才引進、重大投資和改善企業文化是 三星首要任務。 韓國半導體與顯示技術學會會長Park Jae-keun表示,與台積電等競爭對手相比,三星結 合了存儲半導體和代工業務,需要更廣泛的跨領域熟練專業人才,呼籲三星要優先引進海 外人才,特別是在競爭對手領先的領域。 三星電子前社長林亨圭也說,想打造領先世界的強大技術團隊,重要關鍵在於確保優秀人 才。 另外,高麗大學公共管理系副教授Ahn Joon-mo表示,儘管出現雲端運算和人工智慧等新 領域,大型科技公司仍能持續佔據主導地位,是因為他們積極尋求人才和突破技術。他建 議三星應該採取的策略是,併購競爭對手和有潛力的新創公司。 還有些人建議三星在併購過程中優先探索全新領域,而不是擴展到半導體和智慧型手機等 傳統業務領域。 首爾大學教授 Lee Jeong-dong 提到,全球領先的企業應該專注於開闢新道路,而不是僅 努力邁向半導體等既有領域的最前端,且現在很難認定韓國在既有領域能占上風。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240216000006-260410 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.57.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1708038486.A.6F6.html

02/16 07:23, 2月前 , 1F
還併購,韓國不都是三星的形狀了
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02/16 07:49, 2月前 , 2F
大規模訂購...現在集團還不夠大喔?可憐哪
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02/16 07:49, 2月前 , 3F
併購
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02/16 08:24, 2月前 , 4F
第三點484說反了,嘻嘻
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02/16 08:27, 2月前 , 5F
來台灣設廠會省很多事=.=
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02/16 08:29, 2月前 , 6F
作弊欺下瞞上與抓耙仔民族性加上財團化的公司很難改
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02/16 08:29, 2月前 , 7F
02/16 08:29, 7F

02/16 08:40, 2月前 , 8F

02/16 08:59, 2月前 , 9F
成功的科技業老闆,本身都有一定的科技知識,跟家族
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02/16 09:00, 2月前 , 10F
財團出身的差別,就是財團只認為靠錢就能擺平一切。
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02/16 09:03, 2月前 , 11F
以後不用選韓國總統,直接聽三星總裁指示就好了
02/16 09:03, 11F

02/16 09:07, 2月前 , 12F
專業經理人和技術經理人的差別,沒救
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02/16 09:45, 2月前 , 13F
來台灣設廠就能解了
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02/16 09:48, 2月前 , 14F
要確欸,如果企業文化比gg糟,那很可怕
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02/16 09:54, 2月前 , 15F
急了
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02/16 09:59, 2月前 , 16F
和台灣建交
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02/16 10:00, 2月前 , 17F
的確來台灣能省很多人力成本,產線又穩
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02/16 10:13, 2月前 , 18F
感覺韓國三星又要倒閉了
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02/16 10:50, 2月前 , 19F
快學台灣吸光別的產業菁英去產線長時間賣肝
02/16 10:50, 19F

02/16 11:07, 2月前 , 20F
有些東西大家都學 但缺少最重要的東西……太殘忍了
02/16 11:07, 20F

02/16 11:07, 2月前 , 21F
我不想說
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02/16 11:09, 2月前 , 22F
搞反了 代工廠要用血汗才能拼
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02/16 11:20, 2月前 , 23F
台廠才沒有在併購的 都馬一直切小金雞出去
02/16 11:20, 23F

02/16 12:09, 2月前 , 24F
某人不是很愛捧韓 人格分裂?
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02/16 12:09, 2月前 , 25F
不夠奴
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02/16 12:19, 2月前 , 26F
好了啦,被看破手腳了
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02/16 12:32, 2月前 , 27F
87,這麼簡單,中國早就是半導體龍頭了
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02/16 12:33, 2月前 , 28F
家族事業 底下的人再拼還不是李家的狗
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02/16 12:40, 2月前 , 29F
缺新鮮的肝而已
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02/16 12:41, 2月前 , 30F
李在鎔不就文組的
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02/16 12:53, 2月前 , 31F
笑死,廢物專家會比一線廠在競爭的經理人強?
02/16 12:53, 31F

02/16 12:54, 2月前 , 32F
還要併購哦
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02/16 13:02, 2月前 , 33F
三星還在家族企業
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02/16 13:18, 2月前 , 34F
馬斯克 黃仁勳比財團二世組?
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02/16 13:58, 2月前 , 35F
是三世
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02/16 14:09, 2月前 , 36F
三星要學習台積的企業文化喔...三星員工現在是過很
02/16 14:09, 36F

02/16 14:09, 2月前 , 37F
爽是不是
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02/16 14:16, 2月前 , 38F
來台灣設廠真的比較高校,搶人弱化對手又強化自己
02/16 14:16, 38F

02/16 14:17, 2月前 , 39F
併購還要議價整頓,不如找人高效率
02/16 14:17, 39F

02/16 14:25, 2月前 , 40F
這篇根本狗屁不通...
02/16 14:25, 40F

02/16 15:09, 2月前 , 41F
併購?三星還不夠大嗎?
02/16 15:09, 41F

02/16 15:20, 2月前 , 42F
老闆被關 底下員工渡假了超爽
02/16 15:20, 42F

02/16 15:52, 2月前 , 43F
可以把台灣的經濟部長送韓國嗎
02/16 15:52, 43F

02/16 17:23, 2月前 , 44F
大規模併購...其實台灣沒有耶
02/16 17:23, 44F

02/16 17:35, 2月前 , 45F
搞錯重點了,是不夠奴
02/16 17:35, 45F

02/16 17:52, 2月前 , 46F
呃...是沒其他人可以用了是不是?
02/16 17:52, 46F

02/16 18:07, 2月前 , 47F
把中層主管換血一輪就可以了
02/16 18:07, 47F

02/17 09:15, 2月前 , 48F
看完覺得台積更穩了
02/17 09:15, 48F

02/17 14:59, 2月前 , 49F
gg有搞併購跟企業文化嗎?哎呦喂
02/17 14:59, 49F

02/17 17:06, 2月前 , 50F
連法律都輸
02/17 17:06, 50F

02/17 20:05, 2月前 , 51F
應該把半導體切出去
02/17 20:05, 51F
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