[討論] 技術員也需要進行績效面談?

看板Tech_Job作者 (Aertina)時間2年前 (2023/10/19 17:17), 2年前編輯推噓18(2029)
留言31則, 27人參與, 2年前最新討論串1/1
最近我朋友的公司 主管要對底下的技術員進行面談 說是今年才開始的 而且還是一對一 據說是HR要求 要面談能力/目標/績效 感覺跟面工程師差不多 我就很好奇 為什麼要面談技術員 技術員不就是上班下班有加班就加班拿錢 況且不只台灣人還有外勞耶?要跟他們說啥? 就算面談完了還不是一樣回去做自己的事 為什麼還需要面談什麼成果績效? 請問也有人的公司是這樣的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.18.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697707060.A.AD7.html

10/19 17:24, 2年前 , 1F
裁員的時候好參考啊
10/19 17:24, 1F

10/19 17:35, 2年前 , 2F
不是應該找製造主管談嗎? 公司有這麼閒嗎?
10/19 17:35, 2F
真的有 各部門都有技術員 不一定統一製造部下

10/19 18:01, 2年前 , 3F
演技訓練班
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10/19 18:03, 2年前 , 4F
吃飽太閒嗎
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嗯災 才想問問看 ※ 編輯: aertina (111.71.18.224 臺灣), 10/19/2023 18:10:08

10/19 18:13, 2年前 , 5F
幫經理加點工作做呀,不然領那麼多錢幹嘛
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10/19 18:14, 2年前 , 6F
人資太閒
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10/19 18:40, 2年前 , 7F
吃飽太閒
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10/19 18:41, 2年前 , 8F
幫他們創造績效
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10/19 18:49, 2年前 , 9F
當然是因為要裁員前準備啊
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10/19 18:59, 2年前 , 10F
HR吃飽太閒 配合演出即可
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10/19 19:08, 2年前 , 11F
外商?
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10/19 20:06, 2年前 , 12F
那是人資的下年度的KPI項目
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10/19 20:23, 2年前 , 13F
去鴻海第一年150沒問題
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10/19 20:25, 2年前 , 14F
台積要,其他不知道
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10/19 20:26, 2年前 , 15F
台積每年績效會影響分紅
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10/19 20:26, 2年前 , 16F
所以一定會面談
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我朋友今年公司蠻慘的 傳聞連年終都沒有

10/19 20:51, 2年前 , 17F
當然要阿,有分紅有加薪,都用績效阿
10/19 20:51, 17F
技術員加薪只有幾百塊的樣子

10/19 21:22, 2年前 , 18F
業績不好找事做吧
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10/19 22:10, 2年前 , 19F
人資拿來表演給上面看得 外商很愛玩這種
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※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:18 ※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:51

10/20 01:20, 2年前 , 20F
人資很閒啊
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10/20 08:11, 2年前 , 21F
這種事明明就課長的事
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10/20 08:40, 2年前 , 22F
人資演戲臭了嗎 不然只會訂飲料
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10/20 09:09, 2年前 , 23F
人資假裝自己有做事
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10/20 10:15, 2年前 , 24F
人資不做事怎麼可以
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10/20 17:30, 2年前 , 25F
公司負責人醒了就知道, 這時候就是裁人資的時候了
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10/20 23:52, 2年前 , 26F
民企逼人走省資遣費的花招之一,面談就可以對其施
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10/20 23:52, 2年前 , 27F
壓,讓該員感受到不悅進而自行離職
10/20 23:52, 27F

10/21 13:39, 2年前 , 28F
因為技術員變貴了
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10/21 21:58, 2年前 , 29F
不景氣時代,找事情做啊,不然HR/製造部會失業QQ
10/21 21:58, 29F

10/22 08:13, 2年前 , 30F
這是HR的KPI,不裝忙不就換砍自己
10/22 08:13, 30F

10/22 11:30, 2年前 , 31F
技術員一堆高薪的,您真的是孤陋寡聞
10/22 11:30, 31F
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