[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎

看板Tech_Job作者 (鍵盤精算師)時間1年前 (2022/08/08 10:32), 編輯推噓24(30推 6噓 40→)
留言76則, 44人參與, 1年前最新討論串1/1
各位年薪300大大們早安 小弟最近準備換工作 新的offer也拿到了 預計這幾天會壓離職 但關於特休請完的部分有點疑惑 原公司的特休比勞基法多給幾天 如小弟的年資法定只有10天 而原公司給14天特休 那這樣離職前把特休休完會被扣薪嗎 再請各位大大解惑了 感謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.159.63 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1659925975.A.B59.html
推
08/08 10:35, 1年前 , 1F
特休是以年算的，待不滿一年要依比例扣。
08/08 10:35, 1F
推
08/08 10:37, 1年前 , 2F
要看是曆年制還是週年制
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推
08/08 10:38, 1年前 , 3F
勞基法是最低限制和保障，沒有上限這種事情
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08/08 10:38, 1年前 , 4F
福利好的公司特休都是遠大於勞基法的天數
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08/08 10:39, 1年前 , 5F
例如外商，一進去就送你20天假
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推
08/08 10:43, 1年前 , 6F
不會
08/08 10:43, 6F
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08/08 10:45, 1年前 , 7F
欸 不過你離職時特休天數是照比例的 所以也不能完
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08/08 10:45, 1年前 , 8F
全用完
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08/08 10:46, 1年前 , 9F
如果你未滿一年 例如半年 特休就一半而已
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噓
08/08 10:49, 1年前 , 10F
扣薪？你查一下特休是什麼意思吧
08/08 10:49, 10F
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08/08 10:56, 1年前 , 11F
我覺得你該問問HR比較快
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08/08 10:58, 1年前 , 12F
台灣法定特休比日韓和西歐各國少超多
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08/08 11:03, 1年前 , 13F
直接問公司人資吧
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08/08 11:09, 1年前 , 14F
大家好兇 這本來就不一致 有些公司特休基準日是你
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08/08 11:09, 1年前 , 15F
報到時間 有些是1/1 問HR比較清楚
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推
08/08 11:10, 1年前 , 16F
離職特休不是全拿嗎？我看勞基法說不能照比例釦特
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08/08 11:10, 1年前 , 17F
休
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08/08 11:11, 1年前 , 18F
08/08 11:11, 18F
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08/08 11:14, 1年前 , 19F
幫你轉人資 你分機幾號啦
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08/08 11:15, 1年前 , 20F
離職天數不是照比例喔！是全拿
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特休是按年資給的，不是工作時間
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08/08 11:16, 1年前 , 22F
阿不然要整年做完才能確定有完整特休這合理嗎
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08/08 11:17, 1年前 , 23F
而且這應該大家都知道啊，不然就不會很多人離職前
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把特休休完
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08/08 11:19, 1年前 , 25F
因為原問的不是法定的特休 是公司多給的 所以有疑問
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08/08 11:21, 1年前 , 26F
對的 因為是公司多給的 所以不太清楚能不能一起把他
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08/08 11:21, 1年前 , 27F
休完
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推
08/08 11:35, 1年前 , 28F
可以的，但如果貴公司內的規章有特別針對額外給的特
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08/08 11:35, 1年前 , 29F
休有明文規定，那就另當別論
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推
08/08 11:35, 1年前 , 30F
問清楚比較好，有些公司是提前給，休完後離職，才
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08/08 11:35, 1年前 , 31F
發現要按比例扣回去
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推
08/08 11:39, 1年前 , 32F
報到時跟你說公司福利，一進來就有七天假可以放，
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08/08 11:39, 1年前 , 33F
離職時跟你說這是預支的，所以要扣回。因為勞基法
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08/08 11:39, 1年前 , 34F
