[請益] 這樣有保14,年前提離職可領到+2?已刪文

看板Tech_Job作者 (迪)時間2年前 (2022/01/11 11:12), 編輯推噓8(14618)
留言38則, 30人參與, 2年前最新討論串1/1
目前在職中 依照之前公司的慣例 公司會在過年前的最後一個工作日發放獎金 看了下入職的合約為: 薪資是月薪為稅前新台幣 XX,XXX 元, 包含 12 個月月薪及 2 個月年終獎金, 第一年年終獎金依年資比例給付。 ================================= 幾個問題: 1. 這樣到底有沒有保 14 啊? 好像有又好像沒有 2. 因為我去年已經做滿一個完整年度,我擔心如果我在過年前提出離職 會不會就不發那兩個月了? 因為不方便問人資,也不方便問同事... 以上再麻煩板友解惑 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.16.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641870739.A.CA5.html

01/11 11:16, 2年前 , 1F
唯一建議,領完再提。這種事情沒人可以和你保證。即
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01/11 11:16, 2年前 , 2F
使公司違反合約,你要提告也是很麻煩
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01/11 11:17, 2年前 , 3F
是不會領到在離職嗎,問這啥鬼問題= =哪個離職不是
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01/11 11:17, 2年前 , 4F
先拿到年終再走的…
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01/11 11:22, 2年前 , 5F
最高指導原則 拿到再提
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01/11 11:22, 2年前 , 6F
這種穩贏的訴狀寫寫小額就贏了 樓上一堆老闆
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01/11 11:25, 2年前 , 7F
其實是想要最近提,離職日壓過年年後,但有這麼好
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01/11 11:25, 2年前 , 8F
的事嗎 XD
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01/11 11:28, 2年前 , 9F
有比入帳後還保證嗎
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01/11 11:30, 2年前 , 10F
不會入帳後再走嗎?
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01/11 11:32, 2年前 , 11F
我們公司會寫清楚比如1/20號發年終、發放對象為12/3
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01/11 11:32, 2年前 , 12F
1在職員工,就是1/1離職的人1/20依然拿得到年終,小
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01/11 11:32, 2年前 , 13F
公司沒寫清楚最大原則還是領到再走,這樣避免花時間
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跑官司
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01/11 11:41, 2年前 , 15F
你會算..公司也會算...
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01/11 11:43, 2年前 , 16F
自己的功課自己寫
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01/11 11:45, 2年前 , 17F
但是我記得公司不能要求提前離職不是嗎?
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01/11 11:48, 2年前 , 18F
沒有 入帳後再提
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01/11 11:51, 2年前 , 19F
鄉民不是律師怎麼幫你確認合約的兩個月年終有效
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01/11 11:55, 2年前 , 20F
好的,那就領到再提,謝謝大家!
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01/11 12:00, 2年前 , 21F
進到戶頭的才是真的錢
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01/11 12:00, 2年前 , 22F
不差那點時間 穩穩拿到再提
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01/11 12:30, 2年前 , 23F
也才差半個月 領到再提不用猜
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01/11 12:39, 2年前 , 24F
自己薪資都不會算嗎...
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01/11 13:08, 2年前 , 25F
領了再提就好啦
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01/11 13:15, 2年前 , 26F
現在提過完年走 你是老闆會答應白付國年的薪水?
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01/11 13:17, 2年前 , 27F
....
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01/11 13:34, 2年前 , 28F
公司給不給 這邊有答案?
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01/11 13:37, 2年前 , 29F
只有入帳才是真的,沒人敢跟你保證什麼
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01/11 13:47, 2年前 , 30F
只剩三個禮拜而已欸…擺爛三個禮拜再走很難嗎
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01/11 13:56, 2年前 , 31F
TSMC MTKer等精英 不Care這些543
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01/11 14:11, 2年前 , 32F
想拼年後直接新公司報到?
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01/11 14:40, 2年前 , 33F
領到再提 省的麻煩
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01/11 15:57, 2年前 , 34F
問hr
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01/11 16:34, 2年前 , 35F
領到才是真的 有差這幾個禮拜?
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01/11 19:43, 2年前 , 36F
沒有保障兩個字就不是,他有一百種原因不給 而且還
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01/11 19:43, 2年前 , 37F
不一定告得贏
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01/11 21:07, 2年前 , 38F
孩子的學習不能等
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