[面試] SRE/DevOps 面試心得(2)

看板Tech_Job作者tony316 (凡)時間2年前 (2022/04/17 12:04)推噓7(8推 1噓 8→)

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板上關於SRE/DevOps相關面試文章比較少繼續寫上回的公司面試經驗，有錄取部分 N=現職月薪背景:中字輩碩資管年資:5年 6.紅石資訊 (SRE) 獵人頭介紹面試流程:3關第1關:甲乙方面試 (1).自我介紹 (2).問Nginx的load balance有哪些設定,如何設置反向代理 (3).TCP/IP 3-way-handshake 和 4-way-handshake 各自描述怎麼運作 (4).客戶反應網站連不上或速度很慢，排除的步驟與方法是什麼(依個人經驗回答) (5).問一些故障排除時Linux指令如何下能查到對應的錯誤備註:博弈公司，甲乙方同時面試，獵頭完全不主動提公司名，2面才坦承是做博弈面試時幾乎都是甲方(大陸)面試，乙方(紅石資訊)只問個人經歷問題甲方面試時口氣與態度蠻差，個人其實1面完就很不想2面第2關:甲乙方面試 (1).自我介紹 (2).幾乎都同之前一樣的問題，個人搞不懂為何要2面第3關:人資面談 (1).介紹公司員工福利薪資期待這邊踩雷的經驗給大家分享，一開始HR致電面談時，就已經詢問我現職薪水多少也說明我期待薪資能成長15~20%，HR表示同意就繼續進行面試流程，個人2次面試覺得對方口氣與態度很差不是很高興，最後理智線爆炸是，HR表示因為我的經歷跟他們目前使用的技術有一點差距，所以薪資會比我現在還低問我可不可以接受，試用期過表現好可以加薪，後來直接拒絕心得:慣老闆要便宜又強的人才，2次面試後才說經歷跟技術跟他們有落差所以要降低起薪薪資:比前一份工作還低結果:拒絕offer 7.海科科技 (DevOps) 獵人頭介紹面試流程:2關第1關:線上測驗 (1).對方提供一台虛擬機讓面試者ssh寫出Ansible腳本,設定dockerfile,手動安裝套件 (2).寫完馬上主管面試第2關:主管與Team member面試 (1).針對經歷詢問 (2).針對剛剛線上測驗的題目寫得如何 (3).詢問Ansible經驗，如何加速腳本執行速度，如何一個腳本套不同類型機器 (4).詢問Prometheus客製化metrics經驗 (5).使用那些雲端平台的K8S (6).CI/CD經驗,ELK設定經驗,為何使用filebeat (7).工作內容，要找2~3位DevOps把另一個Team的CI/CD建立起來以及轉移阿里雲到GCP 薪資結構:保14+不固定Bonus 結果:offer get (N+27)*14 8.BitoEX (SRE) 獵人頭介紹面試流程:1關+作業1份第1關:主管,Team member與HR面試 (1).針對經歷詢問 (2).雲端平台使用經驗AWS或GCP (3).K8S經驗,是否用過Helm,prometheus,grafanas,slack (4).出作業，使用任一雲端平台搭載指定的服務並提供網址存取 (5).主管,Team member離開，HR面談公司福利薪資期待作業:aws or gcp上面建置一個eks/gke的k8s cluster然後在上面開啟一個微服務完整監控到slack 薪資結構:保13+3 結果:offer get (N+22)*16 9.KKCompany (Senior Information Security Engineer) 主動CakeResume投履歷面試流程:2關+作業1份第1關:作業1份作業1:使用Wordpress架設網站並以nginx對外服務且要使用指定的subdomain 符合一些安全性: - Https enabled - SSL 3.0 disabled - TLS 1.2 enabled - OCSP enabled - HSTS enabled - Auto renew certificate - B+ ranking SSL Server Test 作業2:使用作業1的subdomain寄出電子郵件到面試主管信箱,要實作SPF,DKIM,DMARC 第2關:主管與HR面試 (1).敘述工作內容，主要是在現有公司網站架構加入許多資訊安全規範作業如CI/CD加入源碼掃描，強化網站安全性，防毒軟體導入 EDR導入 PCIDSS導入經驗詢問 ISO27001導入，Docker Gitlab Jira Python AWS Ansible相關經驗詢問 (2).HR面談詢問薪資期待，CakeResume有給出range我開的薪資接近最高值，HR有點質疑為何開這麼高，說明一周後會有進一步通知心得:作業要求覺得有點高，對方給7天，個人花1天完成，面試之後完全不回信結果:無聲卡途中寄2次email完全不回信 10.Red Hat (Technical Account Manager) HR透過Linkedin 主動邀請面試面試流程:4關第1關:台灣主管面談 (1).主管講解工作內容，並出了工作上與人溝通會出現的情境題目，如:與對方和平溝通 ,能力不足時要如何解決問題，個人覺得主管很認真要了解個人特質是否適合公司最後稍微講解公司福利第2關:大中華區 3位Team member面談 (1).針對履歷上的經驗進行問答，基本上寫在履歷上的東西夠熟就能夠回答自如 (2).針對Red Hat產品詢問產品的一些特性與不同情境實作方式，產品夠熟能答得不錯第3關:大中華區 3位主管面談 (1).基本上如第1官面談內容差不多，比較想了解個人特質與工作管理方式 (2).未來3~5年的期望在公司能有什麼成就或什麼職位期待 (3).再次確認對此工作內容進行說明與是否接受這職務第4關:更高層的主管面談 (1).部分英文對談，詢問英文能力如何，個人這邊表現沒很好 (2).未來3~5年的期望在公司能有什麼成就或什麼職位期待結果:offer get (N+75)*12 + 10% Bonus 以上就是有面試的公司經驗，回饋給板上最後2個職位是自己嘗試去試試看不同機會而來的因為是一邊工作一邊面試，覺得疫情關係公司都開始線上面試，很方便邊工作邊面試從去年12月面試到現在，希望這邊能帶給大家有用的資訊感謝我之前待的公司願意給新人學習機會感謝我自己堅持到現在 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.10.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650168280.A.1D2.html

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roke1845

04/17 12:07, 2年前 , 1^F

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Archier

04/17 12:33, 2年前 , 2^F

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PoloHuang

04/17 12:49, 2年前 , 3^F

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