[請益] 組織需求要我調職 該如何談

看板Tech_Job作者 (子畏)時間2年前 (2022/01/30 19:58), 2年前編輯推噓36(41推 5噓 41→)
留言87則, 50人參與, 2年前最新討論串1/1
手機排版請見諒，文長我儘量縮短用字說明我的狀況 我現年37歲，目前人在大陸一間外商擔任工程師，當初是跟大陸分公司簽訂的合約，領的 是人民幣並且有配股(RSU/ESPP，一樣是人民幣，股票被鎖在大陸帳戶，也就是股票賣掉 之後只能匯到大陸的戶頭)，因此所有的收入包含股票都要被大陸扣稅。 近期由於公司業務擴張，我們部門需要在台灣找一個人處理台灣事務，但花了一整年都找 不到合適的人選(此職缺具有稀缺性)，而我的表現在部門中還算不差，加上我是台灣人， 因此我老闆把腦筋動到我頭上，問我有沒有興趣回台灣工作，我自己的想法如下： 當初選擇去大陸也是想要有更大的舞台可以發展，而考慮到我們部門的組織型態，不可能 讓一個台灣人擔任管理職位(我們公司全球在台灣只會有一個人擔任我們部門的工作業務 ，就是這個headcount)， 因此回台灣等於葬送自己的職涯，除非有更大的誘因讓我下此決定。 我老闆說若我要回台灣的話，年薪會降低(台灣地區薪資水平較上海低)，且這過程中會牽 涉到要跟公司在台灣的HR簽新合約，讓我能領台幣在台灣工作，不過先前兩年在大陸領的 股票已經歸權，但尚未賣出，原本的合約也還有兩年的股票可以領，因此我想請問在談新 合約時有哪些東西可以拿來做合理的談判，我目前有兩個方案，這兩個方案前提都是不能 損及我原合約中的股票權益(簡單的說就是RSU/ESPP已歸權及未歸權的股數不能有變化)： 方案1. 只要公司能把我原合約中涉及的大陸的股票全部幫我轉到台灣(包含已歸權及未歸 權)，我就願意調職回台灣。即使要簽合約跟公司約定把我的現有股票收回去，再重新把 股 票歸權給我的台灣戶頭我也願意(這裡指的是目前已經歸權給我大陸戶頭的股數，尚未歸 權的股票依原本計畫在未來的時間點歸權給我的台灣戶頭即可)。不過當中牽涉到的額外 成本我希望 公司要幫我負擔，例如：重新歸權到我台灣戶頭時要扣的所得稅(這裡有個問題是在台灣 領外商股票歸權時是要算所得稅的對吧？)，如果歸權時要扣所得稅的話，我算了一下大 概要繳一百多萬台幣的稅，因此我認為這個方案公司會認同的可行性比較低。 方案2. 已歸權在大陸戶頭的股票不動，但原合約中尚未歸權的股票要能讓我綁定台灣戶 頭，但考量到這是我原本就該有的權益，因此我想主張再給我兩年以上的合約(原合約只 有三年約，RSU是分四年給)，並且在重新簽約後的第一年也要給我RSU配股。我認為這個 方案的可行性比較高，但總覺得我的主張弱弱的，不知道有沒有高手能提點一下還能談些 什麼？ 畢竟此職缺具有稀缺性(我認為找不到人的可能性很高，後續會再找我談的機會很大)，而 公司因為找不到人才會把腦筋動到我頭上，我總不能只是降自己的年薪回台灣，幫公司著 想，犧牲自己的職涯發展，結果自己什麼都沒得到，另外，其實我一點都不在乎自己能不 能回台灣(雙親已逝無妻小)，除非有足夠的誘因。 感謝您的耐心看完本文，希望有人能指點迷津，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.58.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643543913.A.2FE.html ※ 編輯: Libraman (101.12.58.252 臺灣), 01/30/2022 20:05:11
推
01/30 20:05, 2年前 , 1F
回台ok降薪不能接受
01/30 20:05, 1F
※ 編輯: Libraman (101.12.58.252 臺灣), 01/30/2022 20:06:46
→
01/30 20:12, 2年前 , 2F
在台灣業務能擴張又找不到人，該是半導體相關?，回
01/30 20:12, 2F
→
01/30 20:12, 2年前 , 3F
台可以，薪水要加，美商現在都加錢搶人
01/30 20:12, 3F
汽車業SQE, 要求是要有汽車業SQE的專業經驗以及英文要夠好 ※ 編輯: Libraman (101.12.58.252 臺灣), 01/30/2022 20:14:33
推
01/30 20:16, 2年前 , 4F
至少薪水不能被砍吧
01/30 20:16, 4F
推
01/30 20:18, 2年前 , 5F
先確定一下，你公司有沒有多國金流?台灣辦事處薪資
01/30 20:18, 5F
→
