Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適

看板Tech_Job作者 (ghost)時間3年前 (2022/08/30 21:51), 3年前編輯推噓31(33推 2噓 70→)
留言105則, 25人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
回文一下讓之後的人可以查詢得到 之前幫學弟妹看一下 Package 發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人 一般來說美國軟體業算年薪的方法是 Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4 舉個例子 假如 Base 160k Bonus 10% Sign-On 50k RSU 320k 你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算 除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了 因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多 我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算 160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k (或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝) 瞬間多超多錢...千萬不要被騙 那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多 我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招... ※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言： : 各位三百萬大大好 : 小弟四大碩畢，現職後端工程師，畢業後在台灣遠端工作一年，最近剛拿到 H1B，準備重 : 談薪水。 : 因為公司是新創，身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗，對美國也不熟，不知道要談多少 : 薪資才合適。 : 目前月薪約 150K : 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水，有什麼技巧嗎 : 找工作時可以 compete，現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.20.219.112 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661867501.A.F34.html
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08/30 21:55, 3年前 , 1F
signon不一定除以4
08/30 21:55, 1F
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08/30 21:56, 3年前 , 2F
amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER
08/30 21:56, 2F
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08/30 21:58, 3年前 , 3F
sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再
08/30 21:58, 3F
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08/30 21:59, 3年前 , 4F
拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ
08/30 21:59, 4F
的確不一定會除以4 但就會特別強調第一年和之後的差異
推
08/30 21:59, 3年前 , 5F
推
08/30 21:59, 5F
推
08/30 22:30, 3年前 , 6F
其實如果做一年就跳，年薪算是326K也沒錯啊 XD
08/30 22:30, 6F
推
08/30 22:32, 3年前 , 7F
不一定除4沒錯，但是計算的時候你就是四年總共除以
08/30 22:32, 7F
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08/30 22:32, 3年前 , 8F
四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套，有很
08/30 22:32, 8F
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08/30 22:32, 3年前 , 9F
多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一
08/30 22:32, 9F
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08/30 22:32, 3年前 , 10F
樣，所以直接算會比較公道一點。
08/30 22:32, 10F
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08/30 22:33, 3年前 , 11F
YouTuber 要做聳動的標題，年薪400,000通常都是加
08/30 22:33, 11F
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08/30 22:33, 3年前 , 12F
入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在
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08/30 22:33, 3年前 , 13F
都要談到400,000才可以
08/30 22:33, 13F
推
08/30 22:55, 3年前 , 14F
要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引
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08/30 22:55, 3年前 , 15F
你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當
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08/30 22:55, 3年前 , 16F
朋友 trust but verify
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推
08/30 22:56, 3年前 , 17F
會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為
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08/30 22:56, 3年前 , 18F
google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把
08/30 22:56, 18F
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08/30 22:57, 3年前 , 19F
人人都領這種等級薪水
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08/30 22:57, 3年前 , 20F
refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚
08/30 22:57, 20F
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08/30 23:09, 3年前 , 21F
原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上
08/30 23:09, 21F
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08/30 23:09, 3年前 , 22F
某個起司唬爛人人400K 無一例外
08/30 23:09, 22F
推
08/30 23:11, 3年前 , 23F
預期上漲呀 美股十萬點對吧
08/30 23:11, 23F
推
08/30 23:13, 3年前 , 24F
大撒幣呀，十年後十萬點不是夢(誤)
08/30 23:13, 24F
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08/31 00:17, 3年前 , 25F
sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到
08/31 00:17, 25F
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08/31 00:17, 3年前 , 26F
只是後三年薪水都比第一年少 kerker
08/31 00:17, 26F
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08/31 00:18, 3年前 , 27F
rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到
08/31 00:18, 27F
看公司吧 有一些每個月領 有一些每一季領 有一些要一年之後才可以開始領
推
08/31 00:29, 3年前 , 28F
RSU滿一年就能拿啊，不懂為啥不能算在第一年？
08/31 00:29, 28F
推
08/31 00:38, 3年前 , 29F
推 很受用
08/31 00:38, 29F
推
08/31 00:39, 3年前 , 30F
還有一些recruiter會把fast promotion也談進去...
