[新聞] 鴻海董座劉揚偉曝:已規劃加薪 幅度「不會讓大家失望」！

看板Tech_Job作者 (尼可)時間1年前 (2022/06/12 22:19), 編輯推噓10(21推 11噓 19→)
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https://finance.ettoday.net/news/2270597 鴻海董座劉揚偉曝:已規劃加薪 幅度「不會讓大家失望」！ 記者吳康瑋／綜合報導 鴻海集團（2317）董事長劉揚偉於今（11）日受邀參加國立陽明交通大學畢業典禮分享經 驗，針對外界好奇鴻海去年表現亮眼，是否會幫同仁加薪，劉揚偉回應，「加薪的部分已 經有在規劃」；除了加薪也有很多的教育訓練，過去是限制在自己集團內訓練，現在更新 增與學校合作，希望讓團隊人才將自身的科技能力再次提升，全方面完善發展。 劉揚偉指出，鴻海讓同仁在上班的時間可以得到更好的機會，像已有少數同仁透過鴻海的 福利措施，前往國外進修，培養出更好的國際觀以及科技視野，團隊希望把台灣打造成一 個全方面的科技人才中心，無碖未來是前往哪一個國家，該員工都可以受用。 針對加薪的幅度，劉揚偉指出，這個部分鴻海有跟國際知名的人力公司攜手進行調研，調 研已經進行了一段時間，而幅度會依據調研機構給出的報告來調整，「不會讓大家失望」 ；從過去的報導就可以得知，其實鴻海的薪水並不低，但跟業界差距為多少，仍須確認。 其次，鴻海集團的專業非常廣，但過去的比較方式，是將不同的專業放在同一鍋粥裡面比 較，所以才會讓大家覺得與預期不同。 劉揚偉強調，鴻海集團擁有半導體人才、也有IC人才、系統組裝人才，而外界在評比時， 卻把不同領域的員工薪資直合在一起評價，這樣子放在一起得出的數字，當然會感覺比較 不合理。不過目前鴻海已經持續在調整薪資水準，他承諾，絕對會讓團隊的薪水競爭力提 升，一定可以站穩Top的地位。 備註： 加薪幅度不會讓大家失望！ 加薪調幅一定會讓大家都很開心！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1655043549.A.1DA.html
噓
06/12 22:20, 1年前 , 1F
前一個這樣說的wwww
06/12 22:20, 1F
噓
06/12 22:22, 1年前 , 2F
馬克:你也懂加薪?
06/12 22:22, 2F
噓
06/12 22:23, 1年前 , 3F
別說的太早，大哥。
06/12 22:23, 3F
推
06/12 22:24, 1年前 , 4F
至少20%才有可能追上之前調薪的
06/12 22:24, 4F
推
06/12 22:25, 1年前 , 5F
海邊能不能洗白看這次了
06/12 22:25, 5F
→
06/12 22:34, 1年前 , 6F
鴻海調，也要看其他法人要不要跟阿
06/12 22:34, 6F
噓
06/12 22:35, 1年前 , 7F
上一個這樣說的好像3%
06/12 22:35, 7F
→
06/12 22:35, 1年前 , 8F
陸幹
06/12 22:35, 8F
噓
06/12 22:35, 1年前 , 9F
都什麼時候還沒加
06/12 22:35, 9F
推
06/12 22:40, 1年前 , 10F
VV林董也說過不會讓人失望啊
06/12 22:40, 10F
噓
06/12 22:43, 1年前 , 11F
教育訓練是用上班時間還是晚上跟假日無薪參加？
06/12 22:43, 11F
推
06/12 22:45, 1年前 , 12F
樓下處長
06/12 22:45, 12F
→
06/12 22:45, 1年前 , 13F
沒有20%以上應該都會失望
06/12 22:45, 13F
噓
06/12 22:46, 1年前 , 14F
上一個說不會讓大家失望的，現在 ？
06/12 22:46, 14F
→
06/12 22:47, 1年前 , 15F
加50%如何 台下的畢業生應該就有興趣去應徵了
06/12 22:47, 15F
推
06/12 22:47, 1年前 , 16F
是加薪還是移薪要講清楚唷。不要玩文字遊戲
06/12 22:47, 16F
推
06/12 22:59, 1年前 , 17F
該不會又是挖東牆補西牆 把分紅錢拿來給加薪幅度吧
06/12 22:59, 17F
→
06/12 23:02, 1年前 , 18F
之前還有人說鴻齡調薪
06/12 23:02, 18F
→
06/12 23:03, 1年前 , 19F
資方派來的
