[新聞] 調薪25％遭爆獨厚新人 工程師好心寒 台積已刪文

看板Tech_Job作者 (justice)時間2年前 (2022/04/28 20:22), 編輯推噓49(68推 19噓 39→)
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https://www.mirrormedia.mg/story/20220428edi032/ 調薪25％遭爆「獨厚新人」工程師好心寒　台積電說話了 文｜謝文哲 攝影｜賴一銀 台積電傳今年度調薪獨厚資淺員工，讓資深工程師很寒心；圖為台積電15A廠。（本刊資 料照） 疫情之下許多公司獲利都慘兮兮，不過去年長榮、萬海等海運公司豪發年終獎金，其中長 榮一口氣撒40個月，讓不少人相當羨慕。而「護國神山」台積電每逢4月進行例行調薪， 今年卻遭爆獨厚「新人」，資淺員工較資深員工最多多出15％，對此台積電則回應稱，今 年調薪幅度落在5-10%，是依工作績效等條件考量，無法評論個別案例。 根據《蘋果新聞網》獨家報導，有台積電內部員工爆料，這次公司的調薪制度「超瞎」， 前陣子公司CEO雖喊話稱此次調薪會讓員工滿意，然事實上大部分工程師都相當不滿，主 因在於台積電為了招攬新進人才祭出高薪，但為了不讓新進員工薪水超過已在職的資淺新 人，因此大幅度調薪都落在了年資4年以內的員工身上，反倒是資深員工僅微幅調薪。 據稱台積電這次調薪幅度介於5到25％之間，其中若是去年升職的資深工程師，升等時加 薪4％，今年就只會調10％以下，而今年要升資深工程師的人，反而會受惠於此次調薪政 策直接加薪25％，升等時還能夠再加4％，如此一來等於學弟妹直接多了2、3年年資，甚 至可能超過學長姐。 這也讓爆料員工不滿稱，如此的調薪政策使得台積電內部醞釀著一種不公平的分化氛圍， 且公司似乎也沒有意要彌補，讓對公司有長久貢獻的資深工程師們感到心灰意冷，質疑台 積電為了招攬新人反倒失去資深工程師的心，「真的划得來？」 對此，台積電則給出回應稱，公司秉持著「以人為本」的企業文化，有許多措施如將產假 從原先的8週延長為12週，或者規劃假日STEAM兒童營隊、陪伴員工子女成長。而公司同樣 提供具競爭力的薪資福利，除了每個季度以業績奬金與酬勞（分紅）與全體同仁共享營運 成果，公司業績成長也都反映在同仁整體薪酬的成長上。 台積電稱，今年度他們調薪幅度落在5-10％，是依個人績效、年資、職等許多條件而定， 因此無法評論個別案例。未來他們將持續提供富有挑戰性的世界舞台，協助員工實現工作 和生活的理想平衡，感謝同仁的建議與付出，期許未來能與員工有更多良性交流，一起建 立更健全的溝通與照顧機制。 更新時間｜2022.04.28 18:32 公司官方回應了.... 這次這樣搞, 網路上很多人心寒 樓下覺得有誠意否? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.45.121 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651148542.A.313.html
噓
04/28 20:24, 2年前 , 1F
有種離職啊！嗆你不敢啦
04/28 20:24, 1F
推
04/28 20:24, 2年前 , 2F
只是個案 不要太不滿
04/28 20:24, 2F
推
04/28 20:26, 2年前 , 3F
調薪幅度落在5-10％ 那超過跟不到的？
04/28 20:26, 3F
推
04/28 20:26, 2年前 , 4F
聽君一席話
04/28 20:26, 4F
推
04/28 20:29, 2年前 , 5F
老人心中想 當初44K到60K花了多少時間 菜逼1年達標
04/28 20:29, 5F
推
04/28 20:31, 2年前 , 6F
幹你娘
04/28 20:31, 6F
推
04/28 20:33, 2年前 , 7F
被HR笑不敢離職 可悲
04/28 20:33, 7F
推
04/28 20:34, 2年前 , 8F
以人為本
04/28 20:34, 8F
推
04/28 20:34, 2年前 , 9F
要養房養家 也習慣目前的物質生活 就只能吞下去囉
04/28 20:34, 9F
→
04/28 20:35, 2年前 , 10F
幫忙翻譯：不要太不滿
04/28 20:35, 10F
推
04/28 20:36, 2年前 , 11F
不錯了 不然看看那個5年經驗開40k還很驕傲的某W人
04/28 20:36, 11F
→
04/28 20:36, 2年前 , 12F
資
04/28 20:36, 12F
