[新聞] 日月光工程師溢付廠商工程款被炒 資方「這原因」慘吞二連敗

看板Tech_Job作者 (一二三木頭人)時間2年前 (2023/04/30 18:17), 編輯推噓55(56推 1噓 27→)
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日月光工程師溢付廠商工程款被炒 資方「這原因」慘吞二連敗 18:12 2023/04/28 中時 袁庭堯 林姓男子在高雄日月光半導體製造公司擔任廠務工程師，因為一次工程驗收不當、溢付工 程款給廠商，公司就認定他圖利廠商、強制解職，林男提告爭取資遣費。一審認為林男失 職情節並不嚴重，判日月光處置過當敗訴，需給付林男50萬元並開立非自願離職書。日月 光不服上訴，高雄高分院認為，日月光只需要透過監督、懲戒就能改善類似情況，不需要 解雇林男，駁回上訴，可上訴。 林男在日月光擔任廠務工程師20多年，負責高雄廠產線生產機台二次配工程之評估、發包 、管理及驗收等業務。2020年7月某日林男一進公司刷卡就被叫到「員工服務中心」，警 衛用金屬探測器對他搜身，還命令他把身上東西全部交出並軟禁在會議室內，不得對外通 訊。歷經2個多小時調查，公司以「業務疏失」為由逼林男簽離職單。林男不簽，仍當場 遭公司免職，當天就被解雇。 日月光表示，依照內部「工單作業流程」，工程施作前與施作中工程師均應抽檢材料，施 作中應統計進場施工人數，驗收階段應測試工程應有之效用，及確認工程實際耗用之材料 品項與數量及人工，是否與訂購單相符，確保公司應付款項與工程實際狀況一致。 但2020年5月公司接到匿名檢舉，二次配工程發包有用工用料不實致溢付工程款之情事， 公司立即組成專案小組，發現林男負責的「日月、坤琳」兩工程訂購單數量與現場盤點數 量有差距，溢付工程款各為27萬6175元、16萬5035元，公司懷疑林男長期抽檢、驗收不實 ，已破壞公司與外部廠商信賴基礎與和諧關係，情節重大，依相關規定予以免職並解雇。 林男解釋，公司盤點材料的數量與廠商實際施作數量不符，許多工程用料並未計入盤點數 内，且工程剩餘材料均放在公司內，申報資料也有留存，自己不可能將材料攜出。此外， 自己負責的日月、坤琳2項工程均為統包、總價承攬工程，非實支實付工程，工程價格均 由公司採購單位決定，所有工程都有按照工程施作，也按照工程統包價給廠商。若廠商實 際施作數量與訂購單不符，高出3成則為工程追加或追減，小於3成就照原價付給廠商，絕 對不可能溢付工程款。 林男不服，提告爭取資遣費。一審法官調閱相關人、物證，發現林男工作上確實未落實材 料之驗收及人數統計，但應屬一時但忽職守，並非長期刻意為之，所生危害並非重大。法 官認定日月光處置過當，判敗訴，需付給林男50萬元資遣費、非自願離職證明書。 日月光不服上訴，二審法官認為，林男的疏失，並未影響日月光與相關廠商的業務合作關 係，林男過去也未曾發生類似怠忽職責的情事，並非屢犯不改，日月光只需要透過監督、 懲戒（記過）就能改善類似情況，不提供林男教育訓練或其他改進措施，等於剝奪林男事 後改善的機會，有違比例原則及最後手段性原則，最後仍判日月光敗訴，全案仍可上訴。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230428004370-260402?chdtv -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.255.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1682849848.A.2B7.html
推
04/30 18:43, 2年前 , 1F
「高雄」日月光還真是啥爛事都有wwww
04/30 18:43, 1F
推
04/30 18:44, 2年前 , 2F
日月光....
