[新聞] 調薪最高25％ 爆老鳥慘輸新人 台積回應了已刪文

看板Tech_Job作者 (justice)時間2年前 (2022/04/30 15:00), 編輯推噓27(37推 10噓 36→)
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https://ctee.com.tw/news/tech/634824.html 調薪最高25％ 爆老鳥慘輸新人 台積回應了 工商時報 涂志豪 2022.04.28 針對部份媒體報導指出，台積電調薪幅度往年約介於3～5％，但今年調幅放大，且網路上 爆料指出部份員工加薪幅度高達25％，調薪動作明顯偏坦資淺員工。台積電回應，今年台 積電大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件 而定，無法評論個別案例。 台積電表，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。其中，許多具建設性的回饋也促進了公司的 多項創新舉措，例如為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，我們今年將產假從原先的8周 延長為12周，並規畫假日STEAM兒童營隊，支持台積電員工陪伴子女的教育與成長。 台積電也提供具競爭力的薪資福利，在每季度亦以業績獎金與酬勞（分紅）與全體同仁共 享營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。今年台積電 大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定 ，無法評論個別案例。 台積電表示，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平衡 ，感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出。台積電期許未來能與員工有 更多良性交流與互動，一起推動公司建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。 官方的回應 原來有這麼棒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.177.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651302053.A.EC4.html
推
04/30 15:06, 2年前 , 1F
個人績效(+)、年資(-)、職等(-)有正有負沒錯，老人
04/30 15:06, 1F
→
04/30 15:06, 2年前 , 2F
會扣分沒說而已
04/30 15:06, 2F
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04/30 15:27, 2年前 , 3F
吃定你老人不敢走 走不掉
04/30 15:27, 3F
推
04/30 15:41, 2年前 , 4F
離職再進來可以算新人嗎？
04/30 15:41, 4F
推
04/30 16:04, 2年前 , 5F
不算喔～不會有結構調薪
04/30 16:04, 5F
→
04/30 16:07, 2年前 , 6F
有間調薪還直接限定年資多少以上不調哩...
04/30 16:07, 6F
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04/30 16:09, 2年前 , 7F
以人為本 但螺絲釘呢
04/30 16:09, 7F
推
04/30 16:09, 2年前 , 8F
我想是年輕人肝比較健康
04/30 16:09, 8F
推
04/30 16:50, 2年前 , 9F
不公開資訊隨他掰 反正都會接受 吃定你不會離職:)
04/30 16:50, 9F
推
04/30 16:52, 2年前 , 10F
台積股票可以賣了 感覺要走下坡路
04/30 16:52, 10F
推
04/30 17:00, 2年前 , 11F
400穩了
04/30 17:00, 11F
推
04/30 17:10, 2年前 , 12F
乾脆不回應還好一點...
04/30 17:10, 12F
推
04/30 17:28, 2年前 , 13F
給新手高一點好啊，上面一群學長買第二間投資賣自己
04/30 17:28, 13F
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04/30 17:28, 2年前 , 14F
學弟的，都不知道賺幾百萬去了。悅楊一堆學長賣學弟
04/30 17:28, 14F
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04/30 17:28, 2年前 , 15F
直接賺600萬笑死
04/30 17:28, 15F
推
04/30 17:30, 2年前 , 16F
以機台為本啦3064
04/30 17:30, 16F
→
04/30 17:30, 2年前 , 17F
這些剛畢業晚來的領很少不就該死被坑,根本當兵文化
04/30 17:30, 17F
推
04/30 17:38, 2年前 , 18F
買高賣低跟調薪不合邏輯有啥關係
04/30 17:38, 18F
推
04/30 17:44, 2年前 , 19F
跟沒回一樣
04/30 17:44, 19F
推
04/30 17:45, 2年前 , 20F
台積文一直重複 要不要開一個置底文就好…