01/30 20:18, 2年前 , 6F
來源從哪來?弄不好回台也只是準備被抄而已。
01/30 20:18, 6F
這我不擔心，我公司是T車廠，我只想要把股票弄回台灣，不要被大陸扣稅，我就心滿意 足了 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 20:24:10 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 20:31:27 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 20:34:42
推
01/30 20:51, 2年前 , 7F
您還是別回來吧
01/30 20:51, 7F
推
01/30 21:06, 2年前 , 8F
美洲大陸
01/30 21:06, 8F
額 是中國大陸 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 21:07:56
→
01/30 21:08, 2年前 , 9F
我也覺得別回來比較好
01/30 21:08, 9F
→
01/30 21:20, 2年前 , 10F
看是哪個大陸，美洲或歐洲大陸的話不建議回來
01/30 21:20, 10F
推
01/30 21:24, 2年前 , 11F
T車廠號猛
01/30 21:24, 11F
推
01/30 21:25, 2年前 , 12F
汽車業的SQE還是在對岸的好，前些時間有個上海獵頭
01/30 21:25, 12F
→
01/30 21:25, 2年前 , 13F
開價一年50萬RMB的不知道是不是你們家
01/30 21:25, 13F
推
01/30 21:31, 2年前 , 14F
非你不可的話有甚麼好怕的，想怎麼開就怎麼開@@
01/30 21:31, 14F
→
01/30 21:35, 2年前 , 15F
只怕你高估這個職位的稀缺性
01/30 21:35, 15F
推
01/30 21:45, 2年前 , 16F
要求以外派方式來台，我有同事跳去國外子公司，現在
01/30 21:45, 16F
→
01/30 21:45, 2年前 , 17F
以外派方式回台上班，爽。
01/30 21:45, 17F
能分享多一點資訊嗎？外派回台有哪些好處呢？ ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 21:59:35
推
01/30 22:15, 2年前 , 18F
外派就是薪資結構沒變吧 還多津貼
01/30 22:15, 18F
噓
01/30 22:34, 2年前 , 19F
你把自己定位定錯了 你真這麼好的話 是公司加薪或
01/30 22:34, 19F
→
01/30 22:34, 2年前 , 20F
平薪調過去好嗎 你可以拒絕 然後做好換工作的準備
01/30 22:34, 20F
→
01/30 22:34, 2年前 , 21F
什麼薪資水準都是藉口 還有 上海薪資才沒高到調台
01/30 22:34, 21F
→
01/30 22:34, 2年前 , 22F
灣要降薪的程度
01/30 22:34, 22F
噓
01/30 22:37, 2年前 , 23F
你要不要嗆一下公司是不是不懂台灣物價 你比一比就
01/30 22:37, 23F
→
01/30 22:37, 2年前 , 24F
知道 再加上是公司要調你 降三小薪水
01/30 22:37, 24F
這我都知道，但如果到時確實要降我薪水，能用股票補回給我的話(如我提的方案)，那我 還是賺的，因為台灣扣的稅少很多。另外，我一直有在為下一步做打算，畢竟靠股票只有 第一波合約能賺到而已。 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 23:18:15
推
01/30 23:35, 2年前 , 25F
公司給鳥薪結果找不到人 就會變成這樣
01/30 23:35, 25F
推
01/30 23:47, 2年前 , 26F
果然不是找不到，是那個薪水找不到，第一次看到調職
01/30 23:47, 26F
→
01/30 23:47, 2年前 , 27F
直接講降薪的
01/30 23:47, 27F
推
01/31 00:07, 2年前 , 28F
降薪不可能接受 除非用其他方式補
01/31 00:07, 28F
推
01/31 02:03, 2年前 , 29F
調職還降薪真的不是要開掉你嗎......
