[面試] 面試-聯電/先進/通嘉/晶相光/台積/新唐

看板Tech_Job作者skysleep (知易型男)時間2年前 (2022/01/28 22:17)推噓19(19推 0噓 4→)

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稍微分享一些近期有面試的經驗由於面試時間大約是2020~2021，所以現在2022薪資應該會再更高主要可以參考一下，工作的內容以及面試方式希望對要面試的人有所幫助~ 1. 聯電-客服品保工程師 2. 世界先進-技術開發工程師 3. 台積電-品質暨可靠性工程師 4. 通嘉科技-功率元件開發工程師 5. 晶相光電-TCAD & FDTD 6. 台積電-RD Integration(3D IC) 7. 新唐科技-半導體技術開發工程師 8. 晶門科技-Foundry Engineer =================1. 聯電-客服品保工程師====================== 一開始一樣做邏輯測驗，性向測驗，英文測驗，時間都充足，不會太難中間大約等了快半個小時，主管才來聽主管講，客服品保主要像是PM的角色，不會處理工程實驗問題，只要對Fab常用的名詞有所了解即可主要負責對客戶的客訴報告，問卷，8D報告，Cpk，客戶來訪安排，客戶ISO稽核，產品量產狀況主管也說主要就是找理工背景的來聊到後面，主管可能也感覺我的意願不高，也沒多問甚麼，就先結束面試了之後我是跟人資坦白說，因為不是技術單位，所以不太想去，如果要有誘因，希望薪水開到60K 結果: 我這邊了解內容之後之後，沒有特別有興趣，婉拒二面 =================2. 世界先進-技術開發工程師====================== 這次去世界先進面試技術開發工程師一樣一開始先考英文+性向測驗另外有多考一張整合的試題考一些基本電路串並聯，MOSFET結構，電學常識大約30多題在小房間等了十分鐘，之後單位主管就來了一開始有點小尷尬，主管也不太知道要問什麼主管先問我之前做過的領域是甚麼? 有沒有解過什麼ISSUE? 我講了幾個Case之後，主管就開始問許多細節包含許多製程電性，也延伸問如果要Gain Breakdown可以怎麼做? 一問就快一個小時，也讓我在白板上畫了一堆圖講解之後就小閒聊一下，結束主管面試主管接著也介紹他們主要開發UMOS，需要做耐高壓設計部門六日需要輪流值常日班感覺主管本身對電性開發蠻有經驗的，應該蠻適合想做元件開發的人來學習後來人資再來，問預期薪資，職場期待，與人相處... 結果: 我這邊了解內容之後之後，沒有特別有興趣，婉拒二面 ==================3. 台積電-品質暨可靠性工程師=================== 這次是約在台積7廠的面試大廳當天提早到場後，由於之前有多益成績，所以就沒有當場做其他測驗現場也可以看到很多穿西裝的新鮮人，緊張地坐在沙發區，複習自己論文內容 (想當年我也是如此阿) 大約先等了1HR，因為主管要坐廠車到這邊主管先是問我目前工作上主要內容，以及一些MOSFET電性上特性，IV曲線的問題 HCI怎麼發生的? HCI可以怎麼改善? 大致上算是基本問題問完之後，主管介紹他們部門是要發展GaN為主單位性質是Q，需要檢視Fab的製程有無瑕疵，也會主動提出改善方案給Fab 部門六日需要輪流值常日班單位內大部分的人年紀應該都比我大，他說我29還算年輕的結果: 回去之後一個星期有接到二面通知，不過這邊我就先婉拒了 =================4. 通嘉科技-功率元件開發工程師================== 這次去了竹北台元科技園區的通嘉科技進去開始面試，一開始主管先進來(大約才35左右吧) 基本上就是針對高壓元件原理問 1.怎麼MOS耐高壓? 可以調甚麼?會有什麼side effect? 2.半導體製程原理? 濕氧乾氧對高壓元件有什麼差異? EPI在高壓製程有什麼用途? 大約問了20分鐘後面大概就是聊聊公司生態，工作作息 1.工作時間:大約8~5或是9~6，不用像FAB一樣On call 2.工作內容:從TCAD模擬，元件Layout設計，手點量測電性，兜Flow，對FAB下實驗LOT，接洽客戶 3.工作薪資:4/7月發分紅，一年大約15~16個月之後人資接著進來，聊聊一些工作經驗，面對困難的方式為何轉職? 工作上追求什麼?... 然後我有問看看人資，我開的年薪100萬如何人資表示，稍微有點偏高... 結果: Offer get，薪資大約110~120W =================5. 晶相光電-TCAD & FDTD ================== 由於這次面試是防疫期間，所以採用遠端視訊面試一開始主管也是先請我做自我介紹接下來主要都是主管分享工作內容他說CIS和其他的IC設計不同，除了數位和類比之外，還加入了Photo diode前端設計。而PD在CIS當中就是決定性能的關鍵。而且CIS的CP不像是Logic那麼分明，CIS會針對 Performance去分級。