[新聞] Google精簡人事 減緩招聘

看板Tech_Job作者 (宅男)時間1年前 (2022/07/16 01:12), 編輯推噓64(65推 1噓 59→)
留言125則, 63人參與, 1年前最新討論串1/1
Google精簡人事 減緩招聘 https://www.worldjournal.com/wj/story/121209/6459769 編譯劉忠勇／綜合報導 2022-07-14 Alphabet執行長皮伽（Sundar Pichai）表示，面對潛在的經濟衰退，Google計劃今年內 減緩招聘，加入微軟、特斯拉、Meta等其他科技大廠精簡人事之列。 彭博新聞報導，皮伽在發給員工的電子郵件中表示，Google在2022和2023年將側重「工程 、技術和其他關鍵角色」的招聘。 他在電郵中寫道：「向前邁進，我們需要更富創業精神，更具緊迫感、更有重點、更求精 進；在某些情況下，這表示投資重疊的地方應進行整合，並簡化流程。」 截至3月31日，Alphabet擁有近16萬4000名員工，近年來主要是為Google的雲端和硬體等 新領域招聘。 多年來，科技業一直在加速招聘。但因疫情趨勢的逆轉，再加上通膨、供應鏈短缺和勞動 力短缺，一度炙手可熱的科技業也被迫降溫。 Google決定放慢招聘，反映科技業的最新趨勢；今年5月，社群媒體公司Snap、叫車業者 Lyft均表示，將放慢招聘步調。隨後，生鮮雜貨配送平台Instacart宣布，將縮減增聘計 畫。 Netflix、特斯拉、推特和微軟也相繼宣布了削減招聘或裁員計畫，Meta Platform同樣表 示，鑑於對經濟狀況的疑慮，將縮減招聘規模。 微軟12日表示，正在裁減一些職位，影響到其員工總數的不到1%。微軟的一位發言人說， 截至2021年6月，微軟雇用了約18.1萬人。他說，該公司的整體員工數量在未來一年仍將 上升。 特斯拉執行長馬斯克日前已表示，將裁減受薪員工人數10%。 特斯拉12日向加州就業發展局遞交60天工人調整和再培訓通知，表示計劃在加州San Mateo裁員229人。彭博上月底報導，特斯拉裁掉的位於加州San Mateo辦公室，該部門的 任務是評估與自動輔助駕駛功能有關的客戶車輛數據，並進行所謂的數據標記（data labeling）。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.218.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657905138.A.6B4.html
噓
07/16 03:08, 1年前 , 1F
薪水越開越雷
07/16 03:08, 1F
→
07/16 03:08, 1年前 , 2F
敗象已現
07/16 03:08, 2F
推
07/16 04:09, 1年前 , 3F
CEO想砍人了…..台灣肉很多……
07/16 04:09, 3F
→
07/16 06:54, 1年前 , 4F
科技業寒冬
07/16 06:54, 4F
推
07/16 06:57, 1年前 , 5F
google給ic設計的薪水很多啊，給做系統的才比較低，
07/16 06:57, 5F
→
07/16 06:57, 1年前 , 6F
但也是合理
07/16 06:57, 6F
推
07/16 07:03, 1年前 , 7F
winter is coming
07/16 07:03, 7F
推
07/16 07:07, 1年前 , 8F
我怕了…
07/16 07:07, 8F
推
07/16 07:26, 1年前 , 9F
沒辦法 大招募時代 太多雜魚混進去了
07/16 07:26, 9F
→
07/16 07:59, 1年前 , 10F
矽利康跟披索會收掉嗎
07/16 07:59, 10F
推
07/16 08:02, 1年前 , 11F
養一堆冗員難怪
07/16 08:02, 11F
推
07/16 08:13, 1年前 , 12F
面試到onsite結束又等了超過一個月，結果這週被通
07/16 08:13, 12F
→
07/16 08:13, 1年前 , 13F
知沒了
07/16 08:13, 13F
推
07/16 08:20, 1年前 , 14F
其他的大廠倒是還在持續找人當中
07/16 08:20, 14F
推
07/16 08:22, 1年前 , 15F
午餐福利不要縮水就好！
07/16 08:22, 15F
推
07/16 08:42, 1年前 , 16F
還好我進不去，所以也不會被裁
07/16 08:42, 16F
→
07/16 08:55, 1年前 , 17F
好弱的公司，高層都能力不足
07/16 08:55, 17F
推
