[請益] RD 不見得是最好薪水的職務吧?

看板Tech_Job作者 (gibberish)時間3年前 (2022/09/05 14:53), 編輯推噓-5(162132)
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最近聽朋友說,當外商採購,隨便都 250 萬年薪 FAE、業務、pre-sales 就是要拚年資,對公司貢獻夠, 如果剛好公司發大財,分的也不會少 RD 只能悶著頭寫程式,搞內卷, 講著一堆不懂程式的人聽不懂的專有名詞, 然後彼此互懟哪個最近出的套件用過了沒? 能夠上兩百的就那幾間公司, 其他大公司高工小主管也就是 100~120 這樣的級距 為什麼採購可以那麼高薪阿...現在轉行來得及嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.34.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662360813.A.12D.html

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阿你還不趕快去
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標題在比職務,內文在比公司?講什麼
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啊外商RD是多少你不知道嗎?
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一律推薦設備
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二樓突破盲腸
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你轉啊 以為人家會收喔 有的非工程師單位競爭更激烈
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這種邏輯當RD等被幹爆
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小主管100-120的公司採購拿更少好嗎
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你可以直接當董事長啊
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會弄髒手的都窮人家小孩在做
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卷 懟
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業務單位啊 但是他們的技能相比工程師更難學啊
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業務拚年資一看就是唬爛
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設備 製程 黃光 三大百萬薪入門給你參考
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你先說哪間採購250萬
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天花板不一樣,產品不一樣,LP比雞腿。
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去當網紅啊
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業務拚年資? 看一下這五個字你自己不覺得怪怪的嗎
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有些業務採購英文流利 會說話會做人 會商業算計又是
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名校理工底子 哪來說去就去的= =
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你的邏輯跟表達 確定能應徵的上這兩個職業嗎 嘻嘻
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88888
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宅男才會覺得rd好吧
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是的,恭喜你脫離學生思維
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站在公司角度,RD是重要,但不見得是最重要
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我的觀察是高品質RD容易透過短時間訓練得到,但高品
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質slaes和PM很吃人格特質,不易尋得也不易訓練
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還有marketing 行銷...等等
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中位數來說RD屌打PM sales沒錯,但高階職位就不見得
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但你說高工才120,很明顯不是什麼大公司吧?
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一般公司工程師要上300-400沒問題台積電聯發科聯詠
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高品質RD容易透過短時間訓練得到?你的高品質定義是?
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沒錯 建議你當總經理
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程式會動是基本
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外商採購?阿外商RD勒
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獨尊rd的台灣公司才會在面對全球競爭的時候鳥掉,
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看看精美的htc成長史
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你拿外商採購比小公司RD
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半導體產線輾壓系統廠RD,到底要比啥
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htc是供應鏈管理有問題,並不是產品設計不好啊
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我看你朋友是不懂哦
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有見地
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這邏輯XD
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不知道在比什麼東西,剛畢業嗎
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RD比AE少…噗
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RD本來就這樣 最猛但不愛錢的
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又是朋友文
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到底在說什麼 發文水準剩這樣
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對 沒錯 直接當大公司老闆最棒
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重點是公司不是職務 有些賺錢大公司的工作真的簡單
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到不行 新人進去就負責拉excel而已 但年收比傳產1
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0年RD還高
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或是其實GGer年薪很多都比小公司總經理高了
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外商很多採購才160
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台灣老闆不重視RD
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我覺得最高的是很強的業務, 看過破千低調賺的
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業務賺很大的大多數都不愛炫耀,RD剛好相反
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09/06 17:14, 3年前 , 59F
確實阿
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RD當然不是啊,總經理才是
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FAB幹到副理或leader也不差吧
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只是產線單位比較戰鬥 ㄎ 最爽還是非產線
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建議去打NBA,那個薪水更高
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哪家公司很重要 跟職位沒多大關係
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RD最爽的是cp值高,不在意升遷的話管好自己進度
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其它都不用管,不用跟著開爛會喬事情吵架
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有WFH之後,早點把事做完整天耍廢也沒差,錢照領
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有錢又能舒舒服服過日子
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高工才拿100~120的公司,業務要隨便250不可能
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