[新聞] 效法台積電留才！和碩發布新薪酬制 傳月薪增10~15%

看板Tech_Job作者時間2年前 (2022/04/08 23:32), 2年前編輯推噓19(32推 13噓 21→)
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新聞標題:效法台積電留才！和碩發布新薪酬制 傳月薪增10~15% 2022/04/08 22:45:24 經濟日報 記者王郁倫／台北即時報導 科技業搶人才大戰開打，和碩（4938）8日公布最新薪資政策，大幅修改薪酬結構，將部 分變動獎金轉換入每月月薪發放，透過提高基本薪資佔比，達到提升人才留任與對外招募 競爭優勢，新令預計4月1日上路，這也是繼台積電2021年宣佈調高基本薪資後，又有兆元 級企業跟進調高底薪。 科技業徵才日益困難，除拚技術、搶零件，人才已經成為企業間新的競爭項目，為留住中 堅幹部，照顧基層員工，和碩8日傍晚由執行長廖賜政簽核發布新令，新制是調高基層與 中階主管薪資結構，副理級以下職等員工，將把每年9月發放的變動獎金提撥部分額度到 每月領取。 廖賜政在公告中強調，目的是留才及提高招募員工的薪資競爭力，他也強調，每年7月的 調薪機制今年會如常，依照市場情形正常調薪。固定薪資調升新制4月1日生效，換言之， 各員工5月5日領到的薪水就會「有感」，同時公司強調每個員工總薪資其實並無變化，只 是調整發放節奏。 和碩表示，該薪資調整對員工而言主要有三個微幅變化，1.每月員工可支配所得將提高， 有利於財務規劃運用，2.過去是9月發放獎金，1月發年終，這部分都需要扣二代健保費2% ，若轉入月薪，則相對省下這部分費用支出，最後則是月薪調高後，資方提列的勞退6%金 額也會微幅增加。 和碩並未公布固定薪資將因此增加多少，但內部員工推算，9月獎金多與企業前年度營運 表現連動，此次新制上路，9月獎金估將至少有一半以上會分到各月實領，基層到中階主 管將因此新制度，月薪比舊制提升10~15%不等，不過總年薪不變，所以只是薪資平準化， 實際沒有差異。和碩基層員工約7000~8000人。 外商來台大舉徵才，許多外商薪資結構偏向高月薪及固定年終方式徵才，台灣科技業多會 含績效獎金或分紅，導致月薪相對較低，但如此一來也使得徵才上月薪跟月薪比相對欠缺 競爭力，為此台積電2021年才宣布，將變動薪酬部分轉為固定薪酬，市場傳月薪上調幅度 高達20%。 根據和碩申報資料，和碩2020年基層員工平均年薪122.3萬元，員工薪資中位數為98.7萬 元，跟同業相比，和碩基層員工平均年薪與同業相當，但員工年薪中位數則不到百萬元， 相對緯創、廣達、仁寶都在百萬元以上，僅比英業達略高。 和碩8日也剛公布3月合併營收達1155.62億元、月增35.76%、年增43.69%，創歷年同期新 高，累計首季營收3238.24億元、年增49.49%，也為歷年第1季新高。 新聞來源: https://reurl.cc/g09R8V 古代的猴子是朝三幕四 現代的…… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.26.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649431956.A.F31.html ※ 編輯: s08076 (223.137.26.174 臺灣), 04/08/2022 23:33:56
推
04/08 23:33, 2年前 , 1F
台積...留才...？？？
04/08 23:33, 1F
噓
04/08 23:34, 2年前 , 2F
這家不就大名鼎鼎的CEO跑到小7抓休息的工程師？
04/08 23:34, 2F
推
04/08 23:35, 2年前 , 3F
台積電首發限制員工權利新股留才 接軌ESG
04/08 23:35, 3F
→
04/08 23:35, 2年前 , 4F
04/08 23:35, 4F
噓
04/08 23:35, 2年前 , 5F
移薪
04/08 23:35, 5F
→
04/08 23:36, 2年前 , 6F
版上搜尋「皮卡」還真是滿滿的八卦
04/08 23:36, 6F
推
04/08 23:37, 2年前 , 7F
靠北，效法留才…結果年薪不變，挖東牆補西牆？
04/08 23:37, 7F
噓
04/08 23:40, 2年前 , 8F
這種調薪是讓人笑吧
04/08 23:40, 8F
推
04/08 23:45, 2年前 , 9F
GG是搶才不是留才 完全不同檔次
04/08 23:45, 9F
推
04/08 23:46, 2年前 , 10F
現在大家都在搞移薪大法
04/08 23:46, 10F
推
04/08 23:50, 2年前 , 11F
GG一開始講結構調薪時本來的目的也是移薪啊
04/08 23:50, 11F
推
04/08 23:50, 2年前 , 12F
笑了
04/08 23:50, 12F
噓
04/08 23:57, 2年前 , 13F
重點是移薪後有沒有填息....