07/16 09:16, 1年前 , 18F
G等很久的應該是拿到LH之類,要主管提改進計畫才能收
07/16 09:16, 18F
→
07/16 09:16, 1年前 , 19F
我想現在可能是綜合評價不高的都停收，只收人才
07/16 09:16, 19F
推
07/16 09:18, 1年前 , 20F
谷歌的工程師過太爽了
07/16 09:18, 20F
推
07/16 09:23, 1年前 , 21F
還是去聯詠當個路人就領五百最爽
07/16 09:23, 21F
→
07/16 09:31, 1年前 , 22F
聯詠 EPS恢復正常7/8/9的時候 年薪好慘
07/16 09:31, 22F
推
07/16 09:32, 1年前 , 23F
新店板橋G養一堆冗員。還轉了很多人去MTV爽爽玩
07/16 09:32, 23F
推
07/16 09:49, 1年前 , 24F
想去進去當雜魚
07/16 09:49, 24F
→
07/16 10:03, 1年前 , 25F
Hoogle
07/16 10:03, 25F
→
07/16 10:30, 1年前 , 26F
還好我第一關就被刷掉 沒浪費太多時間
07/16 10:30, 26F
→
07/16 10:50, 1年前 , 27F
慘了慘了 今年一定倒
07/16 10:50, 27F
→
07/16 10:55, 1年前 , 28F
硬體L4開不出300萬... 還是整包的
07/16 10:55, 28F
→
07/16 10:56, 1年前 , 29F
人家看你這麼想進去 當然壓低薪資啊
07/16 10:56, 29F
推
07/16 11:01, 1年前 , 30F
硬體L4沒300是手機？
07/16 11:01, 30F
→
07/16 11:03, 1年前 , 31F
應該做Nest和pixel 的比較抖吧？
07/16 11:03, 31F
→
07/16 11:05, 1年前 , 32F
辦公室五點就開始有人走了 到五點半就沒什麼人
07/16 11:05, 32F
推
07/16 11:14, 1年前 , 33F
L4沒300今年台廠這情況找不到人吧
07/16 11:14, 33F
→
07/16 11:15, 1年前 , 34F
台廠每個和鬼一樣高 e8打e9, e9打e10, 5年打10年
07/16 11:15, 34F
→
07/16 11:16, 1年前 , 35F
外商已經弱勢，預算還要再縮的話，我看沒人要去
07/16 11:16, 35F
推
07/16 11:18, 1年前 , 36F
L4怎麼會沒三百 哪個team說出來幫大家排雷
07/16 11:18, 36F
→
07/16 11:41, 1年前 , 37F
冗員真的非常多....憑實力進去的應該不用擔心，併購
07/16 11:41, 37F
→
07/16 11:41, 1年前 , 38F
加入的就有自求多福了
07/16 11:41, 38F
推
07/16 11:51, 1年前 , 39F
很多人因為嫉妒都喜歡找機會酸G 笑死
07/16 11:51, 39F
還有 46 則推文
→
07/17 14:02, 1年前 , 86F
哭暈在廁所 腳要更麻了
07/17 14:02, 86F
推
07/17 15:28, 1年前 , 87F
sss700304 同意, 這東西的確各憑本事,range很廣
07/17 15:28, 87F
推
07/17 15:56, 1年前 , 88F
把酸酸的時間拿來刷題不是比較有建設性嗎？自己當社
07/17 15:56, 88F
→
07/17 15:56, 1年前 , 89F
畜不代表別人不能站著掙錢吧？
07/17 15:56, 89F
推
07/17 17:18, 1年前 , 90F
WFH 超過2年了 很開心呀 L4怎麼會沒超過300…
07/17 17:18, 90F
→
07/17 17:18, 1年前 , 91F
不過部門有別 是真的有很爽的 正常上下班
07/17 17:18, 91F
→
07/17 17:20, 1年前 , 92F
至於冗員…數萬名員工的公司 難免會有吧
07/17 17:20, 92F
推
07/17 17:38, 1年前 , 93F
hoogler可以把pixel手機做好一點嗎？不要每次發表
07/17 17:38, 93F
→
07/17 17:38, 1年前 , 94F
出來收割一下台灣團隊多好多棒，然後等消費者拿到
07/17 17:38, 94F
→
07/17 17:38, 1年前 , 95F
手機發現問題時悶不吭聲
07/17 17:38, 95F
推
07/17 21:36, 1年前 , 96F
一次更新修100多個bug..
