[新聞] 中華電友善育兒職場 謝繼茂：台積電員工都來應徵

看板Tech_Job作者 (尼可)時間1年前 (2022/08/02 13:25), 1年前編輯推噓22(23推 1噓 23→)
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https://www.cna.com.tw/news/afe/202208020104.aspx 中華電友善育兒職場 謝繼茂：台積電員工都來應徵 （中央社記者江明晏台北2日電）中華電信積極打造友善育兒職場，今天開幕全台首家電 信公司職場教保中心，董事長謝繼茂透露，近來有不少台積電等護國群山員工來應徵中華 電信，可見大家都希望工作兼顧家庭和生活。 總統蔡英文及行政院長蘇貞昌積極推動鼓勵生育政策，電信龍頭中華電信近年積極響應， 打造幸福職場，全台第一家電信公司職場互助教保中心今天落成啟用，蔡總統及蘇貞昌一 同出席見證。 謝繼茂表示，中華電信歷時2年多的規劃與改建裝修，終於讓教保服務中心落成啟用，在 激勵員工衝刺事業的同時，也支持員工平衡工作與家庭生活，除2022年實施獨步全台育嬰 工時制度，讓有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作，薪資照給，且不影響全勤及 考績。 謝繼茂指出，中華電信在交通部與教育部指導下，於台北市、新北市、桃園市、台中市、 台南市、高雄市等六都，設立9處、16班職場互助教保服務中心，可招收418位員工子女。 中華電表示，全台據點有接近900多個中華電家長申請名額，目前有些據點額滿，有些還 沒有，將會優先開放子公司員工子女就讀，也考慮釋出名額給周遭鄰里。 中華電長期照顧員工育兒福利，除了給假優於法令外，昨天也才宣布陪產檢及陪產假增至 10天。 謝繼茂透露，中華電不只著墨育兒福利，也積極打造友善職場環境，近期更發現徵才活動 中，有不少來自台積電等科技大廠的護國群山員工，都來中華電應徵，他認為，是因為現 代人大部分都希望工作之餘兼顧家庭和生活。 謝繼茂說明，教保中心都設置在辦公園區中，透過中華電信「千里眼」聯合高速寬頻網路 、雲端及攝影機的影像儲存管理，可以隨時掌握小孩安全，「i寶見智慧聲控服務」可以 聽故事、學兒歌、提醒代辦事項及推播生活資訊，智慧聲控也結合手機app接送小幫手「 PickMeUp接送助手」。 總統蔡英文今天致詞希望中華電「拋磚引玉」，以職場互助教保中心創造職場托育典範， 吸引更多公私部門和企業響應。中華電表示，申請過程要經過地方政府，也要取得營建許 可和相關執照，並通過消防檢查等，事實上都得花不少心力，期望各界攜手打造友善職場 。 此外，中華電信為吸引高科技人才，斥資近新台幣3億元在桃園市楊梅區電信研究院，打 造地上六樓、地下一樓全新員工宿舍，目前已接近完工準備啟用。（編輯：郭無患） 1110802 備註： 幾年前還可以 現在...算了吧 中華電的薪水連系統廠都輸了 文組還可以，理工去真是有夠慘 同年資同職位薪水大概1/3而已 有夠可憐 真的有GG員工會想去? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1659417939.A.B6A.html
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08/02 13:27, 1年前 , 1F
這邊都在酸國營 和謝董講的不一樣 = =
08/02 13:27, 1F
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 08/02/2022 13:28:33
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08/02 13:30, 1年前 , 2F
是不是進來來養老，很容易分辨啦
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08/02 13:33, 1年前 , 3F
真決定要去的 也不在意這點錢...
08/02 13:33, 3F
推
08/02 13:39, 1年前 , 4F
還是有啊 不過那些本來家裡就很有錢了
08/02 13:39, 4F
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08/02 13:45, 1年前 , 5F
台積電 精英的歸屬 晚了就不要了
08/02 13:45, 5F
推
08/02 13:56, 1年前 , 6F
朋友在台電 說一堆台積逃兵過去呀 去中華電也沒啥吧
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08/02 13:57, 1年前 , 7F
被折磨過就發現安穩度日也不錯
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推
08/02 14:05, 1年前 , 8F
養老很可以ㄚ 屬於不缺錢缺時間的人
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推
08/02 14:06, 1年前 , 9F
真的啊 不是每個人都窮到不需要生活品質
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08/02 14:33, 1年前 , 10F
前同事請兩年留停育嬰，月領兩三萬領好領滿
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08/02 14:41, 1年前 , 11F
中華也是要看單位的，專標案單位沒有想像中爽，反
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08/02 14:41, 1年前 , 12F
而離職率很高!
