[心得] 主管能力很差

看板Tech_Job作者 (韓粉)時間1年前 (2022/09/09 17:43), 編輯推噓37(50推 13噓 50→)
留言113則, 76人參與, 1年前最新討論串1/1
我的主管， 入職之前就知道他技術能力不好， 想不到跟他相處下來， 他連管理能力都很差， 員工都不理他， 然後問他問題他每天都說他在開會， 他遇到問題也不虛心請教， 沒有時間也不會授權處理， 也沒有危機處理能力 搞到員工都走了。 但他不覺得自己有問題， 還常常歌功頌德自己。 怎解， 難不成忍痛輔佐他， 還是只有離職一條路。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 共 火哥的外掛.exe-已完成 100% 　 ╳ 正在安裝： ￣ 火哥的外掛.exe 從 www.pttbaseball.中華.com.tw ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴　 ▏ 　 ▏ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 100/100% -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.73.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662716637.A.34B.html
推
09/09 17:46, 1年前 , 1F
分
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推
09/09 17:47, 1年前 , 2F
分
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推
09/09 17:49, 1年前 , 3F
離
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推
09/09 18:02, 1年前 , 4F
問就是
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推
09/09 18:08, 1年前 , 5F
找你進來的是你主管嗎?
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→
09/09 18:15, 1年前 , 6F
人很nice就算了 人不好就調單位吧
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推
09/09 18:22, 1年前 , 7F
主管的能力普遍都很差，遇到有本事的該珍惜。
09/09 18:22, 7F
推
09/09 18:22, 1年前 , 8F
不要問他就好
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→
09/09 18:30, 1年前 , 9F
什麼爛公司，勸你快走，我公司是只要部門離職超過
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→
09/09 18:30, 1年前 , 10F
一定比例，主管是要寫檢討報告和被稽察的
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推
09/09 18:38, 1年前 , 11F
分手
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推
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一律建議分手
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→
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小心表現太好功高震主讓他有受到威脅你就會被搞了
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推
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不認賠殺出小心以後更慘桶部門一波大的
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噓
09/09 18:43, 1年前 , 15F
你那麼強趕快換工作啊 笑死
09/09 18:43, 15F
→
09/09 18:43, 1年前 , 16F
跳不走 你程度就跟你老闆相當
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推
09/09 18:47, 1年前 , 17F
我最怕主管會推責任,上一份工作就是這樣離職
09/09 18:47, 17F
推
09/09 18:57, 1年前 , 18F
如果不太會罵人，倒是沒差
09/09 18:57, 18F
推
09/09 18:59, 1年前 , 19F
我之前的主管是好主管人真的不錯 整個部門都照顧好
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09/09 18:59, 1年前 , 20F
好的 但缺點就是加薪不多 現在主管能力就不行 下面
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09/09 18:59, 1年前 , 21F
人跑光 剩我一個 不過優點就是加薪加很多 每個老闆
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09/09 18:59, 1年前 , 22F
都有優缺點吧
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推
09/09 19:02, 1年前 , 23F
當然離 這種個性的你拚老命輔佐好 人家就會感激你嗎
09/09 19:02, 23F
噓
09/09 19:17, 1年前 , 24F
鬥或離
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推
09/09 19:21, 1年前 , 25F
上面覺得他好就好 底下怎麼看無所謂
09/09 19:21, 25F
推
09/09 19:25, 1年前 , 26F
他是主管你不是啊 那你覺得為什麼他是主管？
09/09 19:25, 26F
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09/09 19:29, 1年前 , 27F
問就是擺爛
09/09 19:29, 27F
噓
09/09 19:34, 1年前 , 28F
不爽離職換我來
09/09 19:34, 28F
推
09/09 19:54, 1年前 , 29F
管理好自己的時間.不要被無能主管壓榨.成就他
09/09 19:54, 29F
→
09/09 19:56, 1年前 , 30F
我是勸你能走就走啦 我之前也想過輔佐 但我的經驗
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09/09 19:56, 1年前 , 31F
是你保他上去了他可不見得會保你 尤其是靠人和多於
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09/09 19:56, 1年前 , 32F
靠能力的 人家其他派系一擠兌他 他只要自己能安穩
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09/09 19:56, 1年前 , 33F
過 什麼割地拆組樣樣來 你就不要到時候努力了半天
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09/09 19:56, 1年前 , 34F
結果credit通通被收割
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推
09/09 20:02, 1年前 , 35F
一律建議離職
09/09 20:02, 35F
推
09/09 20:28, 1年前 , 36F
分，這種人不會給下面好處的
09/09 20:28, 36F
推
09/09 20:34, 1年前 , 37F
彼得
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推
09/09 20:43, 1年前 , 38F
所以他怎麼做到主管的？
