[新聞] Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低

看板Tech_Job作者時間1年前 (2022/12/31 21:31), 編輯推噓32(33推 1噓 16→)
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https://tinyurl.com/ye2axzn2 2022年12月23日08︰17 Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低 市場傳出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起導入全新績效考核系統，屆時將 有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。 CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報 會議中，為最新考核程序提供更多細節。 根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善 計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入 前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。 舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」（Transformative Impact），員工必須「 達成幾乎不可能的任務」（achieved the near-impossible），貢獻度也須「超乎想像」 （more than we thought possible）。 Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development（GRAD）」的全新考核程 序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自 己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題 態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。 截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘 員工的人數跟全職相仿。 Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗 先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。 The Information11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會 設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理 人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。 報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列 出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出 2%員工。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672493477.A.D23.html
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12/31 21:34, 1年前 , 1F
瑟瑟
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12/31 21:35, 1年前 , 2F
## 其實YMK制度比較能評價(Your Mother Knows ).
12/31 21:35, 2F
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12/31 22:18, 1年前 , 3F
怎樣才能取代 google search 的廣告市場？
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推
12/31 22:22, 1年前 , 4F
印度人CEO要發揮價值了
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12/31 22:42, 1年前 , 5F
沒上是好事
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12/31 23:00, 1年前 , 6F
這個三四月就知道了新聞也太累個，新聞仔細讀就知
12/31 23:00, 6F
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12/31 23:00, 1年前 , 7F
道是一個舊文
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12/31 23:34, 1年前 , 8F
大神：我打算開始砍人薪水喔：））
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12/31 23:49, 1年前 , 9F
google免砍人因為人才自己會跑的
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推
01/01 00:11, 2年前 , 10F
不如去神山
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推
01/01 00:49, 2年前 , 11F
已知用火
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01/01 00:53, 2年前 , 12F
板橋裁光吧
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01/01 01:10, 2年前 , 13F
結果印度人分數高 Google 變inngle
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推
01/01 01:18, 2年前 , 14F
所以連帶下游系統廠也一起陪員工玩
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01/01 01:19, 2年前 , 15F
每年都在增加考核標準 等同變相降薪 幫QQ
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01/01 04:24, 2年前 , 16F
有能力不怕
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01/01 08:54, 2年前 , 17F
間接砍薪水，薪水低的就自己離職了 厲害
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01/01 08:55, 2年前 , 18F
口可，走Aggressive PIP比lay off好用多了。
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01/01 09:43, 2年前 , 19F
支持砍人啦 裡面太多人在滑水打混 了 看了很不爽
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01/01 09:43, 2年前 , 20F
清一清對公司才健康
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01/01 09:56, 2年前 , 21F
聽說US google一堆人在打混？
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推
01/01 10:07, 2年前 , 22F
有做事的不代表不會被lay。FYI
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推
01/01 10:12, 2年前 , 23F
講的是影響力阿 你對公司要有影響力 只做好老闆交代
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01/01 10:12, 2年前 , 24F
的事情外不行啊
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01/01 10:12, 2年前 , 25F
要撼動業界阿
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01/01 10:13, 2年前 , 26F
打混的不一定被lay阿 以為喔= =
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01/01 10:48, 2年前 , 27F
砍啦～讚
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01/01 11:30, 2年前 , 28F
剛好gg 50收
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推
01/01 13:18, 2年前 , 29F
打混的很多 笑死
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01/01 13:21, 2年前 , 30F
自以為有實力 哪天自己被炒也是看著臭酸說你混
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推
01/01 13:37, 2年前 , 31F
很期待Mograine明年出來哭哭自己寫了多少碼還是被
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01/01 13:37, 2年前 , 32F
裁, 跪求內推的文
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推
01/01 13:39, 2年前 , 33F
就是給大量裁員鋪路。
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推
01/01 13:39, 2年前 , 34F
碼農的末日
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01/01 13:40, 2年前 , 35F
每天都要上cl呀各位
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01/01 13:50, 2年前 , 36F
缺工找不到人，公司怎麼營運
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推
01/01 14:49, 2年前 , 37F
不曉得G社的印度人 是不是也會下午三四點時間一到就
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01/01 14:49, 2年前 , 38F
下午茶
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01/01 14:54, 2年前 , 39F
中午吃到兩點 開個十分鐘會就準備下班了
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推
01/01 15:51, 2年前 , 40F
還是台廠IC可愛!?
01/01 15:51, 40F
推
01/01 19:11, 2年前 , 41F
這只是把高標獎金的費用砍了而已吧
01/01 19:11, 41F
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01/01 20:56, 2年前 , 42F
拿他當 OKR 範例的作者正在傷腦筋
01/01 20:56, 42F
推
01/01 21:23, 2年前 , 43F
infra考績要怎打 看系統穩定性嗎 偏維運難有產出吧
01/01 21:23, 43F
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01/02 00:25, 2年前 , 44F
可以嗆老闆 OKR 是個老氣的制度了嗎
01/02 00:25, 44F
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01/02 06:52, 2年前 , 45F
AI 考績系統是八
01/02 06:52, 45F
推
01/02 09:31, 2年前 , 46F
不意外 冗員眾多的公司
01/02 09:31, 46F
推
01/02 15:21, 2年前 , 47F
倒數6% 被裁也不必意外
01/02 15:21, 47F
推
01/02 20:12, 2年前 , 48F
可憐
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噓
01/03 12:19, 2年前 , 49F
都在收割使用者，一堆功能都要付錢了！
01/03 12:19, 49F
推
01/04 08:47, 2年前 , 50F
能面試進去的在其他公司也是前段班的吧？
01/04 08:47, 50F
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