[新聞] 很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密

看板Tech_Job作者時間10月前 (2023/06/26 01:29), 編輯推噓26(41推 15噓 72→)
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https://www.gvm.com.tw/article/101827 2023年4月19日 文/胡華勝 很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密 台灣走向超高齡社會，人力結構也隨之改變。在「缺才＋缺工」的困境下，中高齡族群會 是企業的即戰力？究竟，僱用中高齡者有何不能說的祕密？ 2021年我國總人口首度下降，65歲以上的高齡人口占比將近20％。此外，少子化的世代也 讓就業市場陷入「缺人＋缺工」的頹勢，人力資源多元化已是無法逃避的現實。 其中，中高齡工作者，應該會是最可行與最現成的選擇。 但是，企業任用中高齡卻有著不能說的祕密。根據104人力銀行調查，不少企業對於聘用 中高齡不僅意願不高、給薪較低，甚至對其工作能力也有質疑。 企業傾向不聘用中高齡？ 104人力銀行調查包括外商、本土上市櫃企業及未上市櫃企業共1003家，針對「不用中高 齡者是只能做、不能說的祕密？」這一問題，整體企業不到四成說「不是」，而選擇「看 情況」加上「是」的比例共超過六成。 其中，又以外商約20.6％說「是」，另外43.9％表示「看情況」，合計64.5％。占比略高 於上市櫃企業的61.8％與未上市櫃企業的63％。從此題來看，企業傾向不用中高齡者，確 實是一個共通的現象。 上市櫃企業回覆「是」、認同「不僱用中高齡是企業秘密」的比例低於未上市櫃企業，彼 此相差約3％。顯示有較多法遵約束的上市櫃企業，相較沒有年齡歧視。 《遠見》採訪幾家企業負責招募的人資或單位主管，不少人對「中高齡」確實存在疑慮， 直言看到年齡就把履歷刪掉了。 一位在IBM服務超過10年，現在與朋友一起創業的Nick坦言，外商特別喜歡用相貌堂堂、 長相好的年輕人，這樣的偏好無關他們的能力，而是他們代表公司出去很體面。重點是， 只要把案子帶回來，公司有很強的團隊可以接手處理即可；而且剛畢業的年輕人，薪資成 本也較低。 缺工推升中高齡就業機會？ 哪些行業願聘用中高齡者的意願比較高？調查顯示，文教業的意願最高、其次是大眾傳播 行業、金融投顧及保險業、政治宗教及社福相關行業。 此外，旅遊／休閒／運動業／住宿餐飲服務業、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生 、運輸物流及倉儲及農林漁牧水電資源行業，在疫後內需商機崛起的當下，企業也較有意 願僱用中高齡的即戰力。 意願比較低的行業是法律／會計／顧問／研發／設計業、批發／零售／傳直銷業、一般製 造業、一般服務業、電子資訊／軟體／半導體相關行業及運輸物流及倉儲業。 有趣的是，若加入「缺才不嚴重」的條件，各行業聘用中高齡的意願排序又不盡相同。聘 僱意願較高的行業有政治宗教及社福相關行業、大眾傳播相關行業、金融投顧及保險業。 聘用意願較低的行業別包括農林漁牧水電資源業、一般服務業、法律／會計／顧問／研發 ／設計業、批發／零售／傳直銷業及運輸物流及倉儲業；電子資訊／軟體／半導體相關行 業、一般製造業及旅遊／休閒／運動業／住宿餐飲服務業也偏低。 由此，可看到缺人的嚴重性影響了企業聘用中高齡的意願，有不少相當依賴勞力的行業， 在缺工的情況下，也對中高齡敞開機會。 無齡化成為職場新常態？ 事實上，面對勞力結構的改變，我國在2020年也正式實施「中高齡者及高齡者就業促進法 」。勞動部銀髮中心表示，鼓勵企業進用中高齡、讓多元世代發揮專長，進而推動無齡化 職場已經是趨勢，不同世代能力互補為企業創造新的競爭力。 成立近30年，以服務身心障礙者及其家庭為主的育成教育基金會，服務身心障礙者每年超 過1萬人。執行長賴光蘭表示，基金會一直都相當歡迎中高齡及高齡員工，雖然中高齡有 體耐力及職場的挑戰，但是仍可以透過經驗傳承來激發自我工作熱情，而且中高齡的穩定 度及出勤率高，讓基金會有穩定的工作人力。 超商及速食業龍頭7-11及麥當勞針對近年勞力市場變化，也規劃多元人力的方案；其中， 中高齡就是主要的招募對象。 以麥當勞來說，現有約2萬2000名員工中，有3883人，占比17％是45歲以上中高齡。為了 讓中高齡能快速上手工作，7-11設計了「樂齡學習計劃表」，麥當勞也有「肩並肩」陪伴 教學、口頭引導、觀摩教材及充電時間規劃，同時兼顧中高齡的體力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.177.124.194 (荷蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687714157.A.713.html
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06/26 01:41, 10月前 , 1F
跟薪水無關，跟好不好凹有關，年輕人就是好凹。讚啦
06/26 01:41, 1F
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06/26 01:41, 10月前 , 2F
！
06/26 01:41, 2F
推
06/26 01:47, 10月前 , 3F
看來失業了只能去麥當勞了
06/26 01:47, 3F
推
06/26 02:08, 10月前 , 4F
便宜、耐操、意見少，標準奴才需求，技術？那不是老
06/26 02:08, 4F
