[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪

看板Tech_Job作者 (大家好)時間2年前 (2023/04/15 16:34), 編輯推噓23(27推 4噓 57→)
留言88則, 43人參與, 2年前最新討論串1/1
告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職 既然主管最後都會加薪 那為什麼不一開始員工提的時候就加 非要到最後員工已經找到外面職缺後 才要加呢 此時加也不一定留得住 不知道有沒有主管可以回答這問題 員工價值不應該是外面有沒有人找而決定的吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681547682.A.F09.html
噓
04/15 16:35, 2年前 , 1F
我每年都加薪啊
04/15 16:35, 1F
推
04/15 16:41, 2年前 , 2F
瞧你不起阿 一堆都馬嘴巴抱怨然後繼續做
04/15 16:41, 2F
→
04/15 16:48, 2年前 , 3F
你看下面有篇被幹飛那篇就知道了，侮辱你你都不走
04/15 16:48, 3F
→
04/15 16:48, 2年前 , 4F
了幹嘛給你加薪
04/15 16:48, 4F
推
04/15 16:55, 2年前 , 5F
仗著你會腿麻沒法跑
04/15 16:55, 5F
噓
04/15 16:57, 2年前 , 6F
覺得你腳麻跑不掉呀
04/15 16:57, 6F
推
04/15 17:01, 2年前 , 7F
台灣最高民選執行官說了 要自立自強
04/15 17:01, 7F
→
04/15 17:01, 2年前 , 8F
你想加薪要先說阿
04/15 17:01, 8F
推
04/15 17:01, 2年前 , 9F
跳槽才是最快加薪的辦法
04/15 17:01, 9F
推
04/15 17:04, 2年前 , 10F
台灣人唯唯諾諾就是被瞧不起啊
04/15 17:04, 10F
→
04/15 17:05, 2年前 , 11F
員工價值真的就是外面有沒有人找決定的阿 你在想什
04/15 17:05, 11F
→
04/15 17:05, 2年前 , 12F
麼…
04/15 17:05, 12F
推
04/15 17:09, 2年前 , 13F
看公司老闆文化決定 主管不過就也是個領薪水的
04/15 17:09, 13F
推
04/15 17:11, 2年前 , 14F
我司除了每年例行調薪外，一年只有四次能調薪。其
04/15 17:11, 14F
→
04/15 17:11, 2年前 , 15F
他時候主管也無法上系統調整。
04/15 17:11, 15F
→
04/15 17:13, 2年前 , 16F
然後員工的價值分兩個部分，固定薪資的確是對標其
04/15 17:13, 16F
→
04/15 17:13, 2年前 , 17F
他公司，沒有老闆會想提高營業成本吧，給到比對手
04/15 17:13, 17F
→
04/15 17:13, 2年前 , 18F
高就夠了。另外一部分是獎金，才比較和外面給多少
04/15 17:13, 18F
→
04/15 17:13, 2年前 , 19F
無關，只和營運狀況與你的貢獻或必要性有關。
04/15 17:13, 19F
→
04/15 17:15, 2年前 , 20F
至於你說留人問題，其實有些人提離職主管演演戲慰
04/15 17:15, 20F
→
04/15 17:15, 2年前 , 21F
留心裡可開心了XDD
04/15 17:15, 21F
→
04/15 17:16, 2年前 , 22F
真的需要留的主管早都會安排好，在每個時間點讓他
04/15 17:16, 22F
→
04/15 17:16, 2年前 , 23F
沒有離職的理由。
04/15 17:16, 23F
→
04/15 17:43, 2年前 , 24F
因為市場行情不一定能在跟
04/15 17:43, 24F
推
04/15 18:17, 2年前 , 25F
因為覺得你不值這個offer，最後會調整單純是因為重
04/15 18:17, 25F
→
04/15 18:17, 2年前 , 26F
新訓練一個人噴更大條，那就乾脆給你吧。
04/15 18:17, 26F
→
04/15 18:56, 2年前 , 27F
純粹看員工沒有，覺得你找不到更好的薪水啊
04/15 18:56, 27F
→
04/15 19:00, 2年前 , 28F
推IUIST沒實力的，主管演演戲巴不得下屬快滾補新人
04/15 19:00, 28F
→
04/15 19:07, 2年前 , 29F
...你怎麼不試著站在主管的位置，你幫公司省錢會發
04/15 19:07, 29F
→