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推
04/30 18:46, 2年前 , 3F
除非真的抓到錢進口袋 不然本來就不可能這樣免職
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推
04/30 18:47, 2年前 , 4F
神轎怎麼新聞那麼多
04/30 18:47, 4F
推
04/30 19:29, 2年前 , 5F
告了兩年多才拿到五十幾萬，應該爭取拿這兩年工資才
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04/30 19:29, 2年前 , 6F
對
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04/30 19:30, 2年前 , 7F
日月光也太急了吧 這種不都要一刀斃命證據才出招
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推
04/30 19:31, 2年前 , 8F
高雄日月光，不意外
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推
04/30 19:43, 2年前 , 9F
沒直接證據要開除人哪有這麼簡單,不過打官司對公司
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04/30 19:43, 2年前 , 10F
來說也不是什麼大事,一般人就辛苦了
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推
04/30 20:09, 2年前 , 11F
這公司還有人想去？
04/30 20:09, 11F
推
04/30 20:46, 2年前 , 12F
20幾年說踢就踢 得罪了皇親國戚？
04/30 20:46, 12F
推
04/30 20:55, 2年前 , 13F
50萬資遣費是不是有被扣職務缺失賠償,不然20年?
04/30 20:55, 13F
推
04/30 21:01, 2年前 , 14F
南部沒什麼好選擇啊，日月光高雄算可以的
04/30 21:01, 14F
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04/30 21:04, 2年前 , 15F
神教在高雄是橫著走路的，殺雞儆猴結果才抓到10幾萬
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04/30 21:04, 2年前 , 16F
的，肯定是想抓他下位讓皇族頂上去，隨便找個能踢走
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04/30 21:04, 2年前 , 17F
離職的理由
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推
04/30 21:08, 2年前 , 18F
有透過公司採購的話，驗收採購也是要檢視吧。工程
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04/30 21:08, 2年前 , 19F
採購不能拿不懂當理由，採購不是只有議價，這樣請
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04/30 21:08, 2年前 , 20F
菜市場大媽來當就好
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推
04/30 21:39, 2年前 , 21F
整篇重點，6個字(接到匿名檢舉)
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推
04/30 21:40, 2年前 , 22F
這種垃圾公司別去也好
04/30 21:40, 22F
推
04/30 21:42, 2年前 , 23F
隨便栽贓人家這種事情都做得出來，都沒什麼是非了
04/30 21:42, 23F
推
04/30 21:50, 2年前 , 24F
我聽說這類型不是都會多報，然後平常如果有小工程
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04/30 21:50, 2年前 , 25F
可以叫廠商直接做，不用再發包？
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推
04/30 22:11, 2年前 , 26F
得罪人吧?
04/30 22:11, 26F
推
04/30 22:29, 2年前 , 27F
匿名檢舉(X)，得罪高層(O)
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推
04/30 22:34, 2年前 , 28F
台塑體系採購也只有議價跟噹需求者的功能而已 笑死
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04/30 22:50, 2年前 , 29F
沒實質證據也能炒，狂歐。這間出來的工程師遇事很會
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04/30 22:50, 2年前 , 30F
閃躲飄，素質不怎樣。
04/30 22:50, 30F
推
04/30 23:01, 2年前 , 31F
跟他們有做過生意的 要A錢也不可能是職等最低的拿
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→
04/30 23:17, 2年前 , 32F
二次配用統包承攬蠻怪的，通常都實做實算，感覺哪
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04/30 23:17, 2年前 , 33F
裡有些問題
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推
04/30 23:17, 2年前 , 34F
還敢關門逼人簽離職單喔
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04/30 23:18, 2年前 , 35F
想逼老員工走就說麻
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推
05/01 00:08, 2年前 , 36F
匿名檢舉（X）
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05/01 00:08, 2年前 , 37F
安插職位(O)
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05/01 00:16, 2年前 , 38F
快去日月光報名
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05/01 00:47, 2年前 , 39F
被搞吧
05/01 00:47, 39F
推
05/01 00:56, 2年前 , 40F
這樣對待員工，廢水事件知道內情的，大概不意外
05/01 00:56, 40F
推
05/01 00:57, 2年前 , 41F
高雄日月光就是爛
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推
05/01 01:11, 2年前 , 42F
日月光, 輸光光
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推
05/01 01:19, 2年前 , 43F
拉基公司
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推
05/01 01:40, 2年前 , 44F
看廠商是水處理廠務，肯定是黑掉被惡搞，除了這50
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05/01 01:40, 2年前 , 45F
萬還可順便打這兩年的薪資
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推
05/01 01:53, 2年前 , 46F
倒楣鬼，大家都這樣幹就他被檢舉……
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05/01 03:05, 2年前 , 47F
有跟南神轎合作過的廠商就知道有多黑了 呵呵
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推
05/01 04:31, 2年前 , 48F
這日月光老招了啦 還會威脅不簽去半導體公司封殺你
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05/01 04:31, 2年前 , 49F
咧
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05/01 04:35, 2年前 , 50F
統包就是做到好,SMS是在搞員工喔
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推
05/01 04:53, 2年前 , 51F
神轎就是這樣呀 這種公司真的可以離一離了
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推
05/01 06:50, 2年前 , 52F
垃圾公司 還沒倒喔
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推
05/01 07:02, 2年前 , 53F
統包工程要精算 現實生活有點難
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05/01 07:06, 2年前 , 54F
有些多報是為了存料放庫房，雞掰主管開單困難，只聽
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05/01 07:06, 2年前 , 55F
過被廠商騙 沒聽過廠務偷黑錢的..
