[請益] 有人遇過這種情況嗎？

看板Tech_Job作者 ( Lonely Face)時間1年前 (2022/10/29 00:17), 編輯推噓10(11推 1噓 27→)
留言39則, 19人參與, 1年前最新討論串1/1
工作很忙,替頭昏昏的朋友做了一個夢～(以下用第一人稱) 前陣子面試了某上市櫃公司,過程相談甚歡,未發現不對勁之處 面試完後,HR來電表示需要詢問主管意願才有後續核薪流程,OK也是合理 約過了一個禮拜,小主管打電話來 小主管:還有意願進來公司嗎? 大主管要我提醒你,由於公司分紅需要去年待滿一整年 才可以領,所以看你這邊能不能十二月底前就到職(因為面試時有說年後才到職) 我:恩,是有意願,不過分紅的部分我記得HR有說過應該可以按到職日比例分配 小主管:好吧那你再考慮看看囉 當下覺得這部門主管也太好心會這樣提醒,之後大約又過了三天,換大主管打電話來 大主管:怎麼樣?上次我請小主管提醒你的事情,你有在考慮嗎?(要不要提前到職的意思) 我:(再把HR說的再述說一遍) 大主管:不然這樣子啦,你過年前的那一包有多少,你大概跟我說個數字,我想辦法用類似 買斷的方式,明年過年前一樣附給你,希望你能在今年就到職,這樣你也可以領到 分紅,你看看這樣子你覺得怎麼樣? 我:喔~這樣子對我來說也是挺不錯的(當下沒想太多),我再跟家人討論看看, 大主管:好啊,我也覺得你可以跟家人討論看看,那我三天後再詢問你的意思, (期間HR未通知主管意願與後續核薪流程)接著就是三天後 大主管:怎麼樣考慮得如何? (不是口頭,是會寫入到OFFER的那種) 我:OK啊(不疑有他地答應了) 接著就是主管push HR加速核薪流程,讓我能如期十二月到職,目前是還沒拿到OFFER 蠻好奇的是,有公司的主管會這樣子PUSH到職的原因是什麼? 1. 部門人快走光了,需要人出來扛工作 2. 剛好遇到千年難得的主管,替未到職的員工謀福利 3. 其他 是不是有沒有拿到OFFER都不用考慮了啊? 各位有遇過類似的情況嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.44.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666973876.A.52F.html
推
10/29 00:20, 1年前 , 1F
該不會明年1月HC就凍結才趕今年要到人吧？
10/29 00:20, 1F
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10/29 00:20, 1年前 , 2F
不過不管怎樣,要確定你1月真的可以拿到一包不是被
10/29 00:20, 2F
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10/29 00:20, 1年前 , 3F
白凹欸！
10/29 00:20, 3F
推
10/29 00:21, 1年前 , 4F
跟一樓想法一樣
10/29 00:21, 4F
推
10/29 00:23, 1年前 , 5F
坑都挖好了 好坑 不跳嗎?
10/29 00:23, 5F
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10/29 00:24, 1年前 , 6F
萬一明年沒拿到那一包 你打算怎麼辦?
10/29 00:24, 6F
推
10/29 00:30, 1年前 , 7F
Headcount要凍結了啦，沒看到一堆公司都開始鼓勵放
10/29 00:30, 7F
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10/29 00:31, 1年前 , 8F
假了？呵呵
10/29 00:31, 8F
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10/29 00:33, 1年前 , 9F
如果是凍結,直說凍結就好了不是?為啥要爭取那一包
10/29 00:33, 9F
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10/29 00:55, 1年前 , 10F
怕你是為了年終還是分紅才延後啊，與其這樣 直接補
10/29 00:55, 10F
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10/29 00:55, 1年前 , 11F
差額給你，這滿常見的
10/29 00:55, 11F
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10/29 00:55, 1年前 , 12F
這有什麼好夢的，不是急著用人，就是覺得你不會來
10/29 00:55, 12F
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10/29 01:09, 1年前 , 13F
還好吧，就很想要你加上這個缺可能會被收回去啊
10/29 01:09, 13F
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10/29 04:19, 1年前 , 14F
什麼公司？確定明年會有分紅產生？
10/29 04:19, 14F
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10/29 04:21, 1年前 , 15F
人跑光通常與績效不彰掛在一起 這時也難以加價去補
10/29 04:21, 15F
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10/29 04:21, 1年前 , 16F
價錢給新人
10/29 04:21, 16F
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10/29 04:24, 1年前 , 17F
除非真的跑光光到難以運作
10/29 04:24, 17F
推
10/29 06:20, 1年前 , 18F
如果是凍結可以明講，個人覺得是缺人，而且是急缺
10/29 06:20, 18F
推
10/29 06:22, 1年前 , 19F
一般來說除非你實力真的很厲害，不然大主管打電話
10/29 06:22, 19F
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10/29 06:22, 1年前 , 20F
給你機率很低
10/29 06:22, 20F
推
10/29 06:24, 1年前 , 21F
至於分紅問題，明顯HR和主管說法有落差
10/29 06:24, 21F
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10/29 06:25, 1年前 , 22F
特別關心你分紅問題應該是假象
10/29 06:25, 22F
推
10/29 06:27, 1年前 , 23F
之前科技業結構性調薪，離職潮根本不少見，有些公司
10/29 06:27, 23F
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10/29 06:27, 1年前 , 24F
缺人缺到難以維持
10/29 06:27, 24F
推
10/29 07:08, 1年前 , 25F
現在是10月底，過完年提離職來報到可能快接近3月
10/29 07:08, 25F
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10/29 07:08, 1年前 , 26F
了，花點錢買時間是合理的。
10/29 07:08, 26F
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10/29 08:17, 1年前 , 27F
我遇過，但對方只願意幫忙調薪，不願幫忙補年終，
10/29 08:17, 27F
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10/29 08:17, 1年前 , 28F
後來當然也沒去
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推
10/29 09:55, 1年前 , 29F
屎缺才會一直催人來
10/29 09:55, 29F
噓
10/29 09:57, 1年前 , 30F
怎麼內心小劇場那麼多= =
10/29 09:57, 30F
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10/29 09:58, 1年前 , 31F
就有錢沒人 所以花錢缺人找人阿
10/29 09:58, 31F
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10/29 09:59, 1年前 , 32F
你那包多大的 300萬 500萬？只有20萬的話，這種小金
10/29 09:59, 32F
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10/29 09:59, 1年前 , 33F
額看都不用看直接給就好
10/29 09:59, 33F
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10/29 11:37, 1年前 , 34F
這個我有經驗，就是屁股燒火了，需要快找人進去救火
10/29 11:37, 34F
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10/29 11:58, 1年前 , 35F
也有可能是主管沒料搞得好像很缺 這種的去了還可能
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10/29 11:58, 1年前 , 36F
被嫌
10/29 11:58, 36F
推
10/29 13:50, 1年前 , 37F
白紙黑字寫在合約上 不然變數很大
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10/29 19:13, 1年前 , 38F
通常是屎缺 希望你三個月後update
10/29 19:13, 38F
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10/30 13:53, 1年前 , 39F
絕對不是2
10/30 13:53, 39F
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