[轉錄] 科技業不能分享薪資合理嗎

看板Tech_Job作者 (勤樸)時間2年前 (2023/04/16 09:27), 2年前編輯推噓12(14推 2噓 36→)
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作者: moboo (一抹布拉格的晚霞) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 科技業不能分享薪資合理嗎？ 時間: Sun Apr 16 09:16:46 2023 ※ 引述《Vanced (維安斯德)》之銘言： : 如題 : 一堆科技業工程師怕被HR追殺不敢直接分享薪資 : 要在那邊加密N來N去 : NBA球星賺這麼多都公開了 : 結果台灣科技業想分享薪資要N來N去 : 還不能說得太細 : 這算不算是一種資本家的迫害？ 雖然我覺得科技業薪水要有一定的透明(至少底薪)，但比球員還有一些客觀條件不同 1. 保障一軍業界最低薪合約 2. 表現不好的去二軍第二隊小聯盟， 薪水剩十分之一，升升降降掌握在公司 有這種壓力，當然能站穩一軍的人很值錢 3. 引入經紀人，大咖員工不用自己談薪水 但領到的一半要養經紀人和團隊 4. 合約短，員工賞味期短，薪水也會比較高 大部分員工如果過35歲戰力下降很快 那前十年的合約也會很值錢 5. 玩不起的球隊還是收一收。能玩的都財團 看看科技業 1. 老人很多只想躺平 2. 菜鳥入行門檻越來越低 3. 工程師不知道自己值多少 強者領少少也在幹 弱包整天靠北為什麼同事薪水高 4. 一堆老人卡缺不走很難淘汰 5. 一堆不賺錢的疆屍企業開不起薪水也在玩 至於薪資公布會被酸，職業球員酸的才大 科技業薪水才那麼點，沒差啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.185.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1681607808.A.C7E.html
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你是張董還是郭董嗎？幹嘛替他們煩惱？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: cjol (219.68.210.155 臺灣), 04/16/2023 09:27:53 ※ 編輯: cjol (219.68.210.155 臺灣), 04/16/2023 09:28:07
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原來過35歲=老是因為球星這年紀都因為老而退休，是
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說27歲心臟外科醫生跟45歲心臟外科醫生也是比較相信
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年輕沒有經驗的的判斷就是？45歲的醫生沒用了
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推
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近幾年有點年資的老人動不動就賺個五千一億 當然心
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態就躺平惹
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推
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是官躺平，並不是老人躺平
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推
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實際40歲的資深技術職拉28歲的幹通宵，28歲躺平幹
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譙奴性，才是實情對吧？
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工程師是腦力活不是勞力活，你比照球星勞力活談薪
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資，也難怪57歲受國家扶植成為市值全球前十大創辦人
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的不是你
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另外少子化之下的同儕競爭壓力不像多子化時代，可
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能連一丁點的奴性都不能忍，躺平，你確定是老人躺
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平？
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推
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透明化，恐有競價風險，企業當然不要啦
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怕你看了會傷心…
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推
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現在分享平台很多，多到你無法判斷要相信哪個？line
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也有一堆群組可問，不是不能分享的問題，而是你不
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知道如何談的問題
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推
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要看收入去load版就有了 或交個信貸房貸的女友
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那天才聽到銀行做信貸的朋友說做到一個台積工程師
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年薪400萬耶 她一直喊好扯
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推
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因為不能讓你知道廢物主管領的是你幾倍
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推
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這問題在美國也吵過，結果就是無解，因為薪資問題一
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直以來都是政治問題而非科學問題
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推
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之前統計過, 正常理工人35歲大都能賺到1億5千萬,
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退休躺平很正常
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厲害了樓上 碩畢當兵完25歲 35歲賺得到1.5億 請問
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閣下在哪高就
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推
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他的ID就寫出來了啊，做OF年薪千萬不是夢
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推
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難怪被dcard屌打 版風差距
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應該說中年創業風氣與創業環境不夠有吸引力
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否則厲害的人都是會一直想往上
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推
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為什麼一堆人會覺得當主管很輕鬆…我每次問底下的
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人要不要安排跟老闆簡報練習大家都嘛不想
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大老闆就是被你們口中這些廢物主管按耐的好嗎
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推
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先升我我就管人，不要都用凹的先管人還不知道能不
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能升
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噓
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這邊的薪資套話仔遇過160萬就想賣海沙屋給工程師的
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。
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160就有x材跑來騙錢。看到反串直接噓30次。幫子女買
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房存股20次
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噓20次很剛好。
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Apple也不能分享。有些白癡多一萬少一萬都會怠工
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多一萬幻想自己很行。少一萬覺得不公平？反串還是沒
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04/17 01:50, 2年前 , 47F
常識？
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Apple2021年只有公布某些職等range13-23萬美
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噓
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某些反串賣海沙屋仔鬼扯，矽谷也是不能公布細項
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推
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可以分享啊，但現實就是領得少別人只會覺得你爛，
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04/17 08:02, 2年前 , 51F
拿到高標別人也是覺得就憑你這種咖也能拿這樣！？
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04/17 16:14, 2年前 , 52F
上面有個標準的廢物主管出來了 說什麼練習根本只是
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04/17 16:14, 2年前 , 53F
想凹人 給錢辦事這種基本道理都不會
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