06/12 23:03, 19F
→
06/12 23:09, 1年前 , 20F
不會讓大家股東失望
06/12 23:09, 20F
噓
06/12 23:29, 1年前 , 21F
笑呵呵
06/12 23:29, 21F
推
06/12 23:52, 1年前 , 22F
慢慢規劃 規劃完人都跑光了
06/12 23:52, 22F
噓
06/13 00:34, 1年前 , 23F
跟ic廠比銀彈，系統廠老闆是不是腦子裡都裝屎啊
06/13 00:34, 23F
→
06/13 00:44, 1年前 , 24F
上次說不會讓大家失望的已經…
06/13 00:44, 24F
推
06/13 01:24, 1年前 , 25F
英業達都11%起跳了，希望鴻海20%
06/13 01:24, 25F
推
06/13 01:48, 1年前 , 26F
鴻海新人有獎金嗎QQ 能加的話是不是比較賺~
06/13 01:48, 26F
推
06/13 02:34, 1年前 , 27F
鴻海不錯啊~養了很多家庭
06/13 02:34, 27F
→
06/13 02:35, 1年前 , 28F
均薪還是業界中上
06/13 02:35, 28F
噓
06/13 06:28, 1年前 , 29F
調你媽，懂得都懂
06/13 06:28, 29F
推
06/13 08:13, 1年前 , 30F
之前的文章中推文有人說已經調了，但這篇董事長說還
06/13 08:13, 30F
→
06/13 08:13, 1年前 , 31F
在研議....所以到底有沒有調薪呢？
06/13 08:13, 31F
推
06/13 08:42, 1年前 , 32F
但是會絕望
06/13 08:42, 32F
→
06/13 11:52, 1年前 , 33F
都有前車之鑑了怎麼還會說這種蠢話啊
06/13 11:52, 33F
→
06/13 12:25, 1年前 , 34F
幾年前因為薪資問題決定離開，三年後老長官找回鍋
06/13 12:25, 34F
→
06/13 12:26, 1年前 , 35F
人資offer只給離職時月薪+5000，還說很多人排隊想進
06/13 12:26, 35F
→
06/13 12:27, 1年前 , 36F
連老長官都叫我別回去了~~
06/13 12:27, 36F
推
06/13 12:36, 1年前 , 37F
有能力的人跳的出去，沒能力的妄想跳去外商
06/13 12:36, 37F
推
06/13 12:37, 1年前 , 38F
離職三年 回鍋同職位加5000差不多啊，加1~2萬的話
06/13 12:37, 38F
→
06/13 12:37, 1年前 , 39F
留下打拼的都傻子嗎
06/13 12:37, 39F
推
06/13 13:12, 1年前 , 40F
樓上，原來給薪水不是看能力，是用年紀在算的阿？
06/13 13:12, 40F
→
06/13 13:13, 1年前 , 41F
有能力，重金挖回來，加個一兩萬不是正常到不行嗎
06/13 13:13, 41F
→
06/13 13:13, 1年前 , 42F
怎麼變成齊頭式看年資加薪，又不是公務員
06/13 13:13, 42F
推
06/13 14:05, 1年前 , 43F
別跟豬屎屋比，在系統廠算TOP5內
06/13 14:05, 43F
推
06/13 14:36, 1年前 , 44F
原公司覺得你有能力絕對不只五千啦
06/13 14:36, 44F
→
06/13 15:59, 1年前 , 45F
Anyway, offer 這種東西你情我願 砥礪自己更上層樓
06/13 15:59, 45F
→
06/13 16:04, 1年前 , 46F
比看人臉色等加薪有更多自由啊
06/13 16:04, 46F
推
06/13 17:57, 1年前 , 47F
台積上次這樣說結果就...
06/13 17:57, 47F
推
06/13 19:57, 1年前 , 48F
上一個說不會讓（新）人失望的，現在還好嗎
06/13 19:57, 48F
噓
06/13 20:00, 1年前 , 49F
不會失望，只會笑話
06/13 20:00, 49F
推
06/13 23:37, 1年前 , 50F
反著看
06/13 23:37, 50F
推
06/14 11:41, 1年前 , 51F
新進的搞不好沒有
06/14 11:41, 51F
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