Re: [新聞] 台積電美國廠員工抱怨 劉德音：不願

看板Tech_Job作者 (宗痛好酸靈)時間2年前 (2023/06/07 07:53), 編輯推噓29(30推 1噓 19→)
留言50則, 29人參與, 2年前最新討論串1/1
一堆GGer抱怨米國建廠怎摸樣 啊我之前的文章每一篇都分析過了 以為有幫你們先建立好最壞情況的觀念 結果還是跟巨嬰一樣一直該 真的可悲QQ 唉說穿了 台積的問題就是公司文化而已 米國更多高工時高壓的公司 也沒見多少人在那邊哭邀公司 這也不能怪GGer 仔細看台積文化充斥著各種micromanagement 可能誇張到螺絲鎖幾圈都要寫一份報告 而且裡面瀰漫著各種拚全力工作的氛圍 好像休息五分鐘就是該死 完全忽略人不可能每一刻都被burnout的 這種情況越往下越嚴重 養了一堆G衛兵 看到別人就沒在工作就說是在偷懶 這也間接導致養了一堆只會演戲的巨嬰 怎摸說呢？ 譬如鎖個螺絲這種小事 可以寫成鎖螺絲搞了滿頭大汗 幫助公司產能+25% 降低30%人力 很怕G衛兵不知道自己付出很多 久而久之就會催眠自己對公司真的很有幫助 公司所有沒幫自己處理好的事情都是公司的不對 然後就變巨嬰了 你看看連車窗玻璃被砸這種米國日常都要公司出面 滿頭問號 緊接著高層公然講出這種霸氣宣言說不輪班不要來 就已經能看出上面對於下層有很大的誤解 甚至兩邊的工作文化跟氣氛可能完全不相同 要馬就是劉德音蠢 不然就是HR隻手遮天 我比較相信是後者 連台積臉書討論版上 連找人組隊玩遊戲比賽都怕被學長姊說過太爽 發個文都要用匿名 你就知道這間公司文化有多可悲 還是那句老話 在台積不要待超過30歲 之後很容易腳麻走不掉 要是你超過30歲 摁 節哀 阿彌頭佛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.73.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686095585.A.FC2.html
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感同身受 受益匪淺
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自古中國上層下層兩樣情
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螺絲旋度精進改善報告書6.0 進DCC列入控管
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一堆30歲出去沒幾個月就吵著回去的好嗎
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昏君都是這樣的 選擇聽自己想聽的
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當兵不能說實話的，聽高層的發言你會發現平行宇宙真
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的存在
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怪胎超多 張感覺真的是美國派來荼毒台灣年輕人 培養
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出一群怪胎智障工程師 然後給這種群智障工程師生小
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孩錢 基因篩選 真正有腦有能力有想法都去死 這樣才
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好繼續奴役亞洲人 台灣本來就是美日殖民地
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阿貝50歲也想回鍋台積賺錢
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有房貸人生套牢的只能終生為奴了
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這篇正解，台積文化才是問題所在
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噓
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你沒當過兵？
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你還真別說，鎖螺絲sop我就看過好幾份
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真的30歲之前能有更好的選擇一定要離開
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GG奴真的很可悲
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出不去就是因為待太久，除了GG內部的事情其他都不
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會，當然走不了
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GG過30才開始要錢多 工紗小
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講得好像大家有更好的選擇一樣
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扣掉電資 其他理工除了GG去哪錢可以更多
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確實，非電資出去基本上連0分紅的薪水都拿不到
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有北部房貸就真的終身為奴了
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只好用有房貸當藉口，誰會承認自己廢到出去連GG一
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半薪水都沒有
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推大將軍，最後面怎麼沒有剪GG
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其實大外商也不少這樣寫工作成就的說。我看到連跟總
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部用一年才一次英文口頭報告20分鐘都寫進履歷覺得很
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錯愕！至少是每月的才該寫吧
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推
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已經把GG文化顯露的鉅細靡遺，這公司最大的問題真的
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是企業文化，哎
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G黑大將軍
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鎖螺絲SOP後還有螺絲鬆了怎麼辦啊，有沒有檢測機制
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啊，交互檢查啊，先把事情用複雜，然後再來個檢討就
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又是人力-30%了。繞了一大圈結果什麼都沒改變
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推
06/07 14:59, 2年前 , 39F
這樣寫把成就量化是沒問題 有問題的是把垃圾事寫得
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很偉大顯得更低能而已
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你他媽就是垃圾職缺做垃圾事是在學人家寫什麼XD
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樓上這樣就沒有GG DNA了
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06/07 15:57, 2年前 , 43F
文化再爛還是賺翻了，酸民勿嘴
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信仰就是力量 不製造信仰怎麼騙員工賣命 資本主義要
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搭配唯心主義才能完美運作
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幫他翻譯，放上Reddit論壇
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06/07 17:36, 2年前 , 47F
G娃娃不喜歡這篇文章
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06/07 21:13, 2年前 , 48F
腳麻走不了能怎辦
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06/08 00:09, 2年前 , 49F
走是走的了 但薪水不會比較多
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06/08 00:40, 2年前 , 50F
半導體工作內容包括：值班
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