08/31 00:39, 30F
※ 編輯: ghostreporty (70.20.219.112 美國), 08/31/2022 00:41:12
推
08/31 00:40, 3年前 , 31F
原來有這點要考慮 推
08/31 00:40, 31F
推
08/31 00:54, 3年前 , 32F
早說破千萬SF還有酸酸不信
08/31 00:54, 32F
噓
08/31 02:24, 3年前 , 33F
Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不
08/31 02:24, 33F
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08/31 02:24, 3年前 , 34F
然台灣公司如mtk 怎麼算？去年四百 今年五百 明年可
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08/31 02:24, 3年前 , 35F
能只剩300 那你要他怎麼算？還是只能報底薪150？
08/31 02:24, 35F
推
08/31 02:34, 3年前 , 36F
sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做
08/31 02:34, 36F
還有 29 則推文
推
08/31 08:36, 3年前 , 66F
他沒有少算，他說了，refresh一般相比第一包少很多
08/31 08:36, 66F
推
08/31 09:21, 3年前 , 67F
Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查
08/31 09:21, 67F
推
08/31 10:31, 3年前 , 68F
少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去
08/31 10:31, 68F
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08/31 10:34, 3年前 , 69F
蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base
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08/31 10:34, 3年前 , 70F
不過這部份看考績跟公司
08/31 10:34, 70F
推
08/31 11:03, 3年前 , 71F
其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧
08/31 11:03, 71F
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08/31 11:04, 3年前 , 72F
前兩年都現金為主受股價漲跌影響小
08/31 11:04, 72F
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08/31 11:05, 3年前 , 73F
而且他們前兩年signon很多耶
08/31 11:05, 73F
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08/31 11:05, 3年前 , 74F
還有Apple最好refresh都十萬起跳，明明不同org間差
08/31 11:05, 74F
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08/31 11:05, 3年前 , 75F
別很大
08/31 11:05, 75F
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08/31 11:05, 3年前 , 76F
你是ICT幾也會影響refresh多寡
08/31 11:05, 76F
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08/31 11:45, 3年前 , 77F
1 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了
08/31 11:45, 77F
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08/31 11:45, 3年前 , 78F
我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref
08/31 11:45, 78F
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08/31 11:45, 3年前 , 79F
resher 了 ict5 一定都有十幾萬
08/31 11:45, 79F
推
08/31 12:28, 3年前 , 80F
ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的
08/31 12:28, 80F
推
08/31 13:34, 3年前 , 81F
ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。
08/31 13:34, 81F
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08/31 13:34, 3年前 , 82F
然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概
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08/31 13:34, 3年前 , 83F
一半，扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽
08/31 13:34, 83F
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08/31 13:34, 3年前 , 84F
過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…
08/31 13:34, 84F
推
08/31 14:07, 3年前 , 85F
誰管你拿多少啊，整天炫燿自己薪水，你要講好歹講
08/31 14:07, 85F
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08/31 14:07, 3年前 , 86F
個某level refresh的base
08/31 14:07, 86F
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08/31 14:08, 3年前 , 87F
然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數，這
08/31 14:08, 87F
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08/31 14:08, 3年前 , 88F
隻才有意義
08/31 14:08, 88F
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08/31 14:08, 3年前 , 89F
apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion
08/31 14:08, 89F
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08/31 14:09, 3年前 , 90F
我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂，
08/31 14:09, 90F
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08/31 14:09, 3年前 , 91F
有意義嗎
08/31 14:09, 91F
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08/31 14:10, 3年前 , 92F
ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多
08/31 14:10, 92F
推
08/31 19:07, 3年前 , 93F
可是如果每次都做一年就跳槽，signon算在第一年
08/31 19:07, 93F
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08/31 19:07, 3年前 , 94F
也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次
08/31 19:07, 94F
推
09/01 01:58, 3年前 , 95F
RSU根本廢物 不如拿多一點簽字費
09/01 01:58, 95F
推
09/01 02:45, 3年前 , 96F
前幾年rsu漲翻了，sign on 現金被通膨
09/01 02:45, 96F
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09/01 02:45, 3年前 , 97F
吞噬
09/01 02:45, 97F
推
09/01 16:26, 3年前 , 98F
但講真的 每年跳一次來maximize TC算是菜鳥或是low
09/01 16:26, 98F
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09/01 16:26, 3年前 , 99F
senior才比較合適的。至少資深一點senior的sign on
09/01 16:26, 99F
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09/01 16:26, 3年前 , 100F
除了AMZN那種犧牲RSU來front load的，通常跟RSU比都
09/01 16:26, 100F
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09/01 16:26, 3年前 , 101F
還是算少。資深一點的L5 RSU要談到接近1M，low L6破
09/01 16:26, 101F
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09/01 16:26, 3年前 , 102F
1M應該都不會太難。但你一年跳一次，你在design跟be
09/01 16:26, 102F
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09/01 16:26, 3年前 , 103F
havioral關基本上除非有好理由不然不太容易拿到好的
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09/01 16:26, 3年前 , 104F
資深offer
09/01 16:26, 104F
推
09/10 22:26, , 105F
好奇問一下台灣 G 存錢快還是灣區 G 呢
09/10 22:26, 105F
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文章代碼(AID): #1Z3XNjyq (Tech_Job)
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