04/15 19:07, 2年前 , 30F
生什麼事？
04/15 19:07, 30F
推
04/15 19:15, 2年前 , 31F
主管幫下屬爭取加薪會黑掉，老闆會認為主管是站在下
04/15 19:15, 31F
→
04/15 19:15, 2年前 , 32F
屬那一邊的。
04/15 19:15, 32F
推
04/15 19:56, 2年前 , 33F
只有Neflex 會主動去調查員工的市場價值來調薪 正
04/15 19:56, 33F
→
04/15 19:56, 2年前 , 34F
常公司一定懶得鳥你
04/15 19:56, 34F
→
04/15 20:01, 2年前 , 35F
加的很少就是在逼你走了呀
04/15 20:01, 35F
推
04/15 20:40, 2年前 , 36F
看公司吧 主管也要有你拿到其他offer才能更好證明你
04/15 20:40, 36F
→
04/15 20:40, 2年前 , 37F
市場價跟公司談啊
04/15 20:40, 37F
推
04/15 21:08, 2年前 , 38F
是員工的時候是成本，不是員工的時候是資源，要把
04/15 21:08, 38F
→
04/15 21:08, 2年前 , 39F
錢花在哪最立竿見影？
04/15 21:08, 39F
推
04/15 21:25, 2年前 , 40F
主要是公司的文化
04/15 21:25, 40F
→
04/15 21:26, 2年前 , 41F
對公司來說調薪就是成本增加，而調薪不會只調整一位
04/15 21:26, 41F
推
04/15 21:27, 2年前 , 42F
This is ...... tai.....wan
04/15 21:27, 42F
→
04/15 21:27, 2年前 , 43F
假設公司員工100人，每人調整1k，那月成本多100k
04/15 21:27, 43F
→
04/15 21:28, 2年前 , 44F
如果調整10位要離職員工2K,那每月成本才20K
04/15 21:28, 44F
→
04/15 21:28, 2年前 , 45F
等於1個月省了80k(8萬元)那你說公司是不是有賺?
04/15 21:28, 45F
→
04/15 21:29, 2年前 , 46F
如果員工希望調薪到離職找到工作約莫一年
04/15 21:29, 46F
→
04/15 21:30, 2年前 , 47F
等於那一年公司用原本的薪水雇用那個人
04/15 21:30, 47F
→
04/15 21:30, 2年前 , 48F
那是不是又賺到了？
04/15 21:30, 48F
→
04/15 21:30, 2年前 , 49F
說到底公司就是想省錢才不會主動調薪
04/15 21:30, 49F
→
04/15 21:31, 2年前 , 50F
但不調薪的方式，對公司負面成本很多
04/15 21:31, 50F
→
04/15 21:31, 2年前 , 51F
離職潮風險，公司技術可能無法傳承
04/15 21:31, 51F
→
04/15 21:32, 2年前 , 52F
公司氣氛差，員工間沒有向心力
04/15 21:32, 52F
→
04/15 21:32, 2年前 , 53F
無法調整的薪水，不會有人想和公司一起成長
04/15 21:32, 53F
推
04/15 22:41, 2年前 , 54F
因為主動promote底下的人會讓大頭認為沒事找事
04/15 22:41, 54F
→
04/15 22:43, 2年前 , 55F
我們公司就是這樣，為了自己我都不會主動幫底下的人
04/15 22:43, 55F
→
04/15 22:43, 2年前 , 56F
要求加薪，因爲我只是低階主管只是個打工仔
04/15 22:43, 56F
推
04/15 22:47, 2年前 , 57F
你要學老人，嘴上喊離職，年年還在職
04/15 22:47, 57F
→
04/15 22:48, 2年前 , 58F
而且要喊到大家都知道你不差這份工作
04/15 22:48, 58F
推
04/15 23:12, 2年前 , 59F
沒有offer就沒有籌碼 懂嗎
04/15 23:12, 59F
推
04/15 23:40, 2年前 , 60F
因為會走這兩條路的都是沒辦法判斷人/事情價值的低
04/15 23:40, 60F
→
04/15 23:40, 2年前 , 61F
效組織，只能用年資和職位判斷。
04/15 23:40, 61F
推
04/15 23:46, 2年前 , 62F
隱形成本有些公司是看不到的
04/15 23:46, 62F
推
04/16 00:35, 2年前 , 63F
跳槽是我自己加薪最快方式，當然前提是你的條件在就
04/16 00:35, 63F
→
04/16 00:35, 2年前 , 64F
業市場上是有競爭力的….