04/30 17:45, 20F
噓
04/30 17:45, 2年前 , 21F
繼續說謊的誠信正直
04/30 17:45, 21F
噓
04/30 17:46, 2年前 , 22F
好了啦
04/30 17:46, 22F
噓
04/30 18:05, 2年前 , 23F
好了lot
04/30 18:05, 23F
推
04/30 18:31, 2年前 , 24F
回應很文組
04/30 18:31, 24F
推
04/30 18:34, 2年前 , 25F
內容只有三分之一在回答問題
04/30 18:34, 25F
推
04/30 18:40, 2年前 , 26F
好奇副理以上的調多少？
04/30 18:40, 26F
推
04/30 18:50, 2年前 , 27F
台積對高階主管配股好棒棒～棒的不得了！
04/30 18:50, 27F
推
04/30 19:05, 2年前 , 28F
其實去年哲家少拿2200萬就知道高階都被扣薪 但股票
04/30 19:05, 28F
→
04/30 19:05, 2年前 , 29F
補了回來
04/30 19:05, 29F
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04/30 19:14, 2年前 , 30F
就很典型的官方回覆
04/30 19:14, 30F
推
04/30 19:22, 2年前 , 31F
有說老人一定要調比較多？
04/30 19:22, 31F
推
04/30 19:25, 2年前 , 32F
其實除了兩年內31 33新人那幾千 還有少數萬年XX
04/30 19:25, 32F
→
04/30 19:26, 2年前 , 33F
這種碰到天花板的，主要還是看考績啦 只是這次考績
04/30 19:26, 33F
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04/30 19:26, 2年前 , 34F
好壞差的%數變更多
04/30 19:26, 34F
→
04/30 19:26, 2年前 , 35F
低職等比較好拿好考績 就變成31加一堆 32加的少
04/30 19:26, 35F
推
04/30 19:28, 2年前 , 36F
所以是烤雞太爛 調太少的出來靠北？
04/30 19:28, 36F
→
04/30 19:30, 2年前 , 37F
就是以前差兩三趴 今年會差到七八趴
04/30 19:30, 37F
→
04/30 19:30, 2年前 , 38F
萬一有些又比到那種兩年內新人 又再差四千
04/30 19:30, 38F
推
04/30 19:35, 2年前 , 39F
看到以人為本就笑了
04/30 19:35, 39F
推
04/30 19:35, 2年前 , 40F
有錢能把人當狗 這就是愛台灣
04/30 19:35, 40F
推
04/30 19:54, 2年前 , 41F
看準你腳麻，給香蕉你也會留下來
04/30 19:54, 41F
推
04/30 20:04, 2年前 , 42F
股票出一出好了
04/30 20:04, 42F
推
04/30 20:12, 2年前 , 43F
icic
04/30 20:12, 43F
→
04/30 20:15, 2年前 , 44F
勞力活 本來就是越老效益差 要領越少
04/30 20:15, 44F
噓
04/30 20:32, 2年前 , 45F
每日一噓GG
04/30 20:32, 45F
推
04/30 20:46, 2年前 , 46F
調薪本來就不公平啊，每個人績效表現不同，怎麼比?
04/30 20:46, 46F
噓
04/30 20:59, 2年前 , 47F
老鳥不愛就滾啦，還怕沒有人取代你們這些老鳥喔
04/30 20:59, 47F
噓
04/30 21:59, 2年前 , 48F
GG好像很愛用”無法評論單一xx”來當回應忽悠
04/30 21:59, 48F
推
04/30 22:30, 2年前 , 49F
加給新人很合理吧 市場搶工的競爭,畢竟新人選擇多
04/30 22:30, 49F
→
04/30 22:31, 2年前 , 50F
提高搶人的條件, 老人市場行情真有那麼好也不用坐等
04/30 22:31, 50F
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04/30 22:32, 2年前 , 51F
被動公司調薪吧..這次老人也調比往年多一些了
04/30 22:32, 51F
→
04/30 22:55, 2年前 , 52F
老實說 台積那些老鳥出來可以換更多錢的嗎？
04/30 22:55, 52F
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05/01 00:27, 2年前 , 53F
老鳥拷貝的是新人31調完底薪還比32高吧
05/01 00:27, 53F
推
05/01 02:49, 2年前 , 54F
至少拿完今年最大包再來考慮也不遲吧
05/01 02:49, 54F
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05/01 06:15, 2年前 , 55F
在米帝矽谷資深人員薪資倒掛不如新人的情況更明顯。
05/01 06:15, 55F
→
05/01 06:16, 2年前 , 56F
擺明就是鼓勵人員跳槽促進市場流動。
05/01 06:16, 56F
→
05/01 06:33, 2年前 , 57F
很多公司也這樣搞，結果主管都老人?
