[新聞] 錄取晶圓大廠被要求拿出「前公司薪資證明」 前輩：別傻傻送上

看板Tech_Job作者 (尼可)時間1年前 (2022/05/12 12:05), 編輯推噓20(23推 3噓 31→)
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https://udn.com/news/story/7269/6305683 2022-05-11 17:41 聯合新聞網 / 綜合報導 錄取晶圓大廠被要求拿出「前公司薪資證明」 前輩：別傻傻送上 某晶圓代工大廠日前在台灣與新加坡兩地共開出逾1000個職缺，並大規模校園巡迴徵才。 近來有女求職者反應，人資要求提供前公司的薪資證明，不知所措上網求助，前輩們紛紛 建議用一理由婉拒。 該女求職者於「Dcard」科技業板發文指出，最近面試某晶圓廠，人資給予口頭offer（錄 用），但對方要求提供薪資證明和獎金等明細進行核薪，讓她困惑「是要給薪資證明？還 是給轉帳紀錄就好？」，也進一步求問該公司「核薪會要前公司的薪資證明嗎？」 有面試及任職經驗的網友表示，「我之前給數字，然後+500給妳參考」、「核薪前有跟我 要過，結果核出來比我前一份薪水還低就不理他了」，還有人直言「這間薪水廢到笑」、 「給前公司的薪資是陋習吧」。 甚至有人建議用「跟前公司有簽保密協議」、「就說PIP（機密資訊保護）無法提供」來 婉拒，網友猜測「他是為了探市場行情好嗎」，是為了方便「薪資收集工作」，也呼籲「 別為了進新公司而賣了前公司」、「別再傻傻的送上前公司薪資了」。 不過，剛入職的網友透露「學妹不用給，照進！」、「我直接說有簽保密協議啊，給他個 range（範圍）而已，他也沒強迫要給喔」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1652328352.A.3AF.html
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05/12 12:09, 1年前 , 1F
入職要人簽薪資保密 面試卻各種問薪資 真有臉
05/12 12:09, 1F
噓
05/12 12:14, 1年前 , 2F
智障低能卡
05/12 12:14, 2F
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05/12 12:21, 1年前 , 3F
如果前一份底薪15W不給嗎？
05/12 12:21, 3F
推
05/12 12:40, 1年前 , 4F
就看你多想要這份工作而已
05/12 12:40, 4F
推
05/12 12:40, 1年前 , 5F
本來就保密啊
05/12 12:40, 5F
推
05/12 12:43, 1年前 , 6F
給呀, 幫助薪資透明有什麼不好?
05/12 12:43, 6F
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05/12 12:45, 1年前 , 7F
就不就良性薪資競爭嗎?
05/12 12:45, 7F
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05/12 12:45, 1年前 , 8F
某A社設備商HR也是直接要，已說有簽保密無法提供，
05/12 12:45, 8F
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05/12 12:46, 1年前 , 9F
但她立馬回口頭offer有，但沒提供，後續流程就停擺
05/12 12:46, 9F
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05/12 12:47, 1年前 , 10F
難怪招不到好員工，甚至自家員工都很看低...
05/12 12:47, 10F
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05/12 12:57, 1年前 , 11F
這也能新聞一篇？轉帳紀錄就好了在搞啥
05/12 12:57, 11F
推
05/12 13:04, 1年前 , 12F
哪裡薪資透明？是勞方之間透明吧，還是你覺得HR會
05/12 13:04, 12F
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05/12 13:04, 1年前 , 13F
跟你說其他求職者的前份薪資？
05/12 13:04, 13F
噓
05/12 13:10, 1年前 , 14F
這樣也能當新聞
05/12 13:10, 14F
推
05/12 13:13, 1年前 , 15F
夠高薪就是拿來談的籌碼，要對方知道起碼你要給的起
05/12 13:13, 15F
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05/12 13:13, 1年前 , 16F
這價格，不然不用談；夠低薪就會嚷嚷什麼保密不保密
05/12 13:13, 16F
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05/12 13:13, 1年前 , 17F
的，怕你用這數字當薪資起點
05/12 13:13, 17F
推
05/12 13:29, 1年前 , 18F
很多外商都是不給流程就不跑
05/12 13:29, 18F
推
05/12 13:29, 1年前 , 19F
給HR看薪資不會比較透明啊
05/12 13:29, 19F
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05/12 13:30, 1年前 , 20F
內為什麼不是公司先給數字 給低了再報前薪也是可以
05/12 13:30, 20F
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05/12 13:30, 1年前 , 21F
有錄取進公司再給阿
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05/12 13:30, 1年前 , 22F
要勞工先給 不就是想壓薪資
05/12 13:30, 22F
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05/12 13:32, 1年前 , 23F
搞不好本來想開很高的 卻聽到來前薪這麼低就扣一點
05/12 13:32, 23F