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08/02 15:16, 1年前 , 13F
深浦養肝丸呢
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08/02 15:54, 1年前 , 14F
說夢話嗎??????????
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08/02 16:02, 1年前 , 15F
半導體幹不下去了凜冬將至了
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推
08/02 16:50, 1年前 , 16F
為啥我朋友說種花很累 離職率很高
08/02 16:50, 16F
推
08/02 17:16, 1年前 , 17F
別人擺爛的份還是要有人扛啊 肯扛就紅 個人選擇
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08/02 17:20, 1年前 , 18F
蟹董阿 可最近聽說有你們公司的跳去GG耶XD
08/02 17:20, 18F
推
08/02 17:21, 1年前 , 19F
中華跑去GG的也不少吧
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08/02 17:35, 1年前 , 20F
跑去台積電的比較多 先領先贏
08/02 17:35, 20F
推
08/02 17:35, 1年前 , 21F
重點是可以養老就算了，現在進去其實也沒多養老，
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08/02 17:35, 1年前 , 22F
只剩一堆屎缺
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08/02 17:36, 1年前 , 23F
大概是收那些考績拿I的吧
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推
08/02 19:23, 1年前 , 24F
專標案單位真的............ 好想閃人
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推
08/02 19:57, 1年前 , 25F
我同事台大物理純血的都來了 還好吧
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08/02 19:57, 1年前 , 26F
追求的不一樣
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推
08/02 19:58, 1年前 , 27F
真男人就是要日工時12HR 25歲工作到65 享受財富滋味
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08/02 19:59, 1年前 , 28F
只要一提在GG設備 工作40年退休 很值得全家驕傲了
08/02 19:59, 28F
推
08/02 20:27, 1年前 , 29F
健檢紅字沒有超過2/3不敢說自己在科技業工作
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08/02 21:02, 1年前 , 30F
痛苦1天雙364天 vs 痛苦365天爽1天。
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08/02 21:02, 1年前 , 31F
然後發現人家爽1整年薪水也頂多少1%而已
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推
08/02 21:45, 1年前 , 32F
這家十年能破200嗎？
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推
08/02 21:45, 1年前 , 33F
現在物價房價這麼高，CHT年薪在都會區有點辛苦
08/02 21:45, 33F
推
08/02 22:48, 1年前 , 34F
我覺得每個月給個3000補助 給到6歲 才有感
08/02 22:48, 34F
推
08/02 23:44, 1年前 , 35F
那間沒把員工當資產的公司就別提了
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推
08/03 21:22, 1年前 , 36F
推穩穩做到65歲
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08/03 21:55, 1年前 , 37F
來種花工作，背後其他事業猛的人很多的
08/03 21:55, 37F
推
08/03 23:53, 1年前 , 38F
你錯了 中華比系統廠還好…工時還正常
08/03 23:53, 38F
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08/03 23:54, 1年前 , 39F
還有是真的蠻多設備或MAE來投 但收不多
08/03 23:54, 39F
推
08/04 00:11, 1年前 , 40F
系統廠年薪一樣 但工時遠遠超過種花
08/04 00:11, 40F
推
08/04 06:34, 1年前 , 41F
撐到五六十歲，更能領略中華的好
08/04 06:34, 41F
推
08/05 05:43, 1年前 , 42F
人家外面做一年抵你個2～3年…別人50歲前退休了你
08/05 05:43, 42F
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08/05 05:43, 1年前 , 43F
還在打卡
08/05 05:43, 43F
推
08/05 08:51, 1年前 , 44F
中華電很大 基本上 只要有 企客 這兩個字 請遠離
08/05 08:51, 44F
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08/05 08:52, 1年前 , 45F
詳估狗 "中華電信 文化"
08/05 08:52, 45F
推
08/05 08:56, 1年前 , 46F
除非你已做好做死還得揹黑鍋的覺悟
08/05 08:56, 46F
噓
08/06 00:16, 1年前 , 47F
….
08/06 00:16, 47F
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