[討論]主管說要加強soft skill,該花時間在這上嗎?

看板Tech_Job作者 (motivate)時間2年前 (2023/03/15 12:52), 2年前編輯推噓25(30推 5噓 64→)
留言99則, 53人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
主管說要加強soft skill, 溝通能力等 當然不否認這個非常重要, 但要跟每個人都能順利溝通這不容易... 總是會有對盤 不對盤的人 當遇到不對盤的人 打電話給他想了解 對方不接, 想溝通已讀不回 對方直接在mail上指正問題(阿結果對方想錯) 這種人溝通很花時間 且主動電話還不接 不知道還有甚麼招 回到主題 該聽主管的話 花時間加強soft skill嗎 softskill簡單做起來就是盡量不直接拒絕別人 講好聽話 多做一點讓別人願意support 但外面面試的時候 都在考hard skill...沒人在考soft skill 把soft skill點滿, 面試都會因為hardskill不足被刷掉 職位: 工程師, 要負責解決問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678855972.A.162.html
噓
03/15 12:56, 2年前 , 1F
厚問
03/15 12:56, 1F
推
03/15 13:11, 2年前 , 2F
他搞不好暗示你太soft
03/15 13:11, 2F
→
03/15 13:15, 2年前 , 3F
你問題是人太軟嫩吧
03/15 13:15, 3F
→
03/15 13:28, 2年前 , 4F
有啥好懷疑的
03/15 13:28, 4F
→
03/15 13:28, 2年前 , 5F
你溝通能力好可以去說服人家凹人家啊
03/15 13:28, 5F
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03/15 13:29, 2年前 , 6F
誰說溝通就是不拒絕別人
03/15 13:29, 6F
當然明白 但目前就是被凹 要怎麼化解被凹還不會被對方抱怨 目前是沒這個能力... 我也希望有能夠成為凹別人也可以抱怨別人的SKILL
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03/15 13:29, 2年前 , 7F
說白就是叫你自己處理，softskill 只是說好聽
03/15 13:29, 7F
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 13:44:42
推
03/15 13:47, 2年前 , 8F
有具體事情能舉例嗎
03/15 13:47, 8F
例如某A問你一件事, 回答後, 他覺得找不到他要的答案 然後也不找你問, 就直接找主管說資料不夠完整 跟主管解釋後, 資料都在裡面, 主管覺得我方可以更主動去找對方溝通 讓對方收到資料後 還是可以得到詳細解說, 並且詢問對方是否還有不清楚的地方 這樣可以幫助對方了解. 當然是可以這樣做, 就是把對方當主管照顧...做得到但心累
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03/15 14:02, 2年前 , 9F
不用理他
03/15 14:02, 9F
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:15:41
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03/15 14:12, 2年前 , 10F
對方不管 你有cc他老闆嗎
03/15 14:12, 10F
為了維持良好關係, 我不會這樣做 ※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:16:18
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03/15 14:17, 2年前 , 11F
你聽過什麼叫客服嗎？zzzzzz不懂可以問問chatGPT
03/15 14:17, 11F
推
03/15 14:17, 2年前 , 12F
啥軟技能，跟PM一樣講幹話提需求八百年搞不定在叫RD
03/15 14:17, 12F
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03/15 14:17, 2年前 , 13F
自己處理嗎？
03/15 14:17, 13F
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03/15 14:17, 2年前 , 14F
反問主管具體來說soft skill 要怎麼提升. 如果他叫
03/15 14:17, 14F
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03/15 14:17, 2年前 , 15F
你自己想那就是無效feedback. 就不要理他
03/15 14:17, 15F
主動溝通, 主動詢問對方我方有甚麼可以再改進的 ※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:18:16
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03/15 14:19, 2年前 , 16F
把manager 加在所有的email thread. 必要時tag 他
03/15 14:19, 16F
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03/15 14:19, 2年前 , 17F
？
03/15 14:19, 17F
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03/15 14:21, 2年前 , 18F
03/15 14:21, 18F
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03/15 14:21, 2年前 , 19F
也可以主動整理會議記錄留在email 存證，每次開完
03/15 14:21, 19F
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03/15 14:21, 2年前 , 20F
會就發送
03/15 14:21, 20F
是也可以, 就花時間 ※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:22:47
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03/15 14:23, 2年前 , 21F
有記錄的話就方便檢討是誰的問題了，不然各說各話
03/15 14:23, 21F
推
03/15 14:31, 2年前 , 22F
根據你回文 我確實感覺softskill有加強的潛力
03/15 14:31, 22F
推
03/15 14:51, 2年前 , 23F
你又不是客服單位@@ 該回的有回就好
03/15 14:51, 23F
推
03/15 15:01, 2年前 , 24F
我是hardskill hard到忽略softskill也會有人為了求
03/15 15:01, 24F
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03/15 15:01, 2年前 , 25F
我被我刮，不過我不是沒softskill只是不爽用在廢物
03/15 15:01, 25F
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03/15 15:01, 2年前 , 26F
身上，結果我老闆也很怕我被投訴所以叫我注意softs
03/15 15:01, 26F
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03/15 15:01, 2年前 , 27F
