[情報] 中華電信工會:罷工投票向前進!
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中華電信工會 新聞稿 2022/11/21
保障沒誠信!加薪沒善意!
罷工投票向前進!
中華電信工會訴求:
(一) 立刻補足 2021 年度未加薪 2,500 元,加上本年度加薪
5,000 元,總共加薪 7,500 元!
(二) 立刻遵守承諾調整新制勞退提撥率至 15%以上!
根據 11 月 10 日新聞報道,電信三雄 10 月財報出爐,中華電信公
司在全體員工努力下表現亮眼,蟬聯電信業每股獲利王。但在不斷
獲利的同時,工會卻感受到公司毫無誠信,已經嚴重損害勞資關係,
因此 11 月 21 日工會發動動員,立刻提高抗爭層級,請中華電信公
司懸崖勒馬,不要一錯再錯!
首先,中華電信公司在 2021 年度加薪部分,並未依照對外宣稱幅
度加薪,造成基層員工實質損失,因此工會主張,在去年獲利,今
年前 10 個月更加獲利的狀況下,當然應該補足去年未加薪額度,並
且再繼續加薪,以慰勉辛勞打拼的員工。
近日主計總處公布 10 月消費者物價指數(CPI)年增 2.72%,重要
民生物資更大漲 6.9%,創逾 13 年半新高,已經造成勞工所得實質
倒退,政府面對相關問題,連續提高基本工資,希望不要降低最基
層勞工的生活水準,共同對抗後疫情時代嚴重通膨的現狀,中華電
信公司高層在 10 月協商會中,卻表示只願意發放一次性獎金,成為
全台灣雇主的惡質示範,實在令人心寒憤怒。
又,本會於 94 年 7 月 1 日後進入公司的會員,依照勞工退休金條
例規定,由雇主每月提撥其薪資 6%至勞工退休金個人專戶,但眾所
皆知,新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極
大,前者的退休金依公式計算,是後者一半不到。當年政府說 「先
求有再求好」,可是國營事業員工本來就不會遇到關廠工人領不到退
休金的問題,所以勞退新制等於是降低國營事業員工的勞動條件,
中華電信工會願意肩負起責任,要求公司當領頭羊提高勞退新制提
撥,作為全台灣所有企業的表率,由國家帶頭作到退休金「先求有更
求好」。
因此,為避免兩種制度形成差異現象,更希望促進中華電信公司有
競爭力繼續留住年輕人才,工會多次建請交通部與公司,帶頭將新
制勞退提撥率由 6% 調升為 15%,不但能留住人才,更成為吸引延
攬其他優秀人才的龍頭企業,中華電信公司曾於 3 月協商會中承諾
朝工會建議規劃,卻於 10 月份協商會中確定跳票,主動破壞勞資和
諧,辜負基層期待,更凸顯出其以利潤為一切目標的剝削思維。
因此,工會經過罷工小組決議,將在 11 月 21 日動員各地分會幹部
與會員,前往中華電信總公司門口力挺協商代表,要求公司遵守承
諾,如果公司不立刻給予正面回應,工會將立刻升高抗爭層級,為
接下來的全面罷工行動展開第一場暖身!
※時間:2022/11/21 上午 10:00
※地點:中華電信總公司門口(台北市中正區信義路一段 21-3 號)
※新聞聯絡人:中華電信工會罷工小組姚光祖
聯絡電話:(02)2341-1799、0952-127020)
傳真電話:(02)2341-1826
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