[新聞] 公司推「優退」方案勸人自願離職 網分享:科技業早就用這招

看板Tech_Job作者時間1年前 (2023/03/20 00:30), 編輯推噓7(1145)
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https://udn.com/news/story/5612/6917973 2023年1月17日18︰55 公司推「優退」方案勸人自願離職 網分享:科技業早就用這招 年資長的上班族最怕「中年失業」,只要一被裁員可能會讓家庭經濟跌落谷底,日前一名 網友表示,他看到科技公司啟動「人才活化專案」,只要年齡加上年資大於65年至70年, 就可以向公司申請自願離職,但他擔心「這舉動不是會讓上班族的金流突然沒了?」 一名網友在PTT發文表示,前幾天他看到有兩間科技公司啟動「人才活化專案」,只要「 年齡加上年資」大於65至70年,就可以向公司申請自願離職,讓人生規劃更具有彈性。他 假設一位上班族25歲入職,服務25年,就是50歲了,只要加上年資25年,就已經超過70年 了,等於50歲就可以「自願離職」,讓他驚呼「這年紀不知道賺飽了沒?孩子大學畢業了 沒?是否還要支應孩子國外求學費用?好可怕,這舉動讓人的金流突然就沒了!」 對此,有網友表示「這種方式一直存在啊,公司內部叫『優退』,只是之前都是針對高階 主管處理,因為他們薪水高、分紅多,一旦達標又沒做出什麼績效,很快就有人資會約談 ;景氣不好的時候,就往一般員工實施而已」、「好可憐,被強迫退休離職」、「科技產 業一直都有,但大部分工程師升不上主管職早就先離職了,就是自己走或者公司趕你走, 除非是台積電或聯發科這種一直賺錢的公司,才不會被趕走」。 還有網友分享,「的確有很多人是領了勞退轉往其他公司繼續工作,去年我們部門就走了 兩個人,還是自己提離職的,因為他們績效一直不好,領不到什麼獎金跟分紅,剛好年資 到了,小孩也大學畢業要出來工作,他們自身又有其他公司招手,算一算退了還比較划算 ,就選擇優退了。而且這不算裁員,因為是員工自願離職」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 149.34.244.180 (荷蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679243405.A.E7E.html

03/20 00:33, 1年前 , 1F
比較好奇少子化,是否還有辦法搞優退嗎?
03/20 00:33, 1F

03/20 00:34, 1年前 , 2F
少子化,公司還是一堆40-50歲的工程師…
03/20 00:34, 2F

03/20 00:40, 1年前 , 3F
1/17也太lag了吧
03/20 00:40, 3F

03/20 00:43, 1年前 , 4F
這兩間面板雙貓 沒差了
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03/20 07:20, 1年前 , 5F
面板對吧
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03/20 07:25, 1年前 , 6F
給滿6個月再多一點是有多難?
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03/20 07:29, 1年前 , 7F
佛心美光
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03/20 08:03, 1年前 , 8F
雙虎?
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03/20 08:03, 1年前 , 9F
面板不意外
03/20 08:03, 9F

03/20 08:19, 1年前 , 10F
都爭不到人的時代在搞優退 要不要關一關…
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03/20 08:22, 1年前 , 11F
超多達標的想走,但卻要看上面給不給
03/20 08:22, 11F

03/20 08:53, 1年前 , 12F
早就行之有年
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03/20 09:24, 1年前 , 13F
最近一堆老人自願離職/退休,留都留不住,這一波大
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03/20 09:24, 1年前 , 14F
概是吃過科技起飛紅利,早就財富自由了
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03/20 09:28, 1年前 , 15F
老人光手上的房地產就噴到可以退休了
03/20 09:28, 15F

03/20 09:49, 1年前 , 16F
友達、群創,45(歲)+25(年資)=70,可憐
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03/20 17:08, 1年前 , 17F
沒severance package的叫逼退才對…
03/20 17:08, 17F

03/20 17:10, 1年前 , 18F
左岸搞人力優化有賠償,臺灣搞人力優化沒賠償。
03/20 17:10, 18F

03/20 18:20, 1年前 , 19F
優(X) 合理(O)
03/20 18:20, 19F

03/20 19:29, 1年前 , 20F
雙喵?
03/20 19:29, 20F
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