[討論] 大公司,小公司面試差異心得

看板Tech_Job作者 (闇夜魅影)時間1年前 (2024/01/14 12:52), 1年前編輯推噓16(18推 2噓 68→)
留言88則, 24人參與, 1年前最新討論串1/1
因小弟本身在科技業任職，故在科技版 詢問大家，是否有曾經被反應面試時的 反應和實際上工後的做事邏輯不一致或 差異很大的情形？ 就是說，大家都知道面試是逢場作戲， 但中小企業就會信以為真的說真正hire 進來的人怎麼跟面試時表現差異很大， 然後又死不認給個吃不飽餓不死的年薪， 卻要要求拿出媲美一線科技大廠的績效， 是說有點規模的大廠怎麼都知道面試是 比誰比較會演戲而不是比誰比較會做事， 為何中小企業會不明白這個道理？ 應該是說給個吃不飽餓不死的年薪不就 是要有自知之明績效考核這種東西只是 個形式而已，不然認真執行哪還留的住 人啊！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.52.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705207956.A.B76.html
推
01/14 12:58, 1年前 , 1F
前陣子去一間小公司面 真的是大開眼界 非常不尊重
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面試者
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推
01/14 13:04, 1年前 , 3F
面試的專業題就算了，專業部分應該入職前後表現本來
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就不會差太多
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反應題的部分不是多半都用來問問看你這個人是不是正
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常人而已嗎
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推
01/14 13:07, 1年前 , 7F
美式大公司都面好幾關，六位總計快6個小時，公司問
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了6小時的問題s還測不出面試者，那管理階層可以收一
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收了
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推
01/14 13:09, 1年前 , 10F
他的意思應該是他去小公司，然後被反應怎麼進來發
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現能力跟面試有差距
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面試你敢吹就要接受啊 要不你就去你認知的大公司
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推
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公司沒跟你吹薪水 你吹能力 那被靠北正常啊
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抱怨不如離職
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其實我比較想表達的是面試時答應可以做 雜事不代表其他部門的雜事也要我來做 ※ 編輯: william30520 (220.138.66.133 臺灣), 01/14/2024 13:17:02
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有的小公司反而比較難混，因為人少，人才也少。
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01/14 13:17, 1年前 , 16F
而且小公司的資源較少，很難叫動廠商支援你。
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又或者是說面試時問說有沒有做過ISO ，回答有但進來後就將文管中心丟給新 人做，然後弄不好就說怎麼實際上工後 跟面試的表現差異大的 ※ 編輯: william30520 (220.138.66.133 臺灣), 01/14/2024 13:21:15
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01/14 13:18, 1年前 , 17F
人員編制小的公司騙你進你做雜事很普遍啦。
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01/14 13:19, 1年前 , 18F
就是公司小案子少沒有那麼多事情可以專精做同一件事
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版上先進常說：雜魚要有雜魚的自覺
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真的很強的話，薪水應該也是會比較高
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推
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小公司就是打雜，不像大公司分工比較精細，如果錢
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沒比較多，做的事更雜，那為啥要去？
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領高薪的員工，公司比較不會讓他做輸出產值低的內容
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我司隔壁部門是下面人走光光...
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下面沒有人，就四大碩畢的經理要下去弄雜事
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他弄得有點崩潰~
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後來有召一個時薪工幫忙他弄一下
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那位經理開整天的會，都開不完了，其他人還拼命找他
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搞一堆雜事。
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真沒錢途阿~
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另外講一件事情啊。
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某次我弄一個很鳥的案子。 因為鳥又有難度
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01/14 13:43, 1年前 , 33F
大家就踢來踢去..