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06/26 02:08, 10月前 , 5F
闆會煩惱的事
06/26 02:08, 5F
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06/26 02:11, 10月前 , 6F
企業不需要太多出張嘴的人但需要會聽話的狗
06/26 02:11, 6F
推
06/26 02:48, 10月前 , 7F
很意外外商會承認自己有年齡歧視，他們明知這在歐美
06/26 02:48, 7F
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06/26 02:48, 10月前 , 8F
是犯法的，到台灣後就學壞了？
06/26 02:48, 8F
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06/26 03:02, 10月前 , 9F
少子化辦公室大成功
06/26 03:02, 9F
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06/26 03:43, 10月前 , 10F
很多中高齡很難搞
06/26 03:43, 10F
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06/26 03:44, 10月前 , 11F
反了吧，現在年輕人才難搞
06/26 03:44, 11F
推
06/26 04:08, 10月前 , 12F
其實薪資給夠 整個社會提早退休是好事
06/26 04:08, 12F
噓
06/26 05:39, 10月前 , 13F
不能說的秘密 結果還是講出來呵呵
06/26 05:39, 13F
推
06/26 05:54, 10月前 , 14F
中高齡是45歲嗎 一大把阿....哪裡沒有
06/26 05:54, 14F
推
06/26 06:17, 10月前 , 15F
科技業中高齡身心狀況通常不太行
06/26 06:17, 15F
推
06/26 07:07, 10月前 , 16F
就算是外商 裡面的主管也是台灣人 除非主管是歐美
06/26 07:07, 16F
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06/26 07:07, 10月前 , 17F
那種缺 才比較不在意年齡
06/26 07:07, 17F
推
06/26 07:09, 10月前 , 18F
樓上是說科技業的環境不健康 待久了都會變態
06/26 07:09, 18F
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06/26 07:10, 10月前 , 19F
文章都化名有什麼不敢說..
06/26 07:10, 19F
推
06/26 07:33, 10月前 , 20F
一堆超商麥當勞速食店都5 60阿姨。
06/26 07:33, 20F
推
06/26 08:20, 10月前 , 21F
放心二、三十年後多大的企業都會殞落 企業會先老死
06/26 08:20, 21F
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06/26 08:20, 10月前 , 22F
，年輕人也不會去
06/26 08:20, 22F
噓
06/26 08:22, 10月前 , 23F
一堆台企中階主管腦子都很有洞
06/26 08:22, 23F
推
06/26 08:42, 10月前 , 24F
45歲以上就是人很多的時代 30歲以下是稀有財 當然要
06/26 08:42, 24F
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06/26 08:42, 10月前 , 25F
當寶
06/26 08:42, 25F
推
06/26 09:10, 10月前 , 26F
又缺工又低薪，需要的勞工類型顯而易見
06/26 09:10, 26F
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06/26 09:27, 10月前 , 27F
外商跟台商不承認台製學歷有高薪酬碼;年齡>>學歷
06/26 09:27, 27F
推
06/26 09:33, 10月前 , 28F
45歲以上的人就是電腦文書能力很低落
06/26 09:33, 28F
噓
06/26 09:41, 10月前 , 29F
舊聞越貼越古早啦
06/26 09:41, 29F
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06/26 09:49, 10月前 , 30F
又一隻新的洗文章id
06/26 09:49, 30F
推
06/26 09:53, 10月前 , 31F
真的缺的時候標準就會下修了啦 又不是第一天上班
06/26 09:53, 31F
推
06/26 09:58, 10月前 , 32F
便宜耐操意見少？ 你確定現在剛畢業的年輕人是這樣
06/26 09:58, 32F
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06/26 09:58, 10月前 , 33F
？
06/26 09:58, 33F
噓
06/26 10:06, 10月前 , 34F
現在的年輕人最好好操~~新人離職率這麼高怎麼不說
06/26 10:06, 34F
推
06/26 10:11, 10月前 , 35F
做功德嗎？月給七萬?