09/09 20:43, 38F
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09/09 20:54, 1年前 , 39F
問就是彼得原理，
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還有 34 則推文
推
09/10 11:56, 1年前 , 74F
有能力就走了，在一間公司待超過三年並不健康
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噓
09/10 12:25, 1年前 , 75F
鬥他下台啊，你當主管
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09/10 12:26, 1年前 , 76F
笑死，每個人都嫌主管能力差，結果自己卻當不了主管
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推
09/10 12:34, 1年前 , 77F
樓上XD
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推
09/10 13:37, 1年前 , 78F
這種人到處都有
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09/10 13:43, 1年前 , 79F
你覺得待下去沒成長就走啊，這樣埋怨也改變不了現狀
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推
09/10 15:38, 1年前 , 80F
有些人不是沒能力當主管，是根本不想接
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推
09/10 17:14, 1年前 , 81F
邊做邊找，找到更好的就離職~~~這是通解
09/10 17:14, 81F
推
09/10 18:28, 1年前 , 82F
就單位屎缺沒人要來,上面老闆只能將就,反正事情做不
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09/10 18:29, 1年前 , 83F
完有個人能推就好
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09/10 19:18, 1年前 , 84F
如果真是如此 不動聲色讓他自曝其短不就好了
09/10 19:18, 84F
推
09/10 22:28, 1年前 , 85F
通常正事不做都在搞鬥爭的，要輔佐什麼？不要背黑鍋
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09/10 22:28, 1年前 , 86F
就很幸運了，人家根本不會把你當一回事，只把你當
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09/10 22:29, 1年前 , 87F
墊腳的，升官發財絕對不會想到你
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推
09/10 23:06, 1年前 , 88F
換一家主管沒那麼廢的，畢竟xx主管佔了大多數……
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推
09/11 00:27, 1年前 , 89F
離職前向上級部門投訴，或者在公司大會上用高音喇叭
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09/11 00:27, 1年前 , 90F
宣傳他的無能
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推
09/11 00:33, 1年前 , 91F
那就離啊
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推
09/11 02:06, 1年前 , 92F
懂這種痛苦…建議可以嘗試其他間公司，找到備案後就
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09/11 02:06, 1年前 , 93F
秒提離職！
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09/11 09:02, 1年前 , 94F
貴公司一定分紅少到不想理老闆
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09/11 09:03, 1年前 , 95F
待在這種公司走不掉的人XD
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噓
09/11 14:43, 1年前 , 96F
是不是超過40歲的？ 這個年齡層的機率超高
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09/11 14:44, 1年前 , 97F
糞game還有什麼玩的理由？
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09/11 14:45, 1年前 , 98F
挖洞給他跳啊～ 你要玩的話拿他來練習向上管理
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09/11 14:46, 1年前 , 99F
是之前在外商的老人嗎？
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噓
09/11 16:22, 1年前 , 100F
腳麻就乖乖蹲著。嘴她沒能力你也半斤八兩
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噓
09/11 21:50, 1年前 , 101F
同意101樓，這麼爛你還拼不過他怪誰
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09/11 22:58, 1年前 , 102F
超過40歲從別間外商公司空降來的主管特別危險!請各
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09/11 22:58, 1年前 , 103F
大HR發揮你的良知 發offer之前請先打聽這人在前公
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09/11 22:58, 1年前 , 104F
司的風評和離職原因
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推
09/12 01:45, 1年前 , 105F
請HR普查，不是只問前主管意見，很多中階主管只會
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09/12 01:45, 1年前 , 106F
出張出張嘴，左手拿工程師PPT右手轉寄mail，上台口
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09/12 01:45, 1年前 , 107F
頭報告繼續壓工程師去被電
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09/12 02:45, 1年前 , 108F
這麼爛？那他為什麼能當主管？皇親國戚？還是老闆情
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09/12 02:45, 1年前 , 109F
婦？
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09/12 03:41, 1年前 , 110F
你主管也是姓蔡？
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推
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我是不知道姓什麼，但是跟圖片的好像有相關！
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09/12 20:34, 1年前 , 113F
一起躺平
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