07/17 21:36, 96F
推
07/17 22:06, 1年前 , 97F
Moogler Hoogler ptt 真的很愛比很愛分很愛鬥
07/17 22:06, 97F
→
07/17 23:20, 1年前 , 98F
大概也只有ptt會分moogler和hoogler吧，內部誰管你
07/17 23:20, 98F
→
07/17 23:20, 1年前 , 99F
這個
07/17 23:20, 99F
推
07/17 23:23, 1年前 , 100F
加簽約有聽到談破四的啦
07/17 23:23, 100F
→
07/18 04:55, 1年前 , 101F
有沒有有美國經驗的台G員工呀? 台灣L4標準跟美國
07/18 04:55, 101F
→
07/18 04:55, 1年前 , 102F
一樣嗎? 那真的是過很爽唉
07/18 04:55, 102F
推
07/18 04:59, 1年前 , 103F
L4 不是就2年經驗的人嗎 為啥大家要求這麼高…
07/18 04:59, 103F
推
07/18 08:14, 1年前 , 104F
回樓上, 兩年經驗的進不來的, 外商在台灣很少收新人
07/18 08:14, 104F
推
07/18 08:17, 1年前 , 105F
我同事12年經驗,最後兩年半在apple， 進來也是L4,
07/18 08:17, 105F
→
07/18 08:17, 1年前 , 106F
若不到十年, 很容易只能談到L3
07/18 08:17, 106F
推
07/18 08:19, 1年前 , 107F
不過不論L？, 重點還是要有本事拿到offer, 才有資
07/18 08:19, 107F
→
07/18 08:19, 1年前 , 108F
格挑三揀四
07/18 08:19, 108F
推
07/18 08:23, 1年前 , 109F
這討論的是正職喔, 約聘的offer沒有level
07/18 08:23, 109F
推
07/18 09:13, 1年前 , 110F
通常是碩畢新人~5年落在L3, 5年以上就比較有機會L4
07/18 09:13, 110F
→
07/18 09:13, 1年前 , 111F
了
07/18 09:13, 111F
→
07/18 11:12, 1年前 , 112F
最近真的有認識的帶著全家轉到MTV去了 爽爽der~
07/18 11:12, 112F
推
07/18 11:48, 1年前 , 113F
台灣G這麼嚴格啊 美國G甚至快滿一年就可以面L4了
07/18 11:48, 113F
推
07/18 11:55, 1年前 , 114F
有個youtuber 2015年畢業，2021就拿了L5...不知道是
07/18 11:55, 114F
→
07/18 11:55, 1年前 , 115F
他太強還是台灣整體在壓level
07/18 11:55, 115F
推
07/18 13:17, 1年前 , 116F
6年3升5不算快...
07/18 13:17, 116F
推
07/18 14:42, 1年前 , 117F
美國G hiring bar 很高被downlevel lowball 的比
07/18 14:42, 117F
→
07/18 14:42, 1年前 , 118F
例超高. 台灣G hiring bar 低多了. 台灣G L7 比例也
07/18 14:42, 118F
→
07/18 14:42, 1年前 , 119F
比美國還多.
07/18 14:42, 119F
推
07/18 14:46, 1年前 , 120F
要轉MTV 想清楚. 一旦登陸全球追稅.
07/18 14:46, 120F
推
07/18 14:48, 1年前 , 121F
年薪扣掉聯邦稅，州稅，房產稅很容易就超過50%+
07/18 14:48, 121F
推
07/19 12:54, 1年前 , 122F
派遣的不會被砍啦，成本超便宜
07/19 12:54, 122F
→
07/20 13:41, 1年前 , 123F
3升到5要花6年?? 在FB都可以從3升到6+了
07/20 13:41, 123F
推
07/21 00:52, 1年前 , 124F
嘴砲人人會講
07/21 00:52, 124F
推
07/21 06:38, 1年前 , 125F
07/21 06:38, 125F
‣ 更多 zzzz8931 的文章
文章代碼(AID): #1YqP_oQq (Tech_Job)