04/16 00:35, 64F
推
04/16 00:38, 2年前 , 65F
就算拿到offer 公司也不一定有能力給你，因為公司
04/16 00:38, 65F
→
04/16 00:38, 2年前 , 66F
有人事成本壓力…
04/16 00:38, 66F
→
04/16 02:21, 2年前 , 67F
不是不加薪 是不加你
04/16 02:21, 67F
→
04/16 04:15, 2年前 , 68F
公司沒有競爭力，沒有拓展市場的打算，就這麼簡單
04/16 04:15, 68F
推
04/16 06:55, 2年前 , 69F
3樓中肯，離職加薪就是看你有沒有種（能力）
04/16 06:55, 69F
推
04/16 07:28, 2年前 , 70F
有些吃大鍋飯的台商這問題更嚴重，調薪一起調個體落
04/16 07:28, 70F
→
04/16 07:29, 2年前 , 71F
差不大&看職等給薪
04/16 07:29, 71F
→
04/16 07:58, 2年前 , 72F
不主動加，單純就公司垃圾，不用多想
04/16 07:58, 72F
噓
04/16 08:39, 2年前 , 73F
員工不一定找得到職缺，也可能找了才發覺原地好
04/16 08:39, 73F
→
04/16 08:40, 2年前 , 74F
而且員工可以不想離職只是想亂試有沒有可能加薪就提
04/16 08:40, 74F
→
04/16 08:40, 2年前 , 75F
意即選擇2，應該可以幫比較少人調薪，省成本。
04/16 08:40, 75F
推
04/16 10:10, 2年前 , 76F
三升不如一跳！
04/16 10:10, 76F
→
04/16 11:28, 2年前 , 77F
你走後，公司是用你的薪水找人，還是調過的薪水找
04/16 11:28, 77F
→
04/16 11:28, 2年前 , 78F
人。
04/16 11:28, 78F
推
04/16 13:22, 2年前 , 79F
台廠沒提離職都不會主動加……怕加了 就要一直加
04/16 13:22, 79F
→
04/16 13:22, 2年前 , 80F
不加你就更不爽……在台灣會吵才有糖吃
04/16 13:22, 80F
噓
04/16 14:26, 2年前 , 81F
會吵的有糖吃，這都不懂？
04/16 14:26, 81F
→
04/17 07:06, 2年前 , 82F
看你打算老死在這 那給多給少都沒差
04/17 07:06, 82F
推
04/17 08:16, 2年前 , 83F
台灣慣老闆們要買豪宅 養小三 開跑車 你們這些賤民
04/17 08:16, 83F
→
04/17 08:16, 2年前 , 84F
領低薪別餓死就好
04/17 08:16, 84F
→
04/17 11:18, 2年前 , 85F
跳糟真的是加薪最快的
04/17 11:18, 85F
推
04/17 22:57, 2年前 , 86F
1.等你離職才加薪，他已經省一筆
04/17 22:57, 86F
→
04/17 22:57, 2年前 , 87F
2.你業務熟了，重新訓練成本更高
04/17 22:57, 87F
→
04/17 22:57, 2年前 , 88F
3.有人在跟公司搶，只能跟著搶
04/17 22:57, 88F
‣ 更多 endurance 的文章
文章代碼(AID): #1aEc6Yy9 (Tech_Job)