06/26 10:11, 35F
推
06/26 10:25, 10月前 , 36F
就單純請不起而已吧
06/26 10:25, 36F
推
06/26 10:28, 10月前 , 37F
超過30歲還不如找18-22的外勞 還省掉一堆福利跟勞
06/26 10:28, 37F
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06/26 10:28, 10月前 , 38F
健保
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噓
06/26 10:33, 10月前 , 39F
是洗文，不是新聞。都幾個月前了
06/26 10:33, 39F
還有 49 則推文
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06/26 15:54, 10月前 , 89F
自己的經驗停留在年輕的時代不再進步，要把給年輕人
06/26 15:54, 89F
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06/26 15:54, 10月前 , 90F
的機會佔住？沒有能力的老人就把機會留給年輕人，去
06/26 15:54, 90F
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06/26 15:54, 10月前 , 91F
做一些routing的事情
06/26 15:54, 91F
推
06/26 16:25, 10月前 , 92F
1f我怎麼覺得年輕人比較難凹阿
06/26 16:25, 92F
噓
06/26 16:45, 10月前 , 93F
現在年輕人沒有比中生代好用了...... 身邊主管碰過
06/26 16:45, 93F
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06/26 16:45, 10月前 , 94F
的年輕人很多一不高興就離職了
06/26 16:45, 94F
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06/26 16:48, 10月前 , 95F
年輕人不高興就離職代表薪水開太低了，他隨便都能
06/26 16:48, 95F
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06/26 16:48, 10月前 , 96F
找到替代工作
06/26 16:48, 96F
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06/26 16:49, 10月前 , 97F
你開一個外面請不起的價錢他還這麼任性？
06/26 16:49, 97F
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06/26 16:51, 10月前 , 98F
開不起高薪那至少把工作環境弄得舒服一點，不要隨
06/26 16:51, 98F
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06/26 16:51, 10月前 , 99F
便讓人家不高興
06/26 16:51, 99F
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06/26 16:51, 10月前 , 100F
都做不到人走不是很自然的事嗎
06/26 16:51, 100F
推
06/26 17:11, 10月前 , 101F
大公司很常有主管操壞身體退下來的
06/26 17:11, 101F
推
06/26 19:19, 10月前 , 102F
現實的 你當老闆的時候你也可能會覺得找年輕的比較
06/26 19:19, 102F
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06/26 19:19, 10月前 , 103F
好
06/26 19:19, 103F
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06/26 19:41, 10月前 , 104F
中高齡都財富自由退休了
06/26 19:41, 104F
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06/26 19:41, 10月前 , 105F
進公司是交朋友預防阿茲海默症的
06/26 19:41, 105F
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06/26 19:41, 10月前 , 106F
當然懶得跟你奴
06/26 19:41, 106F
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06/26 20:51, 10月前 , 107F
是缺低薪的工
06/26 20:51, 107F
推
06/26 21:35, 10月前 , 108F
外商在台灣一堆業務缺，會在意外表不意外
06/26 21:35, 108F
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06/26 22:15, 10月前 , 109F
台灣沒有真外商吧 中階主管是台灣人的一樣血汗
06/26 22:15, 109F
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06/26 22:16, 10月前 , 110F
九成都是外皮台骨
06/26 22:16, 110F
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06/26 22:43, 10月前 , 111F
現在年輕人很敢咧, 講個兩句不爽就離職
06/26 22:43, 111F
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06/26 22:43, 10月前 , 112F
反正年輕再找就好,心智有差
06/26 22:43, 112F
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06/26 22:46, 10月前 , 113F
反而資深一點可能有經濟壓力比較不敢加上經歷事情多
06/26 22:46, 113F
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06/26 22:46, 10月前 , 114F
比較看得開
06/26 22:46, 114F
推
06/26 22:55, 10月前 , 115F
只要你的直屬還是台灣人就沒有什麼真外商
06/26 22:55, 115F
推
06/26 23:22, 10月前 , 116F
不找老人跟年輕人很敢離職就互為因果啊 你都只願意
06/26 23:22, 116F
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06/26 23:22, 10月前 , 117F
找年輕人 代表年輕人外面隨便都找的到工作 所以可以
06/26 23:22, 117F
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06/26 23:22, 10月前 , 118F
很輕易離職 畢竟大家都不要老人 年輕人又只有那麼少
06/26 23:22, 118F
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06/26 23:23, 10月前 , 119F
當然可以拿翹
06/26 23:23, 119F
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06/27 01:23, 10月前 , 120F
年紀大了 牙齒不好,不愛吃大餅
06/27 01:23, 120F
推
06/27 01:51, 10月前 , 121F
實話 中老年人不好管
06/27 01:51, 121F
推
06/27 01:58, 10月前 , 122F
最近的畢業生比較少有經濟壓力的，想走就走的不少
06/27 01:58, 122F
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06/27 01:59, 10月前 , 123F
樓上上可能沒遇過這些，說走就走的才是真不好管
06/27 01:59, 123F
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06/27 16:13, 10月前 , 124F
我們公司最近就來一個年輕人 沒有多久就走了 他說
06/27 16:13, 124F
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06/27 16:13, 10月前 , 125F
被外商光環騙了
06/27 16:13, 125F
推
06/27 18:15, 10月前 , 126F
1f 讚
06/27 18:15, 126F
推
06/27 20:56, 10月前 , 127F
一堆自以為的老人，講也講不聽，只會放火，每次都要
06/27 20:56, 127F
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06/27 20:57, 10月前 , 128F
當救火隊，久了氣氛也變差了
06/27 20:57, 128F
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