04/08 23:57, 13F
推
04/08 23:59, 2年前 , 14F
希望能年薪也增加！
04/08 23:59, 14F
噓
04/09 00:20, 2年前 , 15F
笑一下 哈哈哈哈
04/09 00:20, 15F
推
04/09 00:21, 2年前 , 16F
早該這樣做，最好朝七暮零，獎金全部進月薪
04/09 00:21, 16F
噓
04/09 00:23, 2年前 , 17F
調整後總年薪不變 呵呵
04/09 00:23, 17F
噓
04/09 00:24, 2年前 , 18F
相當
04/09 00:24, 18F
→
04/09 00:36, 2年前 , 19F
以前在和碩被取消季獎金 加底薪 變相減薪
04/09 00:36, 19F
推
04/09 00:45, 2年前 , 20F
去你的年薪不變
04/09 00:45, 20F
噓
04/09 01:18, 2年前 , 21F
這不算什麼！！
04/09 01:18, 21F
→
04/09 01:18, 2年前 , 22F
乾坤去年尾牙因疫情取消還沒有給咧，一延再延還要
04/09 01:18, 22F
→
04/09 01:18, 2年前 , 23F
等到6月才有1500
04/09 01:18, 23F
推
04/09 01:22, 2年前 , 24F
我有買一張，當股東還是比當員工爽
04/09 01:22, 24F
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04/09 01:23, 2年前 , 25F
畢竟自願加班的那麼多，我看好成長
04/09 01:23, 25F
推
04/09 01:42, 2年前 , 26F
錢真的不重要，做的事情有無興趣比較重要
04/09 01:42, 26F
→
04/09 02:25, 2年前 , 27F
皮卡果然沒有讓我失望 搞笑
04/09 02:25, 27F
推
04/09 03:09, 2年前 , 28F
結構性移薪
04/09 03:09, 28F
推
04/09 03:49, 2年前 , 29F
總薪資無變化敢發新聞 結構挑釁？
04/09 03:49, 29F
推
04/09 05:24, 2年前 , 30F
和碩都是猴子
04/09 05:24, 30F
→
04/09 05:25, 2年前 , 31F
和碩騙一堆數學不好短視近利的人進去要幹嘛？
04/09 05:25, 31F
噓
04/09 06:38, 2年前 , 32F
結構挑釁哀
04/09 06:38, 32F
噓
04/09 07:33, 2年前 , 33F
笑死
04/09 07:33, 33F
推
04/09 07:50, 2年前 , 34F
表示不用到領完獎金就能離職了
04/09 07:50, 34F
推
04/09 08:42, 2年前 , 35F
猴子 香蕉早上兩根晚上三根 變成 早上三根晚上兩根
04/09 08:42, 35F
→
04/09 10:01, 2年前 , 36F
你沒加薪就不要發新聞丟臉R
04/09 10:01, 36F
噓
04/09 10:34, 2年前 , 37F
今年根本離職潮阿 某週星期五就至少4、50人辦離職
04/09 10:34, 37F
推
04/09 11:01, 2年前 , 38F
結構挑釁
04/09 11:01, 38F
噓
04/09 11:33, 2年前 , 39F
笑死 好險我閃了
04/09 11:33, 39F
推
04/09 11:34, 2年前 , 40F
台積電笑死 系統廠就是一堆進不去台積電的
04/09 11:34, 40F
推
04/09 11:36, 2年前 , 41F
皮卡皮卡
04/09 11:36, 41F
→
04/09 12:32, 2年前 , 42F
這措施是在叫人快點離職嗎？沒提高年薪，原本還要
04/09 12:32, 42F
→
04/09 12:32, 2年前 , 43F
等績效或年終領完再走的現在不用等了XD
04/09 12:32, 43F
推
04/09 12:46, 2年前 , 44F
比全聯還省
04/09 12:46, 44F
推
04/09 12:52, 2年前 , 45F
重新定義調薪 ：總年薪不變的調薪。
04/09 12:52, 45F
推
04/09 13:30, 2年前 , 46F
白癡 畫虎不成反類犬
04/09 13:30, 46F
→
04/09 13:30, 2年前 , 47F
GG營收起飛前這麼做是為了大幅costdown
04/09 13:30, 47F
→
04/09 13:31, 2年前 , 48F
你和碩也要大幅起飛了嗎？
04/09 13:31, 48F
→
04/09 16:07, 2年前 , 49F
和碩是什麼企業？ 哦4萬塊的公司喔
04/09 16:07, 49F
推
04/09 18:15, 2年前 , 50F
原本想回去的，看到這個就打消念頭了
04/09 18:15, 50F
→
04/09 18:28, 2年前 , 51F
平常不是一堆人嘴高底薪比獎金重要
04/09 18:28, 51F
噓
04/09 18:50, 2年前 , 52F
笑死
04/09 18:50, 52F
→
04/09 21:18, 2年前 , 53F
高底薪重要啊！但不是拿原本獎金的一部分來提高底薪
04/09 21:18, 53F
→
04/09 21:18, 2年前 , 54F
啊！然後再跟你說年薪不變！
04/09 21:18, 54F
→
04/09 21:53, 2年前 , 55F
先入袋為安，就不用等大包的 xd
04/09 21:53, 55F
推
04/10 11:32, 2年前 , 56F
至少也學一下肉鬆吧
04/10 11:32, 56F
推
04/10 12:50, 2年前 , 57F
總年薪不變XD
04/10 12:50, 57F
推
04/10 15:15, 2年前 , 58F
總年薪不變 @@
04/10 15:15, 58F
推
04/10 20:47, 2年前 , 59F
意思就是要滾快滾 不用撐到領獎金
04/10 20:47, 59F
推
04/10 23:56, 2年前 , 60F
皮卡省資遣費！皮卡讚讚讚！！！
04/10 23:56, 60F
→
04/11 10:21, 2年前 , 61F
這篇怎沒PO在就可版...
04/11 10:21, 61F
推
04/11 11:54, 2年前 , 62F
哈哈哈
04/11 11:54, 62F
→
04/11 13:20, 2年前 , 63F
結構式移薪
04/11 13:20, 63F
推
04/11 13:33, 2年前 , 64F
底薪好歹是每個月實領，獎金完全就是看經理或處長印
04/11 13:33, 64F
→
04/11 13:33, 2年前 , 65F
象決定多少
04/11 13:33, 65F
推
04/13 09:24, 2年前 , 66F
就結構性移薪,講好聽點就是要你乖乖別亂跑
04/13 09:24, 66F
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