[討論] 各位會供現職的詳細薪資結構給面試公司嗎

看板Tech_Job作者 (艾咪)時間2年前 (2022/04/02 19:08), 2年前編輯推噓55(62推 7噓 56→)
留言125則, 79人參與, 2年前最新討論串1/1
收斂簡化問題：提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 看了版上的某間港商/加拿大商的事件後 如標題，一直以來很好奇這個問題 ? 假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態) 通常在已完成用人單位的二面或三面之後 接著便是收到HR發信來的表格 都是要求填寫並提供現職近一年內的 月薪數字(附證明清單)/各項獎金數字(附證明單)/總年薪/以及期望薪資 讓人疑慮的部分 : 1. 是否會容易發生被對方只採計基本月薪的部分後，作為殺價期望薪資的理由。 2. 若只附上總年薪的證明文件，其他細項不提供是否會造成文件繳交不齊而視為放棄聘 用。 (或是因公司而異, 台廠/日商/港商/美商不同調?) 3. 若HR還並未正式面談，如某間港商/加拿大商的事件，提供得太過詳細，會不會容易被 利用只是對方HR在竊取其他公司的資料，所以該給詳細的數字清單，或是只給一筆年薪總 額數字就好。 4. 對於大多數的公司來說，還未被正式錄取前，提供給他們現職的詳細薪資結構清單真 的是必要的嗎 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.141.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648897698.A.244.html
推
04/02 19:11, 2年前 , 1F
離職證明有薪資吧 其他用猜的都知道
04/02 19:11, 1F
→
04/02 19:11, 2年前 , 2F
看狀況 上次提供 對方就直接取消面試了XD
04/02 19:11, 2F
推
04/02 19:18, 2年前 , 3F
不會，薪資是公司機密，這樣說就可以了
04/02 19:18, 3F
推
04/02 19:29, 2年前 , 4F
離職證明不會有薪資阿，另外，這種資料別給
04/02 19:29, 4F
→
04/02 19:29, 2年前 , 5F
給了你的薪水不會比較多，大不了不去，不去最大
04/02 19:29, 5F
→
04/02 19:29, 2年前 , 6F
沒必要 壓薪水用的
04/02 19:29, 6F
→
04/02 19:30, 2年前 , 7F
HR沒能力辨別人才 不知道人才價值
04/02 19:30, 7F
→
04/02 19:33, 2年前 , 8F
HR的專長是了解市場人才價格 卻把這工作丟給面試者
04/02 19:33, 8F
推
04/02 19:34, 2年前 , 9F
不會
04/02 19:34, 9F
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04/02 19:35, 2年前 , 10F
難道你說一個月十萬他會相信？
04/02 19:35, 10F
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04/02 19:38, 2年前 , 11F
每天經過都很想進去吃,指不用跟對方說你現在薪資，
04/02 19:38, 11F
→
04/02 19:38, 2年前 , 12F
只說你要薪資
04/02 19:38, 12F
推
04/02 19:44, 2年前 , 13F
一律以薪資有簽保密條款無法提供來拒絕
04/02 19:44, 13F
推
04/02 19:46, 2年前 , 14F
現職某美商，當年給了後有順利錄取
04/02 19:46, 14F
噓
04/02 19:47, 2年前 , 15F
n
04/02 19:47, 15F
噓
04/02 19:47, 2年前 , 16F
不要給
04/02 19:47, 16F
推
04/02 19:49, 2年前 , 17F
另一個方式是給報稅紀錄 這有一個好處是有的沒有的
04/02 19:49, 17F
→
04/02 19:49, 2年前 , 18F
福利都被算入談判base直接拉高
04/02 19:49, 18F
但報稅紀錄往往是前一個年度 而不是前一年 大多數情況下前一年度都會比近一年低了一些
→
04/02 19:49, 2年前 , 19F
有簽保密條款 不方便提供 這樣說就好
04/02 19:49, 19F
推
04/02 19:50, 2年前 , 20F
某樓說的的十萬 很多公司起薪就有欸…
04/02 19:50, 20F
推
04/02 19:57, 2年前 , 21F
這間港商，我是只有口頭說而，沒提供證明，他直接
04/02 19:57, 21F
→
04/02 19:57, 2年前 , 22F
用(期望年薪+獎金)/12，月薪就直接拉高20K了
04/02 19:57, 22F
推
04/02 20:00, 2年前 , 23F
不給，很可能就找別人
04/02 20:00, 23F
所以雖然多數人看戲的立場都說不給 但自己實際遇到時 因為害怕失去這個機會 最後都還是會屈服的提供了？
推
04/02 20:00, 2年前 , 24F
其實來這邊看可以估出個粗略
04/02 20:00, 24F
推
04/02 20:01, 2年前 , 25F
應該說期望年薪(含獎金)/12，核算成月薪，當然獎金
04/02 20:01, 25F
→
04/02 20:01, 2年前 , 26F
這東西後面有沒有是不確定的
04/02 20:01, 26F
推
04/02 20:05, 2年前 , 27F
你484是在說某通訊美商大廠
04/02 20:05, 27F
沒有特別指哪一間啦XD
推
04/02 20:19, 2年前 , 28F
稅單
04/02 20:19, 28F
→
04/02 20:20, 2年前 , 29F
如果還沒待滿一年沒領完勒
04/02 20:20, 29F
推
04/02 20:24, 2年前 , 30F
薪資就說 你有簽NDA, 不方便透露，且勞基法也沒規
04/02 20:24, 30F
→
04/02 20:24, 2年前 , 31F
定要給
04/02 20:24, 31F
→
04/02 20:24, 2年前 , 32F
你給了反而會讓HR知道以後會不會透露它家的給別人
04/02 20:24, 32F
推
04/02 20:25, 2年前 , 33F
鄉民都三百萬起跳 有什麼好不敢給的
04/02 20:25, 33F
推
04/02 20:32, 2年前 , 34F
想去就給呀 除非你滿手offer讓你挑
04/02 20:32, 34F
想去》給了〉被找到點殺價》變成不想去了 …..這劇本會不會常常上演呀
推
04/02 20:39, 2年前 , 35F
好公司幹麻不給
04/02 20:39, 35F
還有 53 則推文
還有 4 段內文
推
04/03 00:39, 2年前 , 89F
好奇要怎麼附證明清單？我之前是説現在都無紙化了，
04/03 00:39, 89F
→
04/03 00:39, 2年前 , 90F
薪資單都從系統看，離職後就無法取得了
04/03 00:39, 90F
總數方面就是停供個人年度綜合所得稅資料 詳細清單的就是存摺簿內容的影本或照片
→
04/03 01:27, 2年前 , 91F
不給啊，垃圾公司，除非他們員工薪水都直接公布
04/03 01:27, 91F
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04/03 01:27, 2年前 , 92F
自己不公布，乞討別人的有夠丟臉
04/03 01:27, 92F
推
04/03 01:45, 2年前 , 93F
為什麼要給？薪資條是個人隱私，不信任面試者的公司
04/03 01:45, 93F
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04/03 01:45, 2年前 , 94F
真的有值得去嗎？
04/03 01:45, 94F
→
04/03 02:43, 2年前 , 95F
薪資條是個人隱私 可是辦信用卡也是要附...