是說滿半年一年才有三天七天，所以假設你待11個月
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08/08 11:39, 1年前 , 35F
放掉七天，多放的四天公司扣回不違法
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推
08/08 11:43, 1年前 , 36F
其實問hr最快，我是不太懂為什麼要跑來這問XD
08/08 11:43, 36F
推
08/08 11:49, 1年前 , 37F
原來一堆人不懂特休的意義XDD
08/08 11:49, 37F
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08/08 12:11, 1年前 , 38F
你沒有公司前輩可以問嗎？這種問題每間公司都不一
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08/08 12:11, 1年前 , 39F
樣，你上來大家是會通靈？
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08/08 12:18, 1年前 , 40F
個別公司規章決定，基本上一定可以休優於的特休
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08/08 12:18, 1年前 , 41F
別怪原PO，真的一堆公司的人資不知道怎麼處理XD
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推
08/08 12:23, 1年前 , 42F
問人資可能比我這裡的人快，每間公司做法不一樣
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08/08 12:24, 1年前 , 43F
問這裡*
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08/08 12:28, 1年前 , 44F
休不完就換錢啊
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推
08/08 12:28, 1年前 , 45F
看推文…為什麼不問公司HR，有需要我也可以跟你說一
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08/08 12:28, 1年前 , 46F
下勞基法…我是HR
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推
08/08 12:32, 1年前 , 47F
靠邀喔 問你公司HR 啦 勞基法對起算結算跟給假日沒
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08/08 12:32, 1年前 , 48F
有定死 所以每家公司會有點不一樣
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推
08/08 12:34, 1年前 , 49F
我們長得像你公司hr嗎？xd
08/08 12:34, 49F
推
08/08 12:34, 1年前 , 50F
特休全拿
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推
08/08 12:44, 1年前 , 51F
離職全拿 by 剛換新公司的我
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推
08/08 12:47, 1年前 , 52F
問公司好嗎
08/08 12:47, 52F
推
08/08 12:48, 1年前 , 53F
這就是看公司 也可以因人而異
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推
08/08 12:50, 1年前 , 54F
照比例也沒差吧，多請就給他扣錢啊，難得換工作休
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08/08 12:50, 1年前 , 55F
息，不需要省那一點錢
08/08 12:50, 55F
噓
08/08 12:52, 1年前 , 56F
出社會了該去哪問都不知道，我跟你說上一間公司我休
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08/08 12:52, 1年前 , 57F
完公司多給我的要求還兩倍，我說完，了你信嗎？
08/08 12:52, 57F
噓
08/08 12:57, 1年前 , 58F
問人資啦，這邊是客服逆
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推
08/08 13:00, 1年前 , 59F
換錢
08/08 13:00, 59F
推
08/08 13:30, 1年前 , 60F
hr會幫你算的，快去壓離吧
08/08 13:30, 60F
推
08/08 14:20, 1年前 , 61F
離職就會回歸勞基法啦，多給的假不會有，不然你不休
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08/08 14:20, 1年前 , 62F
的話他要代金換錢給你耶
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推
08/08 15:28, 1年前 , 63F
壓離hr就會跟你說了...問鄉民也答不出來
08/08 15:28, 63F
推
08/08 15:36, 1年前 , 64F
要問，不一定
08/08 15:36, 64F
推
08/08 16:02, 1年前 , 65F
我們長的很像你公司的hr嗎
08/08 16:02, 65F
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08/08 16:03, 1年前 , 66F
每家公司假期規定不一樣，法律只保障錢的部分
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推
08/08 17:10, 1年前 , 67F
公司給的你就是有，這就是你的福利，換錢也可以
08/08 17:10, 67F
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08/08 17:10, 1年前 , 68F
依比例休完也可以
08/08 17:10, 68F
推
08/08 17:23, 1年前 , 69F
休不完 換成錢這樣
08/08 17:23, 69F
推
08/08 17:39, 1年前 , 70F
可以休。不給休可以檢舉
08/08 17:39, 70F
噓
08/08 18:47, 1年前 , 71F
這裡看起來是HR嗎？
08/08 18:47, 71F
噓
08/08 19:04, 1年前 , 72F
特休照比例是啥巫術
08/08 19:04, 72F
推
08/08 20:31, 1年前 , 73F
現在不都e化，有多少特休上公司請假加班系統不是都
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08/08 20:31, 1年前 , 74F
查的到？
08/08 20:31, 74F
噓
08/09 06:16, 1年前 , 75F
特休不是照比例算
08/09 06:16, 75F
推
08/09 19:42, 1年前 , 76F
問HR，心裡建設，當作早給的，離職會收回去。
08/09 19:42, 76F
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