[討論] 新部門對新鮮人的優劣

看板Tech_Job作者 (里瑞克斯維格)時間3年前 (2022/02/02 12:38), 3年前編輯推噓11(14推 3噓 30→)
留言47則, 23人參與, 3年前最新討論串1/1
安安大家好 小弟現在在新部門裡面氣氛也還不錯 但缺點就是訓練不太足，都是on job training且工時很操 不禁讓我想到一個問題 新部門對新鮮人是好是壞呢？ 優點目前想到的就是大家都偏菜，連小主管都30左右而已。 可以互相討論出答案，即便有問題不會大家也不一定會。而且戲棚下待久了就是你的，之後 缺點就是跟別的部門合作的時候，會覺得自己真的菜，甚至被白眼過，而且新部門普遍工時偏長，訓練的方式沒有很完善，沒有大方向的了解就開始做事。 不知道大家覺得新部門對新鮮人是好是壞呢？ 討論一下8 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.170.210 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643776683.A.D15.html
推
02/02 12:41, 3年前 , 1F
被別部門白眼比遇到刁後輩的老人好多了
02/02 12:41, 1F
→
02/02 12:41, 3年前 , 2F
而且小主管會不會幫忙擋才是重點
02/02 12:41, 2F
※ 編輯: Leerixswag (27.240.170.210 臺灣), 02/02/2022 12:43:24 ※ 編輯: Leerixswag (27.240.170.210 臺灣), 02/02/2022 12:43:56 ※ 編輯: Leerixswag (27.240.170.210 臺灣), 02/02/2022 12:44:42
推
02/02 12:56, 3年前 , 3F
這種現象到處都是…覺得難受
02/02 12:56, 3F
推
02/02 12:58, 3年前 , 4F
提出的那幾點狀況在老部門或其他公司也會發生啊。
02/02 12:58, 4F
來第二個禮拜就丟進Project裡應該不算正常訓練？
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02/02 12:58, 3年前 , 5F
訓練這點還講了好幾遍，倒不如分享一下你想要的訓
02/02 12:58, 5F
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02/02 12:58, 3年前 , 6F
練模式是怎麼樣的?
02/02 12:58, 6F
噓
02/02 13:02, 3年前 , 7F
長官會不會幫扛才是重點 其他都是假的
02/02 13:02, 7F
推
02/02 13:02, 3年前 , 8F
新部門才爽，一堆公司新部門都是爽爽過的
02/02 13:02, 8F
推
02/02 13:02, 3年前 , 9F
是好事，雖然你是菜鳥，在新部門才能接觸核心業務，
02/02 13:02, 9F
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02/02 13:02, 3年前 , 10F
去老部門不過就是幫資深員工打雜而已，沒績效又沒
02/02 13:02, 10F
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02/02 13:02, 3年前 , 11F
接觸核心業務的機會。
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※ 編輯: Leerixswag (27.240.170.210 臺灣), 02/02/2022 13:05:16
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02/02 13:06, 3年前 , 12F
缺點是新部門因為大家菜，你會很常需要去向其他部
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02/02 13:06, 3年前 , 13F
門的員工請教事情怎麼做，一般來說不太會有人理你，
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02/02 13:06, 3年前 , 14F
要靠一些人脈會比較好處理。
02/02 13:06, 14F
推
02/02 13:18, 3年前 , 15F
缺點是沒有一套有具體流程的處理模式，變成都是大
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02/02 13:19, 3年前 , 16F
家“湊”答案
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02/02 13:34, 3年前 , 17F
戲棚下待久 就拆戲台了
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02/02 13:35, 3年前 , 18F
人家演戲 你也演戲 人家有票源 有廣告 有贊助
02/02 13:35, 18F
推
02/02 13:39, 3年前 , 19F
過來人。原則上有案子做是好事，缺點你說完了，優點
02/02 13:39, 19F
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02/02 13:39, 3年前 , 20F
是包袱相較少，少不是說要全新想一套，中小主管有經
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02/02 13:39, 3年前 , 21F
驗能務實帶方向就好
02/02 13:39, 21F
推
02/02 13:42, 3年前 , 22F
主管也菜只會畫餅的話，那建議多跟其他部門打好關係
02/02 13:42, 22F
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02/02 14:24, 3年前 , 23F
老部門高流動的缺很恐怖 新部門就怕老闆領導無能甚
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02/02 14:24, 3年前 , 24F
至一直在狂操測試人力的需求底線
02/02 14:24, 24F
噓
02/02 15:11, 3年前 , 25F
不要幻想有人會在那邊手把手教你三個月
02/02 15:11, 25F
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02/02 15:12, 3年前 , 26F
公司付老鳥三個月的薪水不是來帶你的，還是你要幫付
02/02 15:12, 26F
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02/02 15:43, 3年前 , 27F
推那句戲棚下待久 就拆戲台了 哈哈哈
02/02 15:43, 27F
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02/02 15:51, 3年前 , 28F
看薪資 薪水高可以接受
02/02 15:51, 28F
噓
02/02 16:38, 3年前 , 29F
什麼產業有差啊 這樣討論有意義嗎？
02/02 16:38, 29F
推
02/02 16:39, 3年前 , 30F
我第一天就上了，連午餐都不知哪吃
02/02 16:39, 30F
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02/02 17:24, 3年前 , 31F
參與第一批開發也是有好處 後面加入的都不知道前面
02/02 17:24, 31F
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02/02 17:24, 3年前 , 32F
在亂寫什麼鬼
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02/02 18:17, 3年前 , 33F
哪一家公司不是這樣 花錢是叫你來做事的
02/02 18:17, 33F
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02/02 21:48, 3年前 , 34F
主管常常講互相幫忙 互相合作很危險啦 代表事情沒
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02/02 21:48, 3年前 , 35F
分配好 菜的就會被抓去食屎
02/02 21:48, 35F
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02/02 22:12, 3年前 , 36F
學一堆有什麼用??? 薪水有特別多嗎?
02/02 22:12, 36F
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02/02 22:13, 3年前 , 37F
等你跳到制度完善的公司，薪水又比現在多
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02/02 22:13, 3年前 , 38F
你會覺得你現在根本在浪費時間
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02/02 22:13, 3年前 , 39F
好像很扎實，除非你要創業喇 不然還是早點跑
02/02 22:13, 39F
推
02/03 12:11, 3年前 , 40F
推新部門要常向其他部門請教事情，但通常沒人理你
02/03 12:11, 40F
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02/03 12:11, 3年前 , 41F
，很多人受不了就陣亡了
02/03 12:11, 41F
推
02/03 13:19, 3年前 , 42F
站久其實也不一定是你的. 等擴編找更多資深進來依然
02/03 13:19, 42F
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02/03 13:19, 3年前 , 43F
卡在你前面.
02/03 13:19, 43F
推
02/03 15:02, 3年前 , 44F
說大公司好不是沒道理，分工細也不是壞處
02/03 15:02, 44F
推
02/03 19:57, 3年前 , 45F
我都自己訓練自己然後幹掉老的給你參考
02/03 19:57, 45F
推
02/04 19:10, 3年前 , 46F
站久了想說要輪到我了 然後上面看可以了又派了一堆
02/04 19:10, 46F
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02/04 19:10, 3年前 , 47F
空降老闆來佔位子
02/04 19:10, 47F
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