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05/01 07:32, 2年前 , 56F
一樓太急了吧
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05/01 08:34, 2年前 , 57F
怎麼沒看到ASEGlobal?
05/01 08:34, 57F
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05/01 09:10, 2年前 , 58F
20年資遣費50萬
05/01 09:10, 58F
推
05/01 10:01, 2年前 , 59F
這要求50萬會不會對公司太客氣….
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推
05/01 10:01, 2年前 , 60F
如果是新制，20年也只會給最高上限6個月的資遣費，5
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05/01 10:01, 2年前 , 61F
0萬差不多是月薪8萬多
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推
05/01 10:13, 2年前 , 62F
統包就turnkey呀，付款沒在點數量的好嗎，賺賠都廠
05/01 10:13, 62F
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05/01 10:13, 2年前 , 63F
商自負，這家公司根本是想找理由搞這個工程師吧
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噓
05/01 10:15, 2年前 , 64F
人資太急了 嘻嘻
05/01 10:15, 64F
推
05/01 10:21, 2年前 , 65F
但規定要點就要點 他沒點也就他的問題
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05/01 10:22, 2年前 , 66F
老話一句 怪怪的工作就快點閃
05/01 10:22, 66F
推
05/01 10:30, 2年前 , 67F
除非他是做類似監工的PCM工作
05/01 10:30, 67F
推
05/01 10:45, 2年前 , 68F
50，依日月光差不多噢，一年算半個月
05/01 10:45, 68F
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05/01 10:51, 2年前 , 69F
日月光交杯酒
05/01 10:51, 69F
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05/01 11:31, 2年前 , 70F
HR不提醒老闆，這樣資遣有問題，難怪敗訴
05/01 11:31, 70F
推
05/01 11:50, 2年前 , 71F
沒有提確認僱傭關係訴訟追討這三年薪資?
05/01 11:50, 71F
推
05/01 11:55, 2年前 , 72F
確認雇用關係存在+定暫時處分要用下去呀
05/01 11:55, 72F
推
05/01 12:01, 2年前 , 73F
這麼大間的公司HR還這麼不專業
05/01 12:01, 73F
推
05/01 12:10, 2年前 , 74F
日月神教...
05/01 12:10, 74F
推
05/01 12:22, 2年前 , 75F
日月光
05/01 12:22, 75F
推
05/01 12:28, 2年前 , 76F
高雄還有一些半導體外商啊不是只有神轎能選
05/01 12:28, 76F
推
05/01 13:34, 2年前 , 77F
一直不照法律走 以為公司要怎麼就怎樣的廢HR跟主管
05/01 13:34, 77F
推
05/01 13:41, 2年前 , 78F
20多年 ...唉
05/01 13:41, 78F
推
05/01 19:48, 2年前 , 79F
很多大公司的人資根本不懂勞動法
05/01 19:48, 79F
推
05/02 06:03, 2年前 , 80F
一直出雷新聞的公司不要去啊
05/02 06:03, 80F
推
05/02 11:24, 2年前 , 81F
快可以領退休金了啊 不搞你搞誰
05/02 11:24, 81F
推
05/03 12:04, 2年前 , 82F
退休金又不是公司付~
05/03 12:04, 82F
推
05/03 12:29, 2年前 , 83F
日月光
05/03 12:29, 83F
推
05/04 14:01, 2年前 , 84F
應該是省資深員工資遣費
05/04 14:01, 84F
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