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我去找a找求解 a叫我去問b b又叫我去問c
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原本期望是叫c 去用軟體解決
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c弄了一個禮拜後 崩潰的噴出一句話
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你們不要都以為軟體是萬靈丹 是萬能的
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從那時候 我深深的領悟到~
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我自己覺得很難解決的事情
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其實到別的高手手上 他們也不一定能解決
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所以說呢~ 困難的事情還是交給別人去做
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01/14 13:48, 1年前 , 42F
雜魚們有工作績效內容可以寫 可以給上面交代
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領領死薪水 混一天 算一天 才是生活日常
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不用把自己想的太重要
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噓
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去韓國工地搬磚一天5000台幣 沒問題
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推
01/14 14:50, 1年前 , 46F
小公司就是想要用低價錢開福袋阿，開到一個賺一個
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開到福袋然後留不住人只賺幾個月有意義嗎？ ※ 編輯: william30520 (220.138.66.133 臺灣), 01/14/2024 14:55:13
推
01/14 15:06, 1年前 , 47F
小公司很可怕的
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推
01/14 15:27, 1年前 , 48F
我的經驗是別找小公司
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推
01/14 15:40, 1年前 , 49F
小公司也有小的好吧 雖然雜事多 小團體也多
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小公司的老人自保情況很嚴重
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為了避免新人威脅到自己的地方
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不找比自己厲害的人進去
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老人整天搞老番顛 示警下面的人不要爬過我
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其實公司對這些老番顛也覺得很頭疼
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戰力低 又愛練蕭話
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推
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前陣子在小公司待過一陣子 沒有制度真的會讓你頭很
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痛 人治色彩大於制度 老闆說了算
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沒有一些有制度的系統去管理 也沒有規章制度
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通常願意待在小公司 都有一些客觀因素 像學歷 居住
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地(不想離家太遠)等 不然小公司吸引之處有限
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中小公司hire的人 或許只有拿出面試說的50%
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可能就很不錯了 說要多高的表現都屬於壓榨
01/14 16:08, 62F
推
01/14 16:12, 1年前 , 63F
彼此彼此，畢竟也有面試主管在面試時主管侃侃而談
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最新技術，實際上工發現一直在用30年前的語言標準
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小公司能端出的薪資福利就那樣子
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所以HR找人只能拜託人家去面試
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公司小 老闆格局也小
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管理層沒有制度 都亂凹一通
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01/14 18:50, 1年前 , 69F
小公司在某種情況下 只能亂槍打鳥找人
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01/14 18:52, 1年前 , 70F
大一點的公司 如果經營不善 也是同樣情況
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推
01/14 19:23, 1年前 , 71F
小公司之所以無法壯大一定有他的理由 少去微妙
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01/14 20:40, 1年前 , 72F
中小企業不是不知道 是擺明你要幹不幹拉倒
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推
01/14 23:10, 1年前 , 73F
很多都這樣吧 面A兼做B
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推
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部分小公司刁難情況 其實比大公司還誇張
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1，小公司真的不懂所以長不大
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2,其實他們懂，但是沒錢啊
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推
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大公司也會這樣啊，我有遇過報到第一天就直接改職
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位性質的，然後後面就會開始叫你做幫忙別的部門做
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事，會這樣的原因其實就是原來的員工能力不足或是
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不想做，只能讓新員工來做
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不要去那種成立很久的小公司，規模沒有成長上去公司
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本身一定有問題，不管是對外營運還是內部
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推
01/15 15:55, 1年前 , 83F
小公司規章也是人治，半年改、有人反應也改，錯誤的
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01/15 15:55, 1年前 , 84F
規章被反應到勞工局再改
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01/15 15:57, 1年前 , 85F
只要人數暫不提供這種七成都是雷
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噓
01/15 18:20, 1年前 , 86F
先學會排版再發好不好
01/15 18:20, 86F
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01/16 12:25, 1年前 , 87F
面試逢場作戲僅限爛缺
01/16 12:25, 87F
推
01/16 21:38, 1年前 , 88F
不過小公司被看見機會高，得老闆緣升很快就是
01/16 21:38, 88F
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