[心得] 面試心得-上(元太/台灣石墨烯/輝能科技)

看板Tech_Job作者skylite789 (藍色天空)時間1年前 (2023/03/17 19:56)推噓9(9推 0噓 3→)

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感謝平常科技版的幫忙取之板上，回饋板上以下是去年底到近期的面試心得給各位年薪300想更上一層樓的大大們參考背景：國立化學碩畢有5年採購及2年研發經歷 N=GG碩新人價 1. 元太光膜工程師工作內容：光學薄膜開發該職缺是到元太的子公司上班福利敘薪制度等等都與元太相同當時是在104上看到此職缺並主動應徵一面在子公司與副理、經理面試主要詢問研發專案中遇到的問題時該如何解決對未來工作的想像等等進行討論整體面試氛圍還不錯二面到新竹與研發副總面試除了討論解決問題的模式外還了很多主管情境題假如你是主管，今天發生了XXX事件，你要怎麼處理? 假如兩個部屬KPI都超過原定目標，你要怎麼評績效與發獎金? 諸如此類問了滿多此外還考了很多有機化學合成的問題... 但這部分已經不小心還給教授了雖然我有點疑問我只是應徵工程師為什麼要考這麼多主管題但整體感覺很輕鬆愉快結果：月薪開N+3K，應該算是offer get但最後被放鴿子面試完幾天後副總打電話給我要我盡快報到，報到後會幫我辦迎新人資也打電話給我表示聘用流程進行中，但可能需要一點時間請我稍等等了一個多月中間數次詢問人資皆得到還在流程中、我是該職缺首選等回覆結果某天突然寄信告知人事凍結此職缺已經沒了這當中我還拒絕了其他公司的offer 真的是被上了一課... 2. 台灣石墨烯產品與技術開發工程師工作內容：與客戶共同開發石墨烯新應用、新產品產線量產及良率改善 104上收到面試邀約，皆採視訊面試一面與人資確認工作經歷是否符合需求過去是否有產品開發經驗二面與單位主管面試主管人很客氣也很誠懇工作內容分享得很仔細把工作的優缺點都仔細講出來面試過程著重在詢問開發經歷與解決問題能力也表示這份工作很注重跨部門溝通、客戶端溝通的能力三面與總經理面試總經理非常的風趣幽默總經理認為除了研發能力外這個職缺也需要良好的跨部門溝通、與客戶端溝通的能力並且針對面試過程中的表現提出很多建議我個人覺得受益良多結果：offer get，薪水(N+3K)*13 3. 輝能科技製程開發工程師工作內容：新製程技術開發 104上邀約面試，原本回覆婉拒面試人資打電話表示單位主管希望先跟我電話聊聊電話聊完後決定面試看看一面單位主管分享公司未來發展公司的前景很棒，有擴廠計畫且前一份研發工作使用的設備與輝能科類似(但領域不同) 對於這類設備的應用方法討論的滿開心的同時主管也很體恤下屬新技術要到產線測試時排班跟輪班都有規劃避免工程師過勞二面與處長面試處長對於前工作內容詢問的比較詳細對於遇到的問題及解決方案都問很細細到有點在問製程know how的感覺處長另外有講到一個點如果新配方量產上遇到狀況的話基本上不太能動配方製程組必須想辦法解決結果：offer get，(N-5K)*14 景氣不好的時候真的很難有面試機會尤其去年底一片風聲鶴唳又遇到農曆過年過完年後面試機會就突然多很多年後部分下篇分享祝福大家都可以找到心儀的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.152.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679054170.A.6A1.html ※ 編輯: skylite789 (114.34.152.140 臺灣), 03/17/2023 19:57:47

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kerorogunso

03/17 20:37, 1年前 , 1^F

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s869225

03/17 22:00, 1年前 , 2^F

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gn01149249

03/17 22:25, 1年前 , 3^F

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