01/31 02:03, 29F
→
01/31 04:05, 2年前 , 30F
這缺也還好啊, 是薪水找不到人吧
01/31 04:05, 30F
推
01/31 06:52, 2年前 , 31F
我也蠻好奇中國會怎麼保障你 如果你拒絕調職的話
01/31 06:52, 31F
推
01/31 07:02, 2年前 , 32F
對岸汽車業 在台灣哦 看來真的影響職涯了
01/31 07:02, 32F
推
01/31 07:10, 2年前 , 33F
有稀缺性, 找不到人, 結果調你過來還要降薪
01/31 07:10, 33F
→
01/31 07:10, 2年前 , 34F
是因為調回來變成沒人管會很爽?
01/31 07:10, 34F
→
01/31 07:10, 2年前 , 35F
如果是的話倒是可以考慮
01/31 07:10, 35F
→
01/31 07:11, 2年前 , 36F
但也要小心哪天公司想弄掉你也是輕而易舉
01/31 07:11, 36F
推
01/31 08:52, 2年前 , 37F
把台灣定位為”外派”就不會降你薪
01/31 08:52, 37F
補充說明稀缺性的原因，我們想找車廠出來，管理過供應商，對汽車業品質系統五大核心 工具有足夠的知識，最後是英文能力要能直接對應北美開發及採購團隊，以上我都具備。 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:00:49 有關外派，其實沒有福利，依我之前回台灣幫忙處理事情的狀況來說，沒有津貼，住自己 家，一切實報實銷，只有出差時可以不花到自己的一毛錢而已。而且外派代表我的收入還 是人民幣，繳大陸的稅，加上我還要想辦法把人民幣換回台幣轉回台灣，才能讓我在台灣 生活，看起來沒有比較賺。 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:05:52
推
01/31 09:02, 2年前 , 38F
汽車業SQE加上英文夠好，感覺不會有稀缺性啊，週邊
01/31 09:02, 38F
→
01/31 09:02, 2年前 , 39F
蠻多人都符合這資格，只是他們薪水也很好就是
01/31 09:02, 39F
能給個履歷來看看嗎？有時間也能一起聊聊，我能幫忙內推 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:10:47
推
01/31 09:10, 2年前 , 40F
看起來怎麼比都沒有比待在大陸好的話，應該是堅持留
01/31 09:10, 40F
→
01/31 09:10, 2年前 , 41F
大戶就好，何須考慮這兩個方案？
01/31 09:10, 41F
→
01/31 09:10, 2年前 , 42F
*大陸*
01/31 09:10, 42F
老實說我也可以拒絕，只是我在想的是一年後我還是要重新簽約，不如趁現在公司有需求 時談個好一點的約。 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:28:47
噓
01/31 10:46, 2年前 , 43F
整篇看完稀缺性叫做薪水的稀缺性
01/31 10:46, 43F
推
01/31 11:15, 2年前 , 44F
熟五大核心+英文很好的人不多，具備資格的人，應該
01/31 11:15, 44F
→
01/31 11:15, 2年前 , 45F
都有不錯工作，除非你公司開很好，不然難跳槽
01/31 11:15, 45F
推
01/31 12:06, 2年前 , 46F
難怪看到T廠開SQE開滿久的
01/31 12:06, 46F
推
01/31 12:11, 2年前 , 47F
當個堂堂正正的中國人ㄅ
01/31 12:11, 47F
推
01/31 12:14, 2年前 , 48F
外商在台灣現在年薪沒300找得到人嗎？
01/31 12:14, 48F
→
01/31 12:32, 2年前 , 49F
好優秀
01/31 12:32, 49F
推
01/31 13:23, 2年前 , 50F
回台灣薪水低房價爆高，稅又高，回來幹嘛
01/31 13:23, 50F
推
01/31 13:54, 2年前 , 51F
當然以外派名義啊，權益不變多出差費！
01/31 13:54, 51F
推
01/31 15:59, 2年前 , 52F
雙親已逝無妻小，就沒有回台灣的理由
01/31 15:59, 52F
推
01/31 16:43, 2年前 , 53F
稀缺性可是要降薪調你過去，您都不覺有哪裡怪怪的
01/31 16:43, 53F
→
01/31 16:43, 2年前 , 54F
嗎
01/31 16:43, 54F
推
01/31 17:16, 2年前 , 55F
需要你卻降你薪？ excuse me ?