05/01 06:33, 57F
推
05/01 07:54, 2年前 , 58F
GG好像很愛用”無法評論單一xx”來當回應忽悠 工作
05/01 07:54, 58F
→
05/01 07:54, 2年前 , 59F
上不知道可以不可以用這句來報告issue
05/01 07:54, 59F
→
05/01 09:25, 2年前 , 60F
你組織這麼大，當然會有這麼樣的狀況，如果你工作有
05/01 09:25, 60F
→
05/01 09:26, 2年前 , 61F
處理到這樣規模的issue，就可以這樣報告啊
05/01 09:26, 61F
推
05/01 09:31, 2年前 , 62F
感覺HR目前應該在人肉爆料的員工了，出來爆料的應
05/01 09:31, 62F
→
05/01 09:31, 2年前 , 63F
該是都有準備後路。
05/01 09:31, 63F
→
05/01 09:35, 2年前 , 64F
新人完全沒貢獻底薪超過老人，你台積底薪又是大鍋
05/01 09:35, 64F
→
05/01 09:35, 2年前 , 65F
飯系統，明顯HR失職。
05/01 09:35, 65F
推
05/01 10:51, 2年前 , 66F
老人手上8-10間房子炒高1000萬後再賣給學弟接盤 豪
05/01 10:51, 66F
→
05/01 10:51, 2年前 , 67F
爽
05/01 10:51, 67F
→
05/01 10:52, 2年前 , 68F
嘻嘻 資深的身上都7-8間 是不會跑的 有的去年一次
05/01 10:52, 68F
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05/01 10:52, 2年前 , 69F
貸2間 嘻嘻
05/01 10:52, 69F
推
05/01 10:53, 2年前 , 70F
難道老人不也是從新人階段熬上來的嗎，就這波新人爽
05/01 10:53, 70F
→
05/01 10:53, 2年前 , 71F
到啊
05/01 10:53, 71F
噓
05/01 11:10, 2年前 , 72F
烤雞一樣，新人調的比較多怎麼說？？？？
05/01 11:10, 72F
推
05/01 12:50, 2年前 , 73F
看準老人不敢走吧 出去也領不到這樣的錢
05/01 12:50, 73F
→
05/01 12:52, 2年前 , 74F
老鳥能力強早跳槽加薪了，這行業加薪不是靠跳槽？
05/01 12:52, 74F
噓
05/01 13:02, 2年前 , 75F
這種血汗垃圾工廠還整天喊誠信正直，噁心
05/01 13:02, 75F
噓
05/01 13:39, 2年前 , 76F
好了好了
05/01 13:39, 76F
→
05/01 16:36, 2年前 , 77F
公關部不用遵守誠信正直？ 要不要獨立出來
05/01 16:36, 77F
→
05/01 16:37, 2年前 , 78F
老屁股肝又老又臭，公司擺明就是凹你
05/01 16:37, 78F
→
05/01 17:21, 2年前 , 79F
以人為狗 狗雞腿吃整盤也不太會像gg人一樣
05/01 17:21, 79F
推
05/01 20:15, 2年前 , 80F
好
05/01 20:15, 80F
推
05/01 23:54, 2年前 , 81F
不爽幹不要幹
05/01 23:54, 81F
噓
05/02 12:24, 2年前 , 82F
還以人為本 史上最大笑話
05/02 12:24, 82F
推
05/03 01:24, 2年前 , 83F
覺得公司不好就離開就好，一直哭反而讓人看了無言..
05/03 01:24, 83F
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