[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數

看板Tech_Job作者 (警察先生就是這個人)時間1年前 (2022/06/29 20:34), 編輯推噓30(30推 0噓 34→)
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提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。 結果就被主管冷凍起來，我剛好小孩要出生，我也樂得清閒，想說等資遣好了。 但是升遷就沒我份了，也不乾脆資遣，我還是在我職務幫公司省了不少錢，但也懶得表什 麼功了。 前年去年，同期的中低階主管都真的走了。 沒人做事，主管請我幫忙，我閒了幾年，也順便想多歷練一點職務，真的要走也比較好轉 職，就答應了。 結果升遷還是沒我份，後來說開了，他也承認對之前的事心裡有芥蒂。 我提離職，他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升，但我對他沒信任感，就拒絕了。 最近找工作，新的offer去科技廠，直接加薪25%。 結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找，就想不通那幹嘛死不升我，接替的人還 幾天就嚇跑了。 我提離職還給他兩個月找人交接，請我多幫忙幾天我也答應，結果都要離職了還不知道要 交接給誰。 安排亂七八糟搞到一團亂，還說我沒有盡責完成交接，我也不知道該說什麼了。 我想我就是太傻太天真了，怎麼當時不早走，白白浪費了幾年青春。 所以提離職還不走真的很容易悲劇。 ※ 引述《howareyounow (please)》之銘言： : 請問口頭提離職 說要做要某天 : 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 : 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 : 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 : 導致我一直無法正式開始跑離職流程 : 想請問 : 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR) : 開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會? : 2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少 : 但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ : 謝謝大家的分享 : (PS. 竹科某小外商) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.209.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656506048.A.BCE.html
推
06/29 20:40, 1年前 , 1F
原PO真的該好好看你這篇
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推
06/29 20:41, 1年前 , 2F
主管其實不想留你 誤會大了
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06/29 20:43, 1年前 , 3F
留下來了當然不升你。升你其他人有樣學樣
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推
06/29 20:45, 1年前 , 4F
辛酸血淚史
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推
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人之本性，只能碰運氣.
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你換個立場想想 如果是自己當主管 手上資源有限 自
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己會怎麼做就知道了
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傻傻的 要升早就升你了
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提了就不要留
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推
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基本上提離職 絕對就黑了
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推
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除非老闆真的對你很好，不然他認真爭取沒成功和完
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全沒爭取不是一樣嗎？
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三樓真是精闢，稍微有點管理能力的，根本不會升這種
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留下來的人，以免又動不動要離職。
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提離職，留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術，而不是
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真的想留你。
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原原po真的要看你這篇的，很多時候直屬主管真的只是
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在賭會不會摸頭成功，如果真的成功還是繼續把好東西
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留給其他人這樣
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06/29 21:27, 1年前 , 20F
更往上的主管不會在乎人才訓練時間，但對直屬主管來
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說除非公司真的很好招人/離職的人工作其實還好（？
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）不然都懶得再訓練新人
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推
06/29 21:55, 1年前 , 23F
真的
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06/29 22:07, 1年前 , 24F
好傻好天真，被騙一次就夠了……在被騙就是笨蛋樓
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推
06/29 23:03, 1年前 , 25F
提離職後還留下來。就別怨了～ 活該 等著被處理
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推
06/29 23:04, 1年前 , 26F
提了離職9成5要走 因為公司知道你不穩定 也會找人
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06/29 23:04, 1年前 , 27F
取代掉你逼你走 想清楚
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06/29 23:08, 1年前 , 28F
推
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06/29 23:38, 1年前 , 29F
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推
06/29 23:44, 1年前 , 30F
推。題離職就是要走
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推
06/29 23:47, 1年前 , 31F
嘴巴說等資遣 心裡又期待升遷 這種要做不做的人主
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管只想要你趕快自己走吧
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06/29 23:50, 1年前 , 33F
提了就走吧！真要留也不是不能抽單，只是過個場說
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有慰留吧
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06/30 00:37, 1年前 , 35F
可以先離職在回鍋
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06/30 00:43, 1年前 , 36F
推 想走就走 真的不要留下來給人看沒有
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06/30 00:57, 1年前 , 37F
都這樣 主管賭你不會走 在你走之前都不會有動作
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推
06/30 07:17, 1年前 , 38F
主管開口慰留都是拖延戰術
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06/30 07:59, 1年前 , 39F
我好像看到自己的故事，提過離職就黑了…
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推
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董事長那些大佬跟中老都馬是演演戲而已 升的上去的
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都自己人了
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推
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他只是不想找人，不是想要留下來
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06/30 10:23, 1年前 , 43F
傳產主管等級就到這啊
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推
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說了你別生氣，就是他覺得你不夠格升，但是上面不
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能因為你有人還要另外找人進來，所以你走了，他就可
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以花更多的錢去找他想要的人，至於能不能留住，那就
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是他個人的帶人方式了
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推
06/30 10:40, 1年前 , 48F
至於夠不夠格，還真的是老闆他自己說了算
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06/30 10:47, 1年前 , 49F
慰留加薪升遷可以聽聽 但是要壓死線，你願意等多久
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想好就好 不要傻傻空等
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我提離職，董事長有表明晉升，但被會計姊姊擋下來，
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說升我沒意義（因為我部門只有我一個人），要有第二
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個人來，我才能升主管XD
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所以，我還是離職了。後面來接手的也撐幾個禮拜就閃
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了
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高歌離席 還讓前公司好做事是不是傻了 公司不會感謝
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你！
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我在某間離職有慰留丶公司也提加薪，真的離職後隔
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一年公司還是加薪要我回去，但公司管理更慘，待得
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06/30 11:56, 1年前 , 60F
比第一次短就走了
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06/30 11:57, 1年前 , 61F
公司管理沒改善，加薪丶慰留都是假的
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06/30 12:47, 1年前 , 62F
提了就不要留
06/30 12:47, 62F
推
06/30 22:12, 1年前 , 63F
會升早就升 要離職才畫大餅都是假的
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07/01 21:48, 1年前 , 64F
提了走就對了，別自己幻想公司沒你會倒
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