01/31 17:16, 55F
噓
01/31 17:34, 2年前 , 56F
稀缺的好像只有薪水XD
01/31 17:34, 56F
→
01/31 17:41, 2年前 , 57F
薪水降低絕不考慮
01/31 17:41, 57F
推
01/31 19:04, 2年前 , 58F
降薪也太怪
01/31 19:04, 58F
推
01/31 23:09, 2年前 , 59F
薪水弄回台太多辦法….不如談照領草紙，然後因未在
01/31 23:09, 59F
→
01/31 23:09, 2年前 , 60F
大陸多少天以上反而可以少繳稅，變成實質薪水增加…
01/31 23:09, 60F
推
01/31 23:22, 2年前 , 61F
曾經對口過貴司的美國SQE，感覺不缺人才。
01/31 23:22, 61F
→
01/31 23:25, 2年前 , 62F
車電還是傳動部門呢？大部份產品其實都不缺你們要
01/31 23:25, 62F
→
01/31 23:25, 2年前 , 63F
的人才，只是薪資或是工作量而已。
01/31 23:25, 63F
推
01/31 23:44, 2年前 , 64F
你自己也說就是要誘因了 只是什麼誘因才夠大 只有你
01/31 23:44, 64F
→
01/31 23:44, 2年前 , 65F
自己能衡量
01/31 23:44, 65F
推
02/01 07:16, 2年前 , 66F
要你轉，還降薪？ 光這點就不能接受了，其他不用談
02/01 07:16, 66F
推
02/01 07:19, 2年前 , 67F
稀缺性，當然是談調高薪水，再把現有轉回台灣，跟
02/01 07:19, 67F
→
02/01 07:19, 2年前 , 68F
原本權力的不能喪失，反正他就找不到人
02/01 07:19, 68F
→
02/01 07:19, 2年前 , 69F
以你的狀況，要談就是談大一點，不然就不要轉
02/01 07:19, 69F
推
02/01 12:39, 2年前 , 70F
T牌也太摳，這麼大的廠找個台灣工程師還要降薪喔？
02/01 12:39, 70F
→
02/01 12:39, 2年前 , 71F
要他拿股票補同時之前的股票不用動
02/01 12:39, 71F
→
02/01 15:15, 2年前 , 72F
看到減薪就直接提離職啦 你在公司眼中已經沒救了
02/01 15:15, 72F
→
02/01 15:17, 2年前 , 73F
外派叫做領global pay 沒有什麼照當地薪資水平的
02/01 15:17, 73F
推
02/01 18:40, 2年前 , 74F
降薪真的很奇怪、、、
02/01 18:40, 74F
推
02/02 09:54, 2年前 , 75F
有制度的大公司relocate 薪水一定會調整啦 不過可
02/02 09:54, 75F
→
02/02 09:54, 2年前 , 76F
以談的是額外調薪的部分吧 等於重新談package 不要
02/02 09:54, 76F
→
02/02 09:54, 2年前 , 77F
降太多 等於明降實升
02/02 09:54, 77F
噓
02/02 09:56, 2年前 , 78F
是特斯拉還是豐田？
02/02 09:56, 78F
→
02/02 22:02, 2年前 , 79F
應該是特吧，豐田不管哪邊都有人
02/02 22:02, 79F
推
02/03 22:22, 2年前 , 80F
光熟五大工具跟供應商管理就得從台灣幾間車廠找
02/03 22:22, 80F
→
02/03 22:23, 2年前 , 81F
通常都是經副理以上職位 偏偏這在台灣也不算管理階
02/03 22:23, 81F
→
02/03 22:24, 2年前 , 82F
搞不好從TS16949驗證公司找顧問還比較快一些
02/03 22:24, 82F
推
02/04 00:26, 2年前 , 83F
T廠喔 好有興趣呀
02/04 00:26, 83F
推
02/04 08:29, 2年前 , 84F
美商公司這種情況我沒聽過有在降薪的 直接要求調整
02/04 08:29, 84F
→
02/04 08:29, 2年前 , 85F
職等 就算下一個職等相對上海是低 你個人還是能在HR
02/04 08:29, 85F
→
02/04 08:29, 2年前 , 86F
系統裡上調薪水 談不下來就拒絕回台都有稀缺性了總
02/04 08:29, 86F
→
02/04 08:29, 2年前 , 87F
不會fire你
02/04 08:29, 87F
‣ 更多 Libraman 的文章
文章代碼(AID): #1XzdrfB- (Tech_Job)