→
04/28 20:37, 2年前 , 13F
哈欠 這就是GGer的掙扎
04/28 20:37, 13F
推
04/28 20:39, 2年前 , 14F
夠強不爽去哪都可以活
04/28 20:39, 14F
→
04/28 20:40, 2年前 , 15F
選了公司 就不要上網靠北
04/28 20:40, 15F
推
04/28 20:40, 2年前 , 16F
有種組工會呀！
04/28 20:40, 16F
推
04/28 20:41, 2年前 , 17F
看來要等到8月底大離職潮公司才會重視
04/28 20:41, 17F
推
04/28 20:46, 2年前 , 18F
不爽不要幹，吃定你不敢走啦，擺老大可不必
04/28 20:46, 18F
→
04/28 20:49, 2年前 , 19F
老人當初房價跟新人現在房價差多少
04/28 20:49, 19F
推
04/28 20:53, 2年前 , 20F
04/28 20:53, 20F
推
04/28 20:56, 2年前 , 21F
來看看會不會走一狗票人
04/28 20:56, 21F
推
04/28 20:56, 2年前 , 22F
不爽不要做
04/28 20:56, 22F
推
04/28 20:59, 2年前 , 23F
新人本來就是香 老人領拿麼多？
04/28 20:59, 23F
推
04/28 21:02, 2年前 , 24F
聽積一席話，如聽一席話
04/28 21:02, 24F
→
04/28 21:06, 2年前 , 25F
老人都腳麻走不了了啦
04/28 21:06, 25F
推
04/28 21:09, 2年前 , 26F
9/1七廠櫃檯，不見不散
04/28 21:09, 26F
推
04/28 21:10, 2年前 , 27F
笑死 果然裝死到底
04/28 21:10, 27F
噓
04/28 21:12, 2年前 , 28F
我活到現在沒看過25%….
04/28 21:12, 28F
推
04/28 21:15, 2年前 , 29F
台積這什麼鳥回應，有講等於沒講
04/28 21:15, 29F
推
04/28 21:16, 2年前 , 30F
不爽就離職呀，老人一身老人味
04/28 21:16, 30F
推
04/28 21:18, 2年前 , 31F
看來真的是有沙盤推演過 老的不敢走
04/28 21:18, 31F
推
04/28 21:22, 2年前 , 32F
tcook@apple.com
04/28 21:22, 32F
推
04/28 21:22, 2年前 , 33F
結果gger還是捏爆gg繼續做
04/28 21:22, 33F
噓
04/28 21:24, 2年前 , 34F
根本沒5%，少的HR要補嗎？
04/28 21:24, 34F
推
04/28 21:25, 2年前 , 35F
推錯文了..
04/28 21:25, 35F
推
04/28 21:26, 2年前 , 36F
原來是一堆績效低的扳手仔 在那邊叫什麼
04/28 21:26, 36F
→
04/28 21:27, 2年前 , 37F
不調薪不爽 調得比別人低也不爽
04/28 21:27, 37F
推
04/28 21:29, 2年前 , 38F
資深的不爽就走啊
04/28 21:29, 38F
噓
04/28 21:30, 2年前 , 39F
沒5%的少數就是自己的問題阿
04/28 21:30, 39F
還有 47 則推文
推
04/29 00:12, 2年前 , 87F
嫌貨才是買貨人 這些人怎麼可能離職
04/29 00:12, 87F
推
04/29 00:18, 2年前 , 88F
覺得被公司侮辱還不走，要怪誰？
04/29 00:18, 88F
推
04/29 00:45, 2年前 , 89F
本來就overpaid 有能者早就走了 真以為公司非你不可
04/29 00:45, 89F
→
04/29 00:45, 2年前 , 90F
大家都是免洗肝力 底層互相鬥爭真是好笑
04/29 00:45, 90F
推
04/29 04:22, 2年前 , 91F
上了資方的當了 分化勞工 得利的就是公司 支持罷工
04/29 04:22, 91F
推
04/29 05:23, 2年前 , 92F
參考之前文章，人家是學滷肉的制度
04/29 05:23, 92F
→
04/29 05:24, 2年前 , 93F
滷肉資淺老人分紅比烤雞好的新人少
04/29 05:24, 93F
→
04/29 05:25, 2年前 , 94F