kill笑死
03/15 15:01, 27F
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03/15 15:02, 2年前 , 28F
當老闆的會提醒一下下屬而已 不會嚴格要求啦
03/15 15:02, 28F
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03/15 15:03, 2年前 , 29F
溝通能力算是天賦的一環 一頭栽在研究的硬要他低聲
03/15 15:03, 29F
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03/15 15:03, 2年前 , 30F
下氣一下就跑了
03/15 15:03, 30F
推
03/15 15:11, 2年前 , 31F
用hardskill直接扁下去
03/15 15:11, 31F
推
03/15 15:13, 2年前 , 32F
有問題自己不問 鬼才會知道他哪裡不懂
03/15 15:13, 32F
還有 27 則推文
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03/15 17:33, 2年前 , 60F
年輕人就是年輕人
03/15 17:33, 60F
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03/15 17:46, 2年前 , 61F
人話只有人聽的懂
03/15 17:46, 61F
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03/15 18:08, 2年前 , 62F
soft skill能把非人治到聽話就大成了
03/15 18:08, 62F
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03/15 18:37, 2年前 , 63F
你想升管理職就得增強這部分的能力，當然如果你想
03/15 18:37, 63F
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03/15 18:37, 2年前 , 64F
當一輩子工程師划水那就不必了
03/15 18:37, 64F
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03/15 18:45, 2年前 , 65F
我看到你回應推文就覺得你的問題不會比他少
03/15 18:45, 65F
推
03/15 18:55, 2年前 , 66F
不是叫你去溝通 是挖坑給雞巴人 這才叫skill
03/15 18:55, 66F
推
03/15 19:05, 2年前 , 67F
說你太強硬
03/15 19:05, 67F
推
03/15 19:07, 2年前 , 68F
硬實力和軟實力並不是二擇一的問題，可以兩者兼備
03/15 19:07, 68F
→
03/15 19:07, 2年前 , 69F
。而且軟實力也不是劃一段時間專注練習，而是在合
03/15 19:07, 69F
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03/15 19:07, 2年前 , 70F
作中練習，不會花你多少時間。反之，本來因為溝通
03/15 19:07, 70F
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03/15 19:07, 2年前 , 71F
不暢造成的效率低落，還能明顯提升呢。別自我設限
03/15 19:07, 71F
→
03/15 19:07, 2年前 , 72F
說只有力氣提升硬實力。
03/15 19:07, 72F
推
03/15 19:16, 2年前 , 73F
正常人都會cc主管吧…
03/15 19:16, 73F
推
03/15 19:36, 2年前 , 74F
你要往上走，softskill 才是重點
03/15 19:36, 74F
→
03/15 21:32, 2年前 , 75F
softskill(x) 垃圾問題射門踢球技能滿點就好，主
03/15 21:32, 75F
→
03/15 21:32, 2年前 , 76F
管有更重要的工作(O)
03/15 21:32, 76F
推
03/15 22:49, 2年前 , 77F
標準起手式：cc 雙方主管、回問題、歡迎 feedback
03/15 22:49, 77F
推
03/15 23:46, 2年前 , 78F
我之前長官就靠嘴砲能力從工程師升到經理了
03/15 23:46, 78F
噓
03/16 05:27, 2年前 , 79F
就是你很白目的意思。
03/16 05:27, 79F
推
03/16 07:52, 2年前 , 80F
看你回文解釋的方式 主管沒騙你 去學學怎麼說話吧
03/16 07:52, 80F
噓
03/16 08:25, 2年前 , 81F
你主管講話已經很委婉了
03/16 08:25, 81F
推
03/16 09:10, 2年前 , 82F
一直貼chatgpt刷存在感的咖可以水桶嗎
03/16 09:10, 82F
推
03/16 10:00, 2年前 , 83F
cc他老闆你會節省很多溝通的時間
03/16 10:00, 83F
→
03/16 10:03, 2年前 , 84F
看起來你不是不會，是不想，這樣子來來去去繞了一大
03/16 10:03, 84F
→
03/16 10:03, 2年前 , 85F
圈主管的溝通對你有比較省時嗎？
03/16 10:03, 85F
推
03/16 14:36, 2年前 , 86F
我只覺得他在PUA你
03/16 14:36, 86F
推
03/16 15:56, 2年前 , 87F
坦白講從你對同事及老闆的描述，就知道你如果softsk
03/16 15:56, 87F
→
03/16 15:56, 2年前 , 88F
ill提升的話，工作績效會更好了
03/16 15:56, 88F
→
03/16 15:56, 2年前 , 89F
你主管沒騙你 不過這種事難學
03/16 15:56, 89F
推
03/17 07:30, 2年前 , 90F
說實在的，本來資料丟了不說明，就是一種不負責。
03/17 07:30, 90F
→
03/17 07:30, 2年前 , 91F
工作本來就是要確保丟的球有沒有被接住。這跟你是
03/17 07:30, 91F
→
03/17 07:30, 2年前 , 92F
不是主管無關，而是基本的工作態度
03/17 07:30, 92F
→
03/17 21:34, 2年前 , 93F
缺乏soft of demand
03/17 21:34, 93F
推
03/18 17:49, 2年前 , 94F
你可以觀察一下主管自己這方面做得怎麼樣，好比他
03/18 17:49, 94F
→
03/18 17:49, 2年前 , 95F
對他同層級的人或上級的溝通情況，如果他本身也沒
03/18 17:49, 95F
→
03/18 17:49, 2年前 , 96F
比較好，那很可能是他也凹不過對方又沒對方紅，卻
03/18 17:49, 96F
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03/18 17:49, 2年前 , 97F
私心希望下屬你幫他解決這個問題，如果是這樣，要
03/18 17:49, 97F
→
03/18 17:49, 2年前 , 98F
嘛就捏著幹，不然就換個主管跟吧
03/18 17:49, 98F
推
03/19 13:05, 2年前 , 99F
問就是換工作
03/19 13:05, 99F
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文章代碼(AID): #1a4Kya5Y (Tech_Job)
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