04/03 02:43, 95F
推
04/03 03:20, 2年前 , 96F
要跳槽加薪就要給啦 不然隨便亂唬爛？看推文一堆不
04/03 03:20, 96F
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04/03 03:20, 2年前 , 97F
給的，這種我碰到就是謝謝再聯絡
04/03 03:20, 97F
好奇你本身是雇主或是人資？
→
04/03 03:40, 2年前 , 98F
為什麼要給?給個總數就好了
04/03 03:40, 98F
噓
04/03 03:42, 2年前 , 99F
樓上是老闆喔？那貴公司一定不好……
04/03 03:42, 99F
推
04/03 03:46, 2年前 , 100F
現在不是直接跟你要勞健保異動，然後說是要核薪嗎，
04/03 03:46, 100F
→
04/03 03:46, 2年前 , 101F
你不給hr就會說是公司規定，讓你不能不給，其實想幹
04/03 03:46, 101F
→
04/03 03:46, 2年前 , 102F
嘛都心知肚明啦，呵呵
04/03 03:46, 102F
推
04/03 04:32, 2年前 , 103F
從來都不給
04/03 04:32, 103F
推
04/03 04:33, 2年前 , 104F
真實經歷,這種公司給了也出不到給看的薪資
04/03 04:33, 104F
推
04/03 04:36, 2年前 , 105F
很想去會給
04/03 04:36, 105F
推
04/03 07:23, 2年前 , 106F
拒給，以為實價登入嗎？
04/03 07:23, 106F
收斂簡化問題：提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 ※ 編輯: emily15 (223.137.28.131 臺灣), 04/03/2022 08:03:53
推
04/03 07:56, 2年前 , 107F
都是給總數，或是總數除12當月薪
04/03 07:56, 107F
推
04/03 08:04, 2年前 , 108F
我有一個朋友萬年31，離職跟對方說33。對方也被唬
04/03 08:04, 108F
→
04/03 08:04, 2年前 , 109F
了
04/03 08:04, 109F
推
04/03 08:05, 2年前 , 110F
先給口頭數字，說確定錄取才會提高細節
04/03 08:05, 110F
→
04/03 08:35, 2年前 , 111F
其他產業不好說，這邊破十應該蠻多的
04/03 08:35, 111F
推
04/03 09:55, 2年前 , 112F
gg人資都會要
04/03 09:55, 112F
推
04/03 10:22, 2年前 , 113F
給啊，反正給不了高薪的工作你也不會想去啊
04/03 10:22, 113F
→
04/03 10:26, 2年前 , 114F
給總薪資就夠了，給到結構？你有什麼問題嗎？
04/03 10:26, 114F
推
04/03 12:32, 2年前 , 115F
白痴才給薪資吧 你打牌會直接把底牌掀給人家看嗎
04/03 12:32, 115F
推
04/03 12:37, 2年前 , 116F
台灣的慣老闆文化就是有太多智障乖寶寶去養出來的
04/03 12:37, 116F
推
04/03 12:40, 2年前 , 117F
31說33在離職單不就破工？
04/03 12:40, 117F
推
04/03 13:57, 2年前 , 118F
先猜某大廠
04/03 13:57, 118F
→
04/03 15:17, 2年前 , 119F
回一樓，離職證明沒有薪資好嗎
04/03 15:17, 119F
噓
04/03 15:34, 2年前 , 120F
你可以問你現在公司是否願意分享
04/03 15:34, 120F
→
04/03 16:57, 2年前 , 121F
我給總薪資後，談到成長45%，但是外商
04/03 16:57, 121F
推
04/03 19:13, 2年前 , 122F
有一間GG子公司核薪的時候跟我要過,我想應該很多公
04/03 19:13, 122F
推
04/03 20:39, 2年前 , 123F
每一間都薪資保密，但下間都薪資外流
04/03 20:39, 123F
推
04/04 21:49, 2年前 , 124F
開個20給他
04/04 21:49, 124F
推
04/05 18:49, 2年前 , 125F
XD
04/05 18:49, 125F
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