會越來越多公司跟著學
04/29 05:25, 94F
推
04/29 05:36, 2年前 , 95F
有人在偷臭W人資喔 哈哈哈
04/29 05:36, 95F
推
04/29 06:24, 2年前 , 96F
分紅本來就看績效了 跟老不老應該沒關係吧
04/29 06:24, 96F
→
04/29 06:24, 2年前 , 97F
GG 這個是調薪讓新人超越老人 這比較誇張
04/29 06:24, 97F
推
04/29 07:49, 2年前 , 98F
新人本來調薪%數就會比較高了
04/29 07:49, 98F
噓
04/29 08:13, 2年前 , 99F
講屁話
04/29 08:13, 99F
→
04/29 08:33, 2年前 , 100F
這種事怎不找人資，人資處理呀
04/29 08:33, 100F
推
04/29 09:13, 2年前 , 101F
調這樣都是新人離職堆起來的，你們老人也快去離職這
04/29 09:13, 101F
→
04/29 09:13, 2年前 , 102F
樣就高了，動起來
04/29 09:13, 102F
噓
04/29 09:18, 2年前 , 103F
不爽不要幹 你還不是照吞？
04/29 09:18, 103F
推
04/29 09:58, 2年前 , 104F
不爽 ，不要幹
04/29 09:58, 104F
推
04/29 10:16, 2年前 , 105F
有種離職啊 笑死
04/29 10:16, 105F
推
04/29 10:49, 2年前 , 106F
5樓中肯，老人淚推
04/29 10:49, 106F
噓
04/29 11:17, 2年前 , 107F
笑死 不爽別做啊
04/29 11:17, 107F
推
04/29 11:23, 2年前 , 108F
不爽就離職啊 不就吃你走不掉 呵
04/29 11:23, 108F
推
04/29 11:43, 2年前 , 109F
Intel大缺人，英文如果不錯可以主動丟看看
04/29 11:43, 109F
→
04/29 11:44, 2年前 , 110F
反正不管台積還Intel都是美國的
04/29 11:44, 110F
噓
04/29 11:47, 2年前 , 111F
我覺得HR要找老人開刀就該找這種的
04/29 11:47, 111F
推
04/29 11:50, 2年前 , 112F
不要對5~10年的年資下手
04/29 11:50, 112F
推
04/29 12:53, 2年前 , 113F
翻譯就是：阿不然你走
04/29 12:53, 113F
→
04/29 12:56, 2年前 , 114F
資深工程師跑不掉，會走的早走了。
04/29 12:56, 114F
→
04/29 13:00, 2年前 , 115F
107/108 進來的台清交 45/46k ；今年進來的科大 馬
04/29 13:00, 115F
→
04/29 13:00, 2年前 , 116F
上追上 來2-4年的 你說怎不被噓爆？！
04/29 13:00, 116F
推
04/29 13:39, 2年前 , 117F
討論薪水違反機密沒把你資遣不錯了
04/29 13:39, 117F
噓
04/29 13:43, 2年前 , 118F
XD
04/29 13:43, 118F
→
04/29 13:54, 2年前 , 119F
料準不敢走
04/29 13:54, 119F
推
04/29 15:02, 2年前 , 120F
加班沒加班費叫做以人為本？19:00前不能報加班叫以
04/29 15:02, 120F
→
04/29 15:02, 2年前 , 121F
人為本，這種只會做表面的演技派公司，能走就走，
04/29 15:02, 121F
→
04/29 15:02, 2年前 , 122F
我做10幾年治好腳麻，已從GG離職
04/29 15:02, 122F
推
04/29 15:24, 2年前 , 123F
選擇當產線仔 就任命 不爽就跳出來
04/29 15:24, 123F
推
04/29 19:09, 2年前 , 124F
不爽不要做
04/29 19:09, 124F
噓
04/29 19:46, 2年前 , 125F
會抱怨的都不會離職
04/29 19:46, 125F
→
04/30 11:44, 2年前 , 126F
友善職場 讚讚讚
04/30 11:44, 126F
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