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05/12 13:34, 1年前 , 24F
勞方之間也不敢分享 N來N去的 活該被宰
05/12 13:34, 24F
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05/12 13:34, 1年前 , 25F
對於保密條款有兩種解讀 不知道那個是對的
05/12 13:34, 25F
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05/12 13:34, 1年前 , 26F
一個是面試公司方擺明要你違反跟前公司的協議
05/12 13:34, 26F
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05/12 13:34, 1年前 , 27F
另一個是保密條款只對現職員工有約束力
05/12 13:34, 27F
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05/12 13:34, 1年前 , 28F
已離職員工沒保密義務
05/12 13:34, 28F
推
05/12 13:49, 1年前 , 29F
前一份底薪15萬，新公司還是只核薪五萬啊XD
05/12 13:49, 29F
推
05/12 14:05, 1年前 , 30F
所以給範圍才是正解喔
05/12 14:05, 30F
推
05/12 15:05, 1年前 , 31F
除非那間公司允許跟別人說他們薪水
05/12 15:05, 31F
推
05/12 15:07, 1年前 , 32F
自己另一個帳戶轉給自己洗高一點就行啦
05/12 15:07, 32F
噓
05/12 15:33, 1年前 , 33F
現在低能卡抄一抄都不用求證的耶
05/12 15:33, 33F
推
05/12 15:47, 1年前 , 34F
前公司薪水太低，HR: 根據前薪核薪。前公司薪水太
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05/12 15:47, 1年前 , 35F
高，HR: 按本公司規定。只會想盡各種方式殺價根本垃
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05/12 15:47, 1年前 , 36F
圾
05/12 15:47, 36F
推
05/12 15:48, 1年前 , 37F
有的公司還會要你交勞保紀錄
05/12 15:48, 37F
推
05/12 16:16, 1年前 , 38F
要薪資證明才能核薪 基本上都是屁 只是想討價還價
05/12 16:16, 38F
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05/12 16:16, 1年前 , 39F
而已
05/12 16:16, 39F
推
05/12 16:28, 1年前 , 40F
幾年前也遇過某間，開的比人爛還要求這個
05/12 16:28, 40F
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05/12 16:30, 1年前 , 41F
主要是最近缺人缺太兇，但要留住人的話勢必要開較
05/12 16:30, 41F
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05/12 16:31, 1年前 , 42F
高的薪資，故想探聽上一份工作的薪資為何!
05/12 16:31, 42F
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05/12 16:32, 1年前 , 43F
既不想開太高留人、又想要徵人才出此下策!
05/12 16:32, 43F
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05/12 17:09, 1年前 , 44F
因為不給就沒錄取 真的沒差
05/12 17:09, 44F
推
05/12 17:13, 1年前 , 45F
印自己的存摺 名稱塗掉
05/12 17:13, 45F
推
05/12 19:09, 1年前 , 46F
當然拒絕啊，跟他說如果貴公司離職員工洩漏公司薪水
05/12 19:09, 46F
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05/12 19:09, 1年前 , 47F
機密你們是可以接受嗎
05/12 19:09, 47F
推
05/12 20:11, 1年前 , 48F
就直接開1000萬啊～不要就拉倒
05/12 20:11, 48F
推
05/12 20:59, 1年前 , 49F
之前面過桃園某鴻X也是，面談逼給前公司薪水，不然
05/12 20:59, 49F
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05/12 20:59, 1年前 , 50F
主管無法判斷薪水，就草草結束浪費時間的一次
05/12 20:59, 50F
推
05/12 21:02, 1年前 , 51F
那個HR嘴臉我還記得，深怕多給求職者
05/12 21:02, 51F
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05/13 01:53, 1年前 , 52F
鴻x人資直接寄信要明細，直接回信無法面試
05/13 01:53, 52F
推
05/13 12:47, 1年前 , 53F
Ro?
05/13 12:47, 53F
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05/13 16:31, 1年前 , 54F
RO人資連前東家的所有薪資福利都跟你要
05/13 16:31, 54F
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05/13 16:56, 1年前 , 55F
不給人家就不核 你敢不掏嗎
05/13 16:56, 55F
推
05/13 20:16, 1年前 , 56F
入職後人資都查得到
05/13 20:16, 56F
推
05/14 00:47, 1年前 , 57F
只是要收集情報而已 面試評分才是你的薪水
05/14 00:47, 57F
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