晶相光電主要產品有三大類，大多是安控監視器，再來車用，醫學用產品公司有美國的Design team，台灣的生產/製程/封裝/測試Team 工作主要分成Test和Simulation Test: 針對封裝完成的Chip進行測試，測電性，收spectrum 1. On-board測試CIS感光元件表現 2. Dark current 3. Temperature效應 Simulation:模擬CIS電性，光學行為，找出改善方向 1. TCAD:代工製程模擬，Model建立 2. FDTD:模擬光學特性工作過程中還蠻常需要多看Paper，自己study，自己安排工作進度整體工作流程 Design --> NTO --> Fab process (應該就是力GG)--> Chip Test --> simulation --> Repeat... 工時:8:30~6:00 如果有Chip sample到公司，需要加班測試每周要和美國Team開會結果: 無聲卡 =================6. 台積電-RD Integration(3D IC)========= 這次面試的是台積電-RD Integration(3D IC)工程師，應該是專門做3D IC後段先進封裝的部門主管一開始就問我能不能自我介紹一下學經歷? 所以我就先簡單介紹一下自己之後主管主要在問我工作上有沒有遇到什麼困難? 如何解決困難? 工作上有沒有壓力大的時候? 你負責過的製程平台是甚麼? 有負責特別的製程嗎? 你過去負責的Case有沒有比較有成就感的? 家庭狀況? 有沒有女友? 結婚打算? 他也問我說你的考績如何? 有沒有被升主管? 大概舉了幾個Case，大概講了30分鐘，之後開始問他們部門的工作他們RD Integration主要是做3D IC開發，但是也會NTO，面對客戶部門大約10多人，工作時間8:30~6點7點，產品Pi-run時可能會加班或是需要安排小夜班處理Pi-run Lot 值班:1~2個月排一天假日值班這次只是一面，如果有機會還會二面之後二面又約了人資遠距面試這一次就來了三位人資來面試，三個人輪番問問題主要都是問工作上有遇到甚麼樣的困難? 如何協調解決? 遇到壓力怎麼樣抒解? 而且都會要求提出具體案例，並且也會針對案例內容進一步提問大概也問了50分鐘，問完也是蠻累人的結果: 有進到三面，但我這邊先婉拒了 =================7. 新唐科技-半導體技術開發工程師========= 主管介紹工作主要是負責HV500V~700V甚至1200V的開發(Power 功率元件) 一開始會有可行性評估，包含由Fab提出開發需求，客戶需求，做TCAD模擬評估之後就會開始針對Layout設計設計完之後，就可以NTO光罩做shuttle驗證，並且下Lot split，並確認process window 待Lot出來之後，就針對Device做電性分析，並且Feedback到實驗上面之後也需要送Qual HCI / TDDB / BTI... 最後才針對PDK (DRC, Command file..)去申請，並且轉平台給量產主管其實沒有提問太多技術問題只有聊一下接觸過那些製程? 製程電壓? 為什麼想換工作? 工作中比較喜歡和討厭的部分? 工時:每天8:30-5:30，大概6:00-7:00下班每周一個人輪值日生，要提早8:00來整理Lot status 每周Review專案進度一天我這邊也問了，新唐的產品主要是做自有的還是代工? -->6吋廠目前大多數是代工，自有的產品會NTO到其他8-12吋廠不過我想，6吋和12吋最大的差異應該還是在自動化程度吧? 面試完之後，主管說還是看我想不想來，結果應該1-2周會通知結果: 無聲卡 =================8. 晶門科技-Foundry Engineer ================== 晶門科技是一家總部位在香港的IC設計，主要是設計顯示器Driver 一開始就有兩位主管來面試，一位是小主管，另一位是大主管一開始反而是大主管先和我聊，主要都是聊目前我公司部門狀況我才發現其實這個主管根本就對我公司部門狀況超熟悉，一開始他就問我部經理/處長/副總是誰? 基本上他都有認識簡單聊一下之後，大主管就說沒問題了，就先離開了剩下小主管和我聊也是先問我為甚麼打算離開? 有沒有和各Module cowork並且和客戶開會的經驗，可以分享一下嗎? 他也說到由於公司是用LCD Driver，主要就用80-55世代製程而Foundry Engineer主要的工作還是提升良率，做contact window 也會需要和香港總部concall開會不過因為總部在香港，所以主要大老闆都在香港那邊，上下班時間比較彈性(9-6) 他也提到，由於也會需要協助RD開發新製程，也會希望能對SPICE model有所了解如果沒問題，1-2周會通知二次面試結果: 無聲卡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.92.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643379459.A.357.html

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kyle